職位描述

任職資格:1、年齡 22~30 歲,大學(xué)本科及以上學(xué)歷, 管理類、教育類、文學(xué)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、形象氣質(zhì)較好,身高 163 以上;3、文字能力強,熟悉公文寫作規(guī)范;4、熟悉行政管理方面的知識和規(guī)范流程,對現(xiàn)代企業(yè)行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,具備解決突發(fā)事件的能力;5、認真負責、積極誠信、開朗熱情,具備良好的人際溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。6、優(yōu)選具備行政管理體系構(gòu)建經(jīng)驗,英語可作為工作語言的候選人。職責要求:1、負責集團總部的日常行政管理工作和各分支機構(gòu)的行政工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、支持、監(jiān)督、檢查、考核工作;2、負責集團總部行政團隊工作的日常管理,包括行政文員、前臺、行購、差旅管理、重要接待、會務(wù)安排等;3、負責優(yōu)化、完善集團的行政管理體系、制度及在各分支機構(gòu)的落地執(zhí)行; 

公司簡介

廣西全俱物業(yè)服務(wù)有限公司隸屬于廣西全俱投資集團公司,成立于2004年03月08日,是國家建設(shè)部批準的一級資質(zhì)物業(yè)服務(wù)企業(yè)及國家一級清潔資質(zhì)企業(yè),是廣西房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會理事單位、廣西房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會物業(yè)管理專業(yè)委員會理事單位、南寧市物業(yè)管理行業(yè)協(xié)會副會長單位以及來賓市物業(yè)管理行業(yè)協(xié)會會長單位、崇左市房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會常務(wù)副會長單位及中國中小商業(yè)企業(yè)協(xié)會清潔行業(yè)分會理事單位,現(xiàn)公司下設(shè)南寧、來賓、崇左、柳州、百色、玉林、北海、梧州、欽州、武宣、東蘭等十一家分公司,服務(wù)項目、住宅小區(qū)、商業(yè)綜合體、學(xué)校、醫(yī)院、公園、工業(yè)園區(qū)、政府安置區(qū)、市政環(huán)衛(wèi)等多種業(yè)態(tài)100余個。       未來,廣西全俱物業(yè)仍將繼續(xù)弘揚“以誠至上、服務(wù)前置、追求卓越”的企業(yè)精神,堅持“點點滴滴、關(guān)懷備至、全心全意全為您”的服務(wù)理念,以持續(xù)推動城市的文明進程、不斷滿足和超越客戶的服務(wù)需求、以為引領(lǐng)建設(shè)和諧幸福社區(qū)為已任,以雄厚的企業(yè)實力、豐富的管理經(jīng)驗、先進的管理模式、創(chuàng)新的服務(wù)意識、新銳的市場定位,樹立優(yōu)秀的物業(yè)服務(wù)企業(yè)形象,持續(xù)為客戶提供高質(zhì)量、全方位、高層次、多功能的綜合服務(wù),我們致力于成為廣西 的幸福生活服務(wù)商,為中國物業(yè)服務(wù)行業(yè)的發(fā)展增添新的華彩!

