職位描述

崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)各類銷售的各種報(bào)價(jià)、標(biāo)書、合同等銷售需要的各種文件;
2、處理一些辦公室內(nèi)務(wù)事宜,工作輕松;
3、朝九晚五晚五,只要按時(shí)按量完成交辦任務(wù)即可
4、要求執(zhí)行力強(qiáng)和親和力強(qiáng)的女孩
待遇:底薪3000+提成績效
三個(gè)月試用期滿就買五險(xiǎn)一金,并且會(huì)有績效工資!

公司簡介

銷售:電氣設(shè)備、防雷產(chǎn)品及設(shè)備、電力設(shè)備、電子產(chǎn)品、安防監(jiān)控設(shè)備(以上三項(xiàng)除國家??禺a(chǎn)品)、儀器儀表;防雷技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢服務(wù);防雷設(shè)備、安防監(jiān)控設(shè)備(除國家專控產(chǎn)品)、自動(dòng)化控制設(shè)備、工業(yè)電器、電子設(shè)備的安裝(除國家有專項(xiàng)規(guī)定外);防雷工程專業(yè)承包、建筑裝飾裝修工程專業(yè)承包、電子與智能化工程專業(yè)承包。

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南寧-江南區(qū)-江南萬達(dá)廣場
該崗位是企業(yè)為未來發(fā)展儲備經(jīng)營管理上的備選人才,后期往公司經(jīng)營管理方向培養(yǎng) 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)所制定區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的推廣和宣傳 2.在所轄區(qū)域內(nèi)負(fù)責(zé)給客戶提供樣品體驗(yàn)產(chǎn)品 3.協(xié)助主管做好后期新老客戶的維護(hù)工作 4.負(fù)責(zé)所轄地區(qū)客戶信息的收集和后期的跟蹤推廣 5.前期1-3個(gè)月負(fù)責(zé)熟悉市場業(yè)務(wù),提升個(gè)人綜合能力,待能力提升開始負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營和管理, 6.協(xié)助經(jīng)理培養(yǎng)優(yōu)秀的骨干 7.前期熟悉公司的業(yè)務(wù)流程及企業(yè)文化——>學(xué)習(xí)人事管理——>學(xué)習(xí)行政管理——>學(xué)習(xí)經(jīng)營運(yùn)作管理 崗位要求:愿意從基層業(yè)務(wù)做起,想全面提升自己者均可(歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生) (1)大學(xué)專科以上學(xué)歷 (2)具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力; (3)具備較強(qiáng)的責(zé)任心、結(jié)果導(dǎo)向明顯,能承受一定的工作壓力; (4)具備良好的人際溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 (5)請求職者前來應(yīng)聘和上班時(shí)形象專業(yè)、著正裝 福利待遇: 1、薪酬:無責(zé)底薪3000-4500+績效獎(jiǎng)金(6000-8000您的能力決定您的收入)  2、有主管一對一手把手教導(dǎo),簡單易學(xué) 4、給予完善的績效考核,年終獎(jiǎng)金及定期調(diào)薪 5、完善的培訓(xùn)體系和晉升機(jī)制 6、帶薪休假,每年1-2次集團(tuán)旅游學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等; 7、定期團(tuán)隊(duì)活動(dòng)(員工生日party、慶功會(huì)、公司旅游、團(tuán)隊(duì)拓展、活動(dòng)體育活動(dòng)等) 地址:廣西南寧青秀區(qū)民族大道131號航洋國際城C座2929
1小時(shí)前
IP主管
4000-6000元
南寧-青秀區(qū)-文景園
廣西上航商貿(mào)有限公司
貿(mào)易/進(jìn)出口
公司要招聘一名:微信社群IP主管 ??? 擅長朋友圈個(gè)人IP塑造;每天發(fā)4條朋友圈,讓員工自選抄一條 ??? 精通熟悉社群微信引流;教大家在各大群自動(dòng)引流的方法 (微信經(jīng)驗(yàn)豐富,如有微商運(yùn)營者優(yōu)先)
1小時(shí)前
劉振東
南寧-良慶區(qū)-南寧環(huán)球金融中心
一、承接本部師傅通/營銷系統(tǒng)新功能,推進(jìn)省公司展開 1.師傅通系統(tǒng)使用輔導(dǎo),系統(tǒng)賬號管理/角色權(quán)限檢核 2.系統(tǒng)新功能上線推廣 3.系統(tǒng)日常使用問題處理及需求反饋 4.系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)及報(bào)表績效分析,提升經(jīng)營效益 5.成品庫/物流/客戶庫存管理,精進(jìn)產(chǎn)銷協(xié)調(diào) 6.師傅通KPI/終端門店異常數(shù)據(jù)檢核追蹤 7.相關(guān)系統(tǒng)費(fèi)用預(yù)提/請款/沖銷 二、日常管理 1、SAP系統(tǒng)月度促銷力度上限維護(hù) 2、上級交辦其他事項(xiàng) 要求: 1、寫渠道/品牌經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2、計(jì)算機(jī)專業(yè)優(yōu)先
2025-10-22
章麗君
人資主管
6000-10000元
南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心
