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職位描述

崗位職責(zé)?

1、完善行政管理體系，涵蓋公文、會(huì)議、檔案、印信等管理制度，優(yōu)化行政流程，提升運(yùn)營(yíng)效率。?

2、統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù)，策劃組織重要會(huì)議、活動(dòng)，起草審核重要文件，嚴(yán)格把控印信使用與檔案管理。?

3、全面負(fù)責(zé)后勤保障工作，管理辦公環(huán)境、資產(chǎn)采購(gòu)、車(chē)輛調(diào)度、食堂運(yùn)營(yíng)及安全保衛(wèi)，保障公司平穩(wěn)運(yùn)轉(zhuǎn)。?

4、維護(hù)與政府部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)及合作伙伴關(guān)系，組織對(duì)外接待與行業(yè)交流活動(dòng)，提升公司品牌影響力。?

5、領(lǐng)導(dǎo)行政團(tuán)隊(duì)建設(shè)，制定人員培養(yǎng)計(jì)劃，優(yōu)化績(jī)效考核，營(yíng)造高效協(xié)作氛圍，推動(dòng)部門(mén)目標(biāo)達(dá)成。?

6、完成公司交辦的其他行政工作，助力公司發(fā)展。?

任職要求?

1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。?

2、5 年以上行政管理經(jīng)驗(yàn)，3 年以上房地產(chǎn)行業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?

3、精通行政管理知識(shí)，熟悉行業(yè)法規(guī)政策，具備扎實(shí)的公文寫(xiě)作與文檔管理能力。?

4、熟練使用辦公軟件，具備信息化管理思維，能高效處理行政事務(wù)。?

5、具備出色的組織協(xié)調(diào)、溝通決策能力，可應(yīng)對(duì)復(fù)雜行政問(wèn)題與突發(fā)事件。?

6、工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，具備良好職業(yè)操守，抗壓能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)豐富。?

公司簡(jiǎn)介

南寧市平穩(wěn)基金于2022年8月15日正式落地。該基金首期總規(guī)模30億元，由南寧軌道地產(chǎn)集團(tuán)有限公司、南寧交通投資集團(tuán)有限公司、南寧威寧房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司出資，江蘇言睿產(chǎn)業(yè)投資基金管理有限公司為基金管理人。
      平穩(wěn)基金是一支房地產(chǎn)紓困基金，由南寧市人民政府實(shí)際控制的市場(chǎng)化平臺(tái)，聚焦于與老百姓息息相關(guān)的住房類(lèi)房地產(chǎn)問(wèn)題項(xiàng)目，圍繞“保交樓、穩(wěn)民生”開(kāi)展工作，著力解決“保交樓”當(dāng)中老百姓最為關(guān)注、社會(huì)矛盾最為集中的問(wèn)題。
    現(xiàn)公司處于高速發(fā)展階段，面向社會(huì)高薪聘請(qǐng)有志之士，加入我們朝氣蓬勃的登頂隊(duì)伍，我們竭力為員工提供同行業(yè)最具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、舒適的工作環(huán)境和優(yōu)厚的生活福利。在平穩(wěn)基金，肯表現(xiàn)，定能升職加薪，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

【福利待遇】
1、薪酬：提供行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇。
2、獎(jiǎng)金：設(shè)有績(jī)效獎(jiǎng)。
3、福利：提供五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游，并每年為員工免費(fèi)進(jìn)行健康體檢。
4、發(fā)展渠道：擁有廣闊的職業(yè)晉升發(fā)展空間。
5、工作地點(diǎn)：青秀區(qū)紫荊路1號(hào)3樓，項(xiàng)目集中在良慶區(qū)、五象新區(qū)、邕寧區(qū)等。
6、工作時(shí)間：早九晚六，雙休，享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日等。
7、團(tuán)建：不定期開(kāi)展豐富多彩的團(tuán)建活動(dòng)。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市青秀區(qū)南寧云計(jì)算業(yè)務(wù)研發(fā)中心查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力行政副總監(jiān)
10000-15000元

南寧-青秀區(qū)

廣西華夏銘酒店集團(tuán)有限公司

酒店/旅游

崗位職責(zé)： 1. 結(jié)合集團(tuán)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃及策略。 2. 建立健全人才選育系統(tǒng)，優(yōu)化招聘管理體系，確保人才引進(jìn)效率滿足公司發(fā)展需求。 3. 做好人才梯隊(duì)建設(shè)，建立集團(tuán)的培訓(xùn)體系，為集團(tuán)持續(xù)發(fā)展建立人才蓄水池。 4. 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)的績(jī)效管理與薪酬政策，并指導(dǎo)各部門(mén)制定激勵(lì)性的績(jī)效考核方案。 5. 組織制定集團(tuán)用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度。 6. 負(fù)責(zé)建立、健全公司人力行政管理系統(tǒng)，確保部門(mén)工作按照集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。任職條件： 1. 3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2.具有較強(qiáng)的組織能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、先進(jìn)的管理理念，與時(shí)俱進(jìn)。 3熟悉人力資源理論與實(shí)操，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策； 4.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)和操作流程，掌握各種招聘渠道，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)，組織與人員調(diào)整，員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 5.具備良好的計(jì)劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、敬業(yè)精神、責(zé)任心，