上班地點

工作地址: 南寧市青秀區(qū)萬達金座 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-良慶區(qū)
崗位職責: 1.設(shè)計并實施集團層面的股權(quán)激勵架構(gòu)、方案; 2.薪酬福利體系,主導(dǎo)設(shè)計具有市場競爭力和內(nèi)部公平性的集團項目制薪酬體系,定期進行薪酬調(diào)研與分析,進行薪酬預(yù)算和總額控制; 3.績效管理體系,設(shè)計并推行與業(yè)務(wù)目標緊密聯(lián)動的績效管理制度,通過績效管理驅(qū)動業(yè)務(wù)增長,并重點關(guān)注人效比的提升; 4.人才發(fā)展與招聘,構(gòu)建集團人才梯隊和領(lǐng)導(dǎo)力模型,管理關(guān)鍵人才的選、育、用、留; 5.制度與文化,系統(tǒng)性設(shè)計、優(yōu)化并推行公司各項規(guī)章制度;主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè),塑造并傳承公司價值觀,提升員工凝聚力; 6.全面負責集團行政事務(wù)管理,包括但不限于資產(chǎn)、辦公環(huán)境、后勤、接待等; 7.制定并嚴格執(zhí)行年度行政預(yù)算,重點管控人員成本與行政運營成本,通過精細化管理和流程優(yōu)化實現(xiàn)降本增效。 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.3年以上負責人力資源與行政管理經(jīng)驗,有跨行業(yè)或集團化公司背景者尤佳; 3.成功主導(dǎo)過公司股權(quán)激勵方案的設(shè)計與落地實施,熟悉各類股權(quán)工具的應(yīng)用優(yōu)先; 4.具備獨立的集團級薪酬體系與績效管理體系設(shè)計成功經(jīng)驗,精通崗位評估、薪酬調(diào)研、績效管理工具與方法; 5.具備較強的成本意識與數(shù)據(jù)敏感度,有成功推行降本增效措施、提升人效比的量化案例; 6.具備從0到1搭建或深度調(diào)整子公司人力資源行政體系的經(jīng)驗,能夠靈活設(shè)計適用于不同業(yè)務(wù)模式(項目制)的管理方案優(yōu)先。 待遇: 1.薪酬結(jié)構(gòu):底薪+績效+年終獎金; 2.成為公司核心管理層,直接參與公司戰(zhàn)略決策,真正發(fā)揮您的影響力; 3.負責集團化、多業(yè)務(wù)線條的復(fù)雜管理場景,獲得全方位的能力提升和寶貴的項目經(jīng)驗。
2025-08-22
行政總監(jiān)
10000-15000元
南寧-興寧區(qū)
工作職責: 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,負責制定并執(zhí)行部門年度、月度工作計劃; 2、負責招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬優(yōu)化、勞動關(guān)系管理體系的建立,完善各模塊管理制度并實施執(zhí)行; 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,進行年度培訓(xùn)需求分析調(diào)研,完善年度培訓(xùn)計劃,組織實施培訓(xùn)工作; 4、根據(jù)各部門工作任務(wù)書,指導(dǎo)各部門進行員工績效指標的分解及標準的設(shè)定; 5、辦理員工的入職、培訓(xùn)、薪酬申請、職位調(diào)整、獎金申請、離職、解聘等各項人事勞動關(guān)系,確保所有事項符合法律法規(guī)要求及符合公司的規(guī)章流程; 6、協(xié)助處理重大員工勞動關(guān)系管理,及時處理勞動糾紛; 7、建立員工關(guān)懷方案計劃,完善福利管理計劃并實施; 8、合理設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu),對各類崗位職能進行描述,合理制定人力資源的編制規(guī)劃; 9、負責公司與外同行之間、政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作; 10、組織重要來賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作; 基本要求: 1、全日制本科畢業(yè),3年以上招聘經(jīng)驗; 2、較強的溝通表達能力,有突出的堅韌性,責任心和團隊合作精神,良好的學(xué)習(xí)能力; 3、有強烈的目標感和內(nèi)驅(qū)力,招聘主動性強,能帶領(lǐng)團隊快速完成公司招聘需求; 4、有較強的行業(yè)和業(yè)務(wù)知識快速學(xué)習(xí)能力,專業(yè)度高,悟性強,對候選人有準備的把握和判斷能力。 5、互聯(lián)網(wǎng)/軟件行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 6、非誠勿擾 薪酬福利: 1、提供有競爭力的薪資,8000-15000元+年終獎。 2、其他福利:五險一金、各種補貼、年度體檢、每周兩次下午茶、團建活動、節(jié)日福利、各類帶薪假期、年度旅游等; 3、作息時間:每天7.5小時工作制(9:00-18:00,午休1.5小時),雙休+國家、廣西法定節(jié)假日。
2025-08-22
楊舒涵
南寧-良慶區(qū)
崗位職麥: 1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司中、長期人力資源發(fā)展計劃; 2.完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度; 3.負責公司各崗位中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè) 4.向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本5.負麥制定各項激勵機制的建立和推進落實,及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜; 6.負責組織公司員工考核,協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系 7.負責加強企業(yè)文化及團隊建設(shè),為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍; 8.公司行政板塊工作的整體統(tǒng)籌及安排; 9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1.35-45歲,本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè); 2.8年以上人事行政從業(yè)經(jīng)驗,其中4年以上大中型企業(yè)HRD任職經(jīng)歷: 3.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策;4,具備現(xiàn)代人力盜源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識5.具有戰(zhàn)略、策略化思維,能建立、整合不同的工作團隊,對人與組織的變化敏感,能建立適合公司發(fā)展的組織機構(gòu)、管理規(guī)范; 6.具有敏銳的洞察力,解決復(fù)雜問題的能力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,極強的團隊建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力;7.優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計劃能力、判斷力。
