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職位描述

職位概要:

規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項(xiàng)工作，組織管理下屬人員完成本職工作。

一、工作內(nèi)容:

1、組織制定行政部、人資部、企劃部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；

2、組織制定行政管理規(guī)章制度、人力資源管理制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

3、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照；

4、起草及歸檔公司相關(guān)文件；

5、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記；

6、管理公司固定資產(chǎn)，重要資質(zhì)證件，保障各級(jí)公司資產(chǎn)的管理制度化、程序；

7、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；

8、主持部門(mén)內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)；

9、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；

10、對(duì)控制成本的方法提出建議。

二、任職資格:

1、教育背景:秘書(shū)、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)研究生以上學(xué)歷。

2、培訓(xùn)經(jīng)歷:受過(guò)管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理技能開(kāi)發(fā)、公共關(guān)系、財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

3、經(jīng)     驗(yàn):8年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有經(jīng)濟(jì)師資格證的優(yōu)先。

4、技能技巧:

- 熟練的中英文寫(xiě)作、口語(yǔ)、閱讀能力；

- 優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；

- 較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力，思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致；

- 熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。

5、態(tài)    度:

- 做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；

- 具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。

形象好、氣質(zhì)佳；身高165CM以上，投遞簡(jiǎn)歷請(qǐng)附生活照1張。

公司簡(jiǎn)介

廣西北部灣國(guó)建投資集團(tuán)有限公司是一家專(zhuān)業(yè)從事資產(chǎn)管理、企業(yè)管理、股權(quán)投資管理等的業(yè)務(wù)企業(yè)。廣西北部灣國(guó)建投資集團(tuán)有限公司成立的高管團(tuán)隊(duì)成員由銀行以及券商、基金等資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)核心人士構(gòu)成。
       集團(tuán)旗下?lián)碛?家子公司，以及投資管理中心，發(fā)展管理中心兩大核心部門(mén)，其中投資管理中心主要著眼于當(dāng)前及未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)比較具有潛在投資價(jià)值的民營(yíng)企業(yè)領(lǐng)域，參與和投資國(guó)家重點(diǎn)方向、重點(diǎn)行業(yè)， 重點(diǎn)政策支持的農(nóng)業(yè)、能源、康養(yǎng)、林業(yè)、物聯(lián)網(wǎng)及大基建等相關(guān)產(chǎn)業(yè)。發(fā)展管理中心依托于廣西北部灣國(guó)建投資集團(tuán)有限公司國(guó)內(nèi)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)接具有產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，同時(shí)有良好發(fā)展前景的企業(yè)， 以此來(lái)創(chuàng)造更為適合的資產(chǎn)管理產(chǎn)品，同時(shí)提升公司在國(guó)內(nèi)的品牌影響力。
       公司依托強(qiáng)大的股東背景、優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)、卓越的戰(zhàn)略合作伙伴以及高效的區(qū)域團(tuán)隊(duì)和資金渠道，運(yùn)用公司股東及管理團(tuán)隊(duì)多年來(lái)沉淀的強(qiáng)大社會(huì)資源，本著“賦能更有價(jià)值的夢(mèng)想，創(chuàng)造優(yōu)良品質(zhì)生活”的創(chuàng)新務(wù)實(shí)理念，緊抓廣西北部灣發(fā)展優(yōu)勢(shì)，融入國(guó)家“一帶一路”戰(zhàn)略步伐，對(duì)標(biāo)國(guó)際投融資機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)規(guī)范化、專(zhuān)業(yè)化、多元化、 現(xiàn)代化、市場(chǎng)化的發(fā)展。為中國(guó)城鎮(zhèn)化的發(fā)展及產(chǎn)業(yè)的升級(jí)貢獻(xiàn)一己之力。
       公司以獨(dú)特的理念，凝聚了一批極具創(chuàng)新意識(shí)的專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)。發(fā)揮公司在產(chǎn)業(yè)當(dāng)中真正的功能及效用，優(yōu)化資源配置，服務(wù)于實(shí)體經(jīng)濟(jì)，為社會(huì)創(chuàng)造出價(jià)值。
       廣西北部灣國(guó)建投資集團(tuán)有限公司自創(chuàng)立以來(lái)，充分發(fā)揮與時(shí)俱進(jìn)、腳踏實(shí)地的企業(yè)理念，積極探索新的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、塑造區(qū)域產(chǎn)業(yè)品牌。公司堅(jiān)持“勇于進(jìn)取、共同進(jìn)步、創(chuàng)新求變”的價(jià)值觀念，秉持穩(wěn)打?qū)κ袌?chǎng)進(jìn)行全面分析，選擇優(yōu)秀企業(yè)進(jìn)行賦能投資，以點(diǎn)帶動(dòng)面培育規(guī)?；笮推髽I(yè)。并學(xué)習(xí)新時(shí)代現(xiàn)代化先進(jìn)的企業(yè)管理理念，精心構(gòu)建的控股管理模式，不斷集成戰(zhàn)略投資和戰(zhàn)略管控能力，緊緊抓住當(dāng)下中國(guó)經(jīng)濟(jì)，社會(huì)快速發(fā)展的歷史機(jī)遇，通過(guò)戰(zhàn)略投資與培育，構(gòu)建具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的商業(yè)模式，并持續(xù)輸出戰(zhàn)略、資本、人才，持續(xù)不斷的提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
       廣西北部灣國(guó)建投資集團(tuán)有限公司現(xiàn)已初步形成以華南地區(qū)為中心、輻射至全國(guó)的戰(zhàn)略格局，未來(lái)將逐步建構(gòu)以南寧、長(zhǎng)沙、杭州、廣州、深圳等中心城市為依托的戰(zhàn)略制高點(diǎn)，放眼全國(guó)，力爭(zhēng)把集團(tuán)建設(shè)成為 實(shí)力雄厚、資產(chǎn)優(yōu)良、效益好、在國(guó)內(nèi)外具有影響力的投資集團(tuán)。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市青秀區(qū)中新路9號(hào)九洲國(guó)際3807 查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力行政副總監(jiān)
10000-15000元

