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職位描述

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃并落地實(shí)施；

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化組織架構(gòu)，建立員工勝任力模型，設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃并定期進(jìn)行評(píng)估及優(yōu)化；

3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，建立與健全公司激勵(lì)機(jī)制、薪酬績(jī)效福利體系，監(jiān)控人力資源成本，提高人效；

4、定期對(duì)組織進(jìn)行盤點(diǎn)，推動(dòng)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人力管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門的落地與執(zhí)行；

5、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督實(shí)施；

6、負(fù)責(zé)公司中高層人才的招聘，核心團(tuán)隊(duì)和核心業(yè)務(wù)骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；

7、主導(dǎo)及推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，有效開展組織文化和核心價(jià)值觀的闡釋、建設(shè)與落地工作；

8、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，對(duì)文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的高效管理；

9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持；

10、根據(jù)公司制度對(duì)固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品管理、行政后勤、保安、食堂、車輛、宿舍管理等工作進(jìn)行規(guī)范管理落實(shí)，且審核、控制辦公與接待等行政成本；

11、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；

12、負(fù)責(zé)公司重要接待、重大活動(dòng)等的工作安排與協(xié)調(diào)，確保順利進(jìn)行；

13、完成董事會(huì)交待的其他臨時(shí)性工作。

任職要求：

1、35-45歲，全日制本科學(xué)歷，10年以上中型以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上同等崗位經(jīng)歷，持有企業(yè)人力資源管理二級(jí)及以上證書優(yōu)先；有制造業(yè)業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；

2、具有人力資源全模塊管理與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)組織設(shè)計(jì)、人才發(fā)展、薪酬策略、績(jī)效激勵(lì)等模塊，有主導(dǎo)成功的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；

3、具備戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)視角，能由外而內(nèi)的推動(dòng)HR工作的執(zhí)行落地，能有效的配合業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行工作開展；

4、熟悉國(guó)家及地方關(guān)于《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；

5、具有戰(zhàn)略思維意識(shí)，有較高的親和力，較強(qiáng)的邏輯思維能力、人際洞察能力、分析與解決問題能力、溝通協(xié)調(diào)能力、影響力、團(tuán)隊(duì)管理能力以及高效的執(zhí)行力；

6、具備良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，自驅(qū)力和抗壓能力強(qiáng)。

公司簡(jiǎn)介

廣西南寶特電氣制造有限公司、廣西南寶特電力工程有限公司、南寧市智寶電儀檢測(cè)有限公司，是專業(yè)從事110kV及以下電壓等級(jí)油浸式變壓器、干式變壓器、非晶合金變壓器、箱變和高低壓成套設(shè)備的研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售，及電力工程安裝、調(diào)試、檢測(cè)的高新科技企業(yè)。公司地址位于南寧中關(guān)村科技園連園路32號(hào)。
     是國(guó)家工信部“兩化融合”貫標(biāo)試點(diǎn)企業(yè)、國(guó)家工信部2019年綠色制造系統(tǒng)解決方案供應(yīng)商、專精特新“小巨人”企業(yè)、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、廣西科技瞪羚企業(yè)、廣西省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心（優(yōu)秀）、南寧市億元優(yōu)秀企業(yè)、南寧高新區(qū)二十強(qiáng)企業(yè)等榮譽(yù)證書稱號(hào)，設(shè)有國(guó)家認(rèn)可CNAS實(shí)驗(yàn)室（CNAS L7559）。
      公司嚴(yán)格實(shí)行ERP物流系統(tǒng)管理及6S現(xiàn)場(chǎng)管理，產(chǎn)品通過了ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證、OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證、GB/T29480-2013知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系認(rèn)證、國(guó)家電器產(chǎn)品3C強(qiáng)制認(rèn)證，中國(guó)環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品認(rèn)證、榮獲中國(guó)質(zhì)量認(rèn)證中心頒發(fā)的變壓器節(jié)能產(chǎn)品認(rèn)證證書。
    公司擁有一批國(guó)內(nèi)先進(jìn)的生產(chǎn)和檢測(cè)設(shè)備及從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的變壓器、高低壓成套設(shè)備管理、技術(shù)研發(fā)及生產(chǎn)人員，各類技術(shù)人員45人，其中高級(jí)工程師3人，研發(fā)設(shè)備資產(chǎn)近1000萬元，取得6項(xiàng)國(guó)家發(fā)明專利，24項(xiàng)實(shí)用新型專利。為省級(jí)技術(shù)中心，主要產(chǎn)品非晶合金變壓器是國(guó)家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)產(chǎn)品，獲國(guó)家工信部能效之星稱號(hào)，在國(guó)家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)中大量中標(biāo)使用。
      公司成功入圍國(guó)家節(jié)能變壓器產(chǎn)品推廣名錄及政府采購(gòu)節(jié)能產(chǎn)品名錄，且入圍的產(chǎn)品和種類在我國(guó)西南地區(qū)是最多的，堅(jiān)持“創(chuàng)新、高效、嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)、堅(jiān)持”的企業(yè)精神和“以人為本”的用人觀，為我國(guó)輸變電事業(yè)建設(shè)與發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
         