2025-08-18
南寧-良慶區(qū)
崗位職責: 1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司中、長期人力行政發(fā)展計劃; 2、完善人力行政管理體系,制訂并組織實施人力行政管理制度; 3、負責公司各崗位中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè); 4、負責統(tǒng)籌公司行政后勤協(xié)調(diào)安排,公司檔案、信息管理、會務(wù)接待、物資等; 5、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力行政成本; 6、負責制定各項激勵機制的建立和推進落實,及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜; 7、負責組織公司員工考核,協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、負責加強企業(yè)文化及團隊建設(shè),為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍; 9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、35-45歲,本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理、行政管理、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2、8年以上人力行政從業(yè)經(jīng)驗,其中2年以上大中型企業(yè)人力行政總監(jiān)任職經(jīng)歷; 3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策; 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識; 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,能建立、整合不同的工作團隊,對人與組織的變化敏感,能建立適合公司發(fā)展的組織機構(gòu)、管理規(guī)范; 6、具有敏銳的洞察力,解決復(fù)雜問題的能力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,極強的團隊建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力; 7、優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計劃能力、判斷力。
2025-08-18
羅小姐
南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司中、長期人力資源發(fā)展計劃; 2.完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度; 3.負責公司各崗位中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè); 4.向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本; 5.負責制定各項激勵機制的建立和推進落實,及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜; 6.負責組織公司員工考核,協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 7.負責加強企業(yè)文化及團隊建設(shè),為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍; 8.公司行政板塊工作的整體統(tǒng)籌及安排; 9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1.35-45歲,本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè); 2.8年以上人事行政從業(yè)經(jīng)驗,其中4年以上大中型企業(yè)HRD任職經(jīng)歷; 3.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策; 4.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識; 5.具有戰(zhàn)略、策略化思維,能建立、整合不同的工作團隊,對人與組織的變化敏感,能建立適合公司發(fā)展的組織機構(gòu)、管理規(guī)范; 6.具有敏銳的洞察力,解決復(fù)雜問題的能力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,極強的團隊建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力; 7.優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計劃能力、判斷力。
2025-08-12
周小姐、黃小姐
南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 1. 結(jié)合集團經(jīng)營戰(zhàn)略,全面負責制定集團人力資源規(guī)劃及策略。 2. 建立健全人才選育系統(tǒng),優(yōu)化招聘管理體系,確保人才引進效率滿足公司發(fā)展需求。 3. 做好人才梯隊建設(shè),建立集團的培訓(xùn)體系,為集團持續(xù)發(fā)展建立人才蓄水池。 4. 負責制定集團的績效管理與薪酬政策,并指導(dǎo)各部門制定激勵性的績效考核方案。 5. 組織制定集團用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度。 6. 負責建立、健全公司人力行政管理系統(tǒng),確保部門工作按照集團發(fā)展目標日趨科學(xué)化,規(guī)范化。 任職條件: 1. 3年以上同崗位工作經(jīng)驗。 2.具有較強的組織能力、專業(yè)知識、先進的管理理念,與時俱進。 3熟悉人力資源理論與實操,熟悉國家勞動法規(guī)及相關(guān)政策; 4.熟悉人力資源管理各項實務(wù)和操作流程,掌握各種招聘渠道,對人才的發(fā)現(xiàn)與引進,組織與人員調(diào)整,員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有豐富的實踐經(jīng)驗; 5.具備良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、敬業(yè)精神、責任心,
2025-08-09
韋女士
廣西全俱物業(yè)服務(wù)有限公司招聘:公司標志 logo
廣西全俱物業(yè)服務(wù)有限公司
所在行業(yè) 餐飲/房地產(chǎn)/物業(yè)
成立時間 21年(2004年3月8日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
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