南寧-青秀區(qū)

廣西華夏銘酒店集團(tuán)有限公司

酒店/旅游

崗位職責(zé)： 1. 結(jié)合集團(tuán)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃及策略。 2. 建立健全人才選育系統(tǒng)，優(yōu)化招聘管理體系，確保人才引進(jìn)效率滿足公司發(fā)展需求。 3. 做好人才梯隊(duì)建設(shè)，建立集團(tuán)的培訓(xùn)體系，為集團(tuán)持續(xù)發(fā)展建立人才蓄水池。 4. 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)的績(jī)效管理與薪酬政策，并指導(dǎo)各部門(mén)制定激勵(lì)性的績(jī)效考核方案。 5. 組織制定集團(tuán)用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度。 6. 負(fù)責(zé)建立、健全公司人力行政管理系統(tǒng)，確保部門(mén)工作按照集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。任職條件： 1. 3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2.具有較強(qiáng)的組織能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、先進(jìn)的管理理念，與時(shí)俱進(jìn)。 3熟悉人力資源理論與實(shí)操，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策； 4.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)和操作流程，掌握各種招聘渠道，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)，組織與人員調(diào)整，員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 5.具備良好的計(jì)劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、敬業(yè)精神、責(zé)任心，

2025-09-16

韋女士; 行政總監(jiān)
10000-15000元

南寧-興寧區(qū)