    上班時(shí)間：8：30-12：00   14：00-18：00  大小休（職能部門）     法定節(jié)假日正常休假 
    公司福利：五險(xiǎn)、員工食堂、免費(fèi)停車、免費(fèi)宿舍、員工生日福利、帶薪年休假等。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西南寶特電氣制造有限公司辦公樓查看上班路線

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12000-15000元

南寧-青秀區(qū)

廣西鋁業(yè)集團(tuán)有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

一、崗位職責(zé) 1.貫徹落實(shí)黨和國(guó)家有關(guān)紀(jì)檢工作的方針政策、法律法規(guī)，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐相關(guān)工作，深化清廉企業(yè)建設(shè)； 2.開展監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作，負(fù)責(zé)信訪舉報(bào)的受理、問題線索的處置、案件的查辦以及相關(guān)追責(zé)問責(zé)工作等； 3.協(xié)助部門加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，組織開展黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔教育等相關(guān)活動(dòng)； 4.開展公司關(guān)鍵領(lǐng)域和重要環(huán)節(jié)的專項(xiàng)整治，理排查廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，加強(qiáng)廉潔防控體系建設(shè)，建立健全廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范長(zhǎng)效機(jī)制； 5.負(fù)責(zé)督導(dǎo)各所屬企業(yè)、各部門按規(guī)定開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐的日常工作，督促檢查黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況； 6.開展以案促改工作，對(duì)案件進(jìn)行剖析和通報(bào)并開展警示教育和回訪教育，加強(qiáng)新時(shí)代廉潔文化建設(shè)； 7.協(xié)助落實(shí)巡視巡察工作，組織開展自查自糾，落實(shí)反饋問題的整改； 8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性任務(wù)，支持協(xié)調(diào)職能內(nèi)相關(guān)工作。二、任職要求 1.中共黨員； 2.本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限； 3.年齡在40周歲及以下（1985年1月1日以后出生）； 4.取得初級(jí)及以上職稱； 5.熟悉國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢工作，有紀(jì)檢工作經(jīng)驗(yàn)； 6.其他要求：（1）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，誠(chéng)實(shí)守紀(jì)，廉潔自律，保密意識(shí)強(qiáng)，有較好的學(xué)習(xí)實(shí)踐能力；（2）熟悉國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢工作職能、制度、流程優(yōu)先，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，具有良好的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)和分析判斷能力；（3）具有獨(dú)立辦理紀(jì)檢案件的能力，具備較強(qiáng)的文字處理能力，有一定的寫作功底，能夠獨(dú)立起草各類公文、材料；（4）有高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，細(xì)致認(rèn)真有條理，辦事嚴(yán)謹(jǐn)；（5）具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，以及過硬的心理素質(zhì)，工作思路清晰、責(zé)任心強(qiáng)、服從安排；（6）能適應(yīng)短期出差。