2025-09-16

韋女士; 行政總監(jiān)
10000-15000元

南寧-興寧區(qū)

廣西數(shù)方軟件技術(shù)有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行部門(mén)年度、月度工作計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬優(yōu)化、勞動(dòng)關(guān)系管理體系的建立，完善各模塊管理制度并實(shí)施執(zhí)行； 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，進(jìn)行年度培訓(xùn)需求分析調(diào)研，完善年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)工作； 4、根據(jù)各部門(mén)工作任務(wù)書(shū)，指導(dǎo)各部門(mén)進(jìn)行員工績(jī)效指標(biāo)的分解及標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定； 5、辦理員工的入職、培訓(xùn)、薪酬申請(qǐng)、職位調(diào)整、獎(jiǎng)金申請(qǐng)、離職、解聘等各項(xiàng)人事勞動(dòng)關(guān)系，確保所有事項(xiàng)符合法律法規(guī)要求及符合公司的規(guī)章流程； 6、協(xié)助處理重大員工勞動(dòng)關(guān)系管理，及時(shí)處理勞動(dòng)糾紛； 7、建立員工關(guān)懷方案計(jì)劃，完善福利管理計(jì)劃并實(shí)施； 8、合理設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)，對(duì)各類(lèi)崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃； 9、負(fù)責(zé)公司與外同行之間、政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作； 10、組織重要來(lái)賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作；基本要求： 1、全日制本科畢業(yè)，3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)； 2、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，有突出的堅(jiān)韌性，責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的學(xué)習(xí)能力； 3、有強(qiáng)烈的目標(biāo)感和內(nèi)驅(qū)力，招聘主動(dòng)性強(qiáng)，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)快速完成公司招聘需求； 4、有較強(qiáng)的行業(yè)和業(yè)務(wù)知識(shí)快速學(xué)習(xí)能力，專(zhuān)業(yè)度高，悟性強(qiáng)，對(duì)候選人有準(zhǔn)備的把握和判斷能力。 5、互聯(lián)網(wǎng)／軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 6、非誠(chéng)勿擾薪酬福利： 1、提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，8000-15000元＋年終獎(jiǎng)。 2、其他福利：五險(xiǎn)一金、各種補(bǔ)貼、年度體檢、每周兩次下午茶、團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日福利、各類(lèi)帶薪假期、年度旅游等； 3、作息時(shí)間：每天7.5小時(shí)工作制（9：00-18：00，午休1.5小時(shí)），雙休＋國(guó)家、廣西法定節(jié)假日。

2025-09-12

楊舒涵; 人事行政總監(jiān)
8000-10000元

南寧-青秀區(qū)

南寧研華電子科技有限公司

電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

崗位職責(zé)： 1、人力資源規(guī)劃與實(shí)施：根據(jù)企業(yè)未來(lái)三年發(fā)展目標(biāo)，提前擬訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提前做好人才招聘儲(chǔ)備和培養(yǎng)計(jì)劃，為組織發(fā)展提供合格人才； 2、人力資源管理體系和行政管理體系構(gòu)建：構(gòu)建并運(yùn)營(yíng)高效、合規(guī)、安全、以人為本的人事行政體系、為制造運(yùn)營(yíng)提供堅(jiān)實(shí)的人力資源與行政后勤保障，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，并有效控制成本，明確獎(jiǎng)罰機(jī)制、明確企業(yè)各部門(mén)的紅線原則； 3、公司年度目標(biāo)管理：根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃，分解各部門(mén)需要承接的年度工作目標(biāo)，制定部門(mén)年度工作計(jì)劃，建立各部門(mén)年度考核指標(biāo)、月度考核指標(biāo)。 4、招聘與配置:主導(dǎo)制定招聘策略，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)高質(zhì)量供給，優(yōu)化內(nèi)部人才調(diào)配機(jī)制； 5、員工關(guān)系與企業(yè)文化:建立順暢的溝通渠道處理員工投訴與糾紛，預(yù)防和化解勞資矛盾，營(yíng)造積極向上、安全第一、持續(xù)改進(jìn)的企業(yè)文化氛圍，提升員工滿意度和敬業(yè)度； 6、合規(guī)、安全與風(fēng)險(xiǎn)管理：用工風(fēng)險(xiǎn)防范，識(shí)別并管控用工風(fēng)險(xiǎn)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的處理工作。任職要求： 1、年齡要求：35-45歲； 2、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 3、5年以上規(guī)模企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)(有外貿(mào)公司人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先) 4、具備優(yōu)秀的招聘能力、薪酬績(jī)效體系搭建能力及用人力資源推動(dòng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的能力，熟悉勞動(dòng)法知識(shí)及相關(guān)地方法律法規(guī)。 5、工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，有擔(dān)當(dāng)，能向下和向上管理，受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)，對(duì)人事行政數(shù)據(jù)敏感。

2025-09-07

人力資源部