廣西數(shù)方軟件技術(shù)有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行部門(mén)年度、月度工作計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬優(yōu)化、勞動(dòng)關(guān)系管理體系的建立，完善各模塊管理制度并實(shí)施執(zhí)行； 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，進(jìn)行年度培訓(xùn)需求分析調(diào)研，完善年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)工作； 4、根據(jù)各部門(mén)工作任務(wù)書(shū)，指導(dǎo)各部門(mén)進(jìn)行員工績(jī)效指標(biāo)的分解及標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定； 5、辦理員工的入職、培訓(xùn)、薪酬申請(qǐng)、職位調(diào)整、獎(jiǎng)金申請(qǐng)、離職、解聘等各項(xiàng)人事勞動(dòng)關(guān)系，確保所有事項(xiàng)符合法律法規(guī)要求及符合公司的規(guī)章流程； 6、協(xié)助處理重大員工勞動(dòng)關(guān)系管理，及時(shí)處理勞動(dòng)糾紛； 7、建立員工關(guān)懷方案計(jì)劃，完善福利管理計(jì)劃并實(shí)施； 8、合理設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)，對(duì)各類(lèi)崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃； 9、負(fù)責(zé)公司與外同行之間、政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作； 10、組織重要來(lái)賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作；基本要求： 1、全日制本科畢業(yè)，3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)； 2、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，有突出的堅(jiān)韌性，責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的學(xué)習(xí)能力； 3、有強(qiáng)烈的目標(biāo)感和內(nèi)驅(qū)力，招聘主動(dòng)性強(qiáng)，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)快速完成公司招聘需求； 4、有較強(qiáng)的行業(yè)和業(yè)務(wù)知識(shí)快速學(xué)習(xí)能力，專(zhuān)業(yè)度高，悟性強(qiáng)，對(duì)候選人有準(zhǔn)備的把握和判斷能力。 5、互聯(lián)網(wǎng)／軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 6、非誠(chéng)勿擾薪酬福利： 1、提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，8000-15000元＋年終獎(jiǎng)。 2、其他福利：五險(xiǎn)一金、各種補(bǔ)貼、年度體檢、每周兩次下午茶、團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日福利、各類(lèi)帶薪假期、年度旅游等； 3、作息時(shí)間：每天7.5小時(shí)工作制（9：00-18：00，午休1.5小時(shí)），雙休＋國(guó)家、廣西法定節(jié)假日。

2025-09-12

楊舒涵; 人事行政總監(jiān)
8000-10000元

南寧-青秀區(qū)

南寧研華電子科技有限公司

電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

崗位職責(zé)： 1、人力資源規(guī)劃與實(shí)施：根據(jù)企業(yè)未來(lái)三年發(fā)展目標(biāo)，提前擬訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提前做好人才招聘儲(chǔ)備和培養(yǎng)計(jì)劃，為組織發(fā)展提供合格人才； 2、人力資源管理體系和行政管理體系構(gòu)建：構(gòu)建并運(yùn)營(yíng)高效、合規(guī)、安全、以人為本的人事行政體系、為制造運(yùn)營(yíng)提供堅(jiān)實(shí)的人力資源與行政后勤保障，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，并有效控制成本，明確獎(jiǎng)罰機(jī)制、明確企業(yè)各部門(mén)的紅線原則； 3、公司年度目標(biāo)管理：根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃，分解各部門(mén)需要承接的年度工作目標(biāo)，制定部門(mén)年度工作計(jì)劃，建立各部門(mén)年度考核指標(biāo)、月度考核指標(biāo)。 4、招聘與配置:主導(dǎo)制定招聘策略，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)高質(zhì)量供給，優(yōu)化內(nèi)部人才調(diào)配機(jī)制； 5、員工關(guān)系與企業(yè)文化:建立順暢的溝通渠道處理員工投訴與糾紛，預(yù)防和化解勞資矛盾，營(yíng)造積極向上、安全第一、持續(xù)改進(jìn)的企業(yè)文化氛圍，提升員工滿意度和敬業(yè)度； 6、合規(guī)、安全與風(fēng)險(xiǎn)管理：用工風(fēng)險(xiǎn)防范，識(shí)別并管控用工風(fēng)險(xiǎn)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的處理工作。任職要求： 1、年齡要求：35-45歲； 2、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 3、5年以上規(guī)模企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)(有外貿(mào)公司人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先) 4、具備優(yōu)秀的招聘能力、薪酬績(jī)效體系搭建能力及用人力資源推動(dòng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的能力，熟悉勞動(dòng)法知識(shí)及相關(guān)地方法律法規(guī)。 5、工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，有擔(dān)當(dāng)，能向下和向上管理，受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)，對(duì)人事行政數(shù)據(jù)敏感。

2025-09-07

人力資源部