2025-09-28; 行政總監(jiān)
10000-15000元

南寧-興寧區(qū)

廣西數(shù)方軟件技術(shù)有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行部門年度、月度工作計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬優(yōu)化、勞動(dòng)關(guān)系管理體系的建立，完善各模塊管理制度并實(shí)施執(zhí)行； 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，進(jìn)行年度培訓(xùn)需求分析調(diào)研，完善年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)工作； 4、根據(jù)各部門工作任務(wù)書，指導(dǎo)各部門進(jìn)行員工績(jī)效指標(biāo)的分解及標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定； 5、辦理員工的入職、培訓(xùn)、薪酬申請(qǐng)、職位調(diào)整、獎(jiǎng)金申請(qǐng)、離職、解聘等各項(xiàng)人事勞動(dòng)關(guān)系，確保所有事項(xiàng)符合法律法規(guī)要求及符合公司的規(guī)章流程； 6、協(xié)助處理重大員工勞動(dòng)關(guān)系管理，及時(shí)處理勞動(dòng)糾紛； 7、建立員工關(guān)懷方案計(jì)劃，完善福利管理計(jì)劃并實(shí)施； 8、合理設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)，對(duì)各類崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃； 9、負(fù)責(zé)公司與外同行之間、政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作； 10、組織重要來賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作；基本要求： 1、全日制本科畢業(yè)，3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)； 2、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，有突出的堅(jiān)韌性，責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的學(xué)習(xí)能力； 3、有強(qiáng)烈的目標(biāo)感和內(nèi)驅(qū)力，招聘主動(dòng)性強(qiáng)，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)快速完成公司招聘需求； 4、有較強(qiáng)的行業(yè)和業(yè)務(wù)知識(shí)快速學(xué)習(xí)能力，專業(yè)度高，悟性強(qiáng)，對(duì)候選人有準(zhǔn)備的把握和判斷能力。 5、互聯(lián)網(wǎng)／軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 6、非誠(chéng)勿擾薪酬福利： 1、提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，8000-15000元＋年終獎(jiǎng)。 2、其他福利：五險(xiǎn)一金、各種補(bǔ)貼、年度體檢、每周兩次下午茶、團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日福利、各類帶薪假期、年度旅游等； 3、作息時(shí)間：每天7.5小時(shí)工作制（9：00-18：00，午休1.5小時(shí)），雙休＋國(guó)家、廣西法定節(jié)假日。

2025-09-23

楊舒涵; 人力行政副總監(jiān)
10000-15000元

南寧-青秀區(qū)

廣西華夏銘酒店集團(tuán)有限公司

酒店/旅游

崗位職責(zé)： 1. 結(jié)合集團(tuán)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃及策略。 2. 建立健全人才選育系統(tǒng)，優(yōu)化招聘管理體系，確保人才引進(jìn)效率滿足公司發(fā)展需求。 3. 做好人才梯隊(duì)建設(shè)，建立集團(tuán)的培訓(xùn)體系，為集團(tuán)持續(xù)發(fā)展建立人才蓄水池。 4. 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)的績(jī)效管理與薪酬政策，并指導(dǎo)各部門制定激勵(lì)性的績(jī)效考核方案。 5. 組織制定集團(tuán)用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度。 6. 負(fù)責(zé)建立、健全公司人力行政管理系統(tǒng)，確保部門工作按照集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。任職條件： 1. 3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2.具有較強(qiáng)的組織能力、專業(yè)知識(shí)、先進(jìn)的管理理念，與時(shí)俱進(jìn)。 3熟悉人力資源理論與實(shí)操，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策； 4.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)和操作流程，掌握各種招聘渠道，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)，組織與人員調(diào)整，員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 5.具備良好的計(jì)劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、敬業(yè)精神、責(zé)任心，

2025-09-22

韋女士