思屋電氣集團(tuán)有限公司
通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
一、崗位職責(zé)? (一)精通招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系五大模塊中2-3個(gè)模塊的專業(yè)知識與實(shí)操; (二)熟悉任職資格、人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)等關(guān)鍵體系搭建,定期盤點(diǎn)人才,儲備核心人才。 (三)對接業(yè)務(wù)部門,提供人力支持,協(xié)調(diào)跨部門人力工作,確保人力工作貼合業(yè)務(wù)目標(biāo)。 (四)處理員工異動(dòng)以專業(yè)溝通協(xié)商解決問題,確保公司降本增效政策高效落地。 二、崗位要求? (一)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 (二)5 年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少 3 年以上人力資源模塊主管或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)。 (三)擅長跨部門溝通,協(xié)調(diào)資源推動(dòng)工作,高效解決跨部門人力相關(guān)問題。 (四)責(zé)任心強(qiáng)、敬業(yè)嚴(yán)謹(jǐn),善于團(tuán)隊(duì)合作。 (五)優(yōu)秀者可匹配人資副經(jīng)理崗位。 三、上班信息: (一)上班時(shí)間:上午9:00-12:30,下午14:00-18:00;大小休; (二)上班地點(diǎn):南寧市良慶區(qū)凱旋路9號海爾青啤廣場C座32層。 四、其他: (一)企業(yè)奉行良才善用、能者居之的用人理念,您的能力決定您的薪資上限; (二)傳承大雁、龍舟精神,公司氛圍積極融洽,部門間相互支持合作,充滿正能量; (三)企業(yè)歷經(jīng)二十多年風(fēng)雨,大浪淘沙后愿與能者攜手共創(chuàng)新能源行業(yè)光明的未來!
2025-10-22
賴小姐
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
三方順控股股份有限公司
計(jì)算機(jī)軟件
一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司人力資源體系的優(yōu)化、完善工作,含招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效、企業(yè)文化、員工關(guān)系、考勤管理、OA系統(tǒng)管理、政策補(bǔ)貼管理等各個(gè)模塊。 2、負(fù)責(zé)公司人力成本控制,并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整,優(yōu)化結(jié)構(gòu),發(fā)揮特長。 3、負(fù)責(zé)公司員工內(nèi)部職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo),確保人才持續(xù)發(fā)展。 4、負(fù)責(zé)員工內(nèi)部溝通機(jī)制的建立、完善,定期對員工、直屬管理者進(jìn)行訪談,隨時(shí)掌握員工成長、發(fā)展需求以及心理動(dòng)態(tài)并及時(shí)進(jìn)行干預(yù)疏導(dǎo)。 5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門績效考核方案,并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)。 6、負(fù)責(zé)公司人力資源月度、季度、年度報(bào)表的制作、分析,形成可支撐行動(dòng)數(shù)據(jù)報(bào)告。 7、負(fù)責(zé)人力資源中心日常工作的管理、監(jiān)督、檢查工作。 二、崗位要求 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2、熟悉勞動(dòng)法、合同法,并受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、管理技能開發(fā)等方面的知識培訓(xùn)。 3、有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn),具有扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)。 4、熟悉員工關(guān)系、企業(yè)薪酬、績效設(shè)計(jì)與實(shí)操,有中型以上規(guī)模企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 5、至少8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上經(jīng)理相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2025-10-22
劉女士
南寧-江南區(qū)
廣西寬度企業(yè)管理咨詢有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
一、工作內(nèi)容:通過接聽電話準(zhǔn)確解答用戶的問題,辦理相關(guān)業(yè)務(wù)套餐等。 二、崗位要求: 1.中專/高中及以上,大專優(yōu)先,性別不限,年齡要求18-40歲; 2.普通話標(biāo)準(zhǔn)流利,思維清晰,能適應(yīng)輪班工作; 3.具有基本的電腦操作水平,具有較好溝通能力。 三、上班時(shí)間: 輪班制的大致分為:(早班/中班/晚班/早晚班),每天工作時(shí)長7--8小時(shí); 最早8點(diǎn)上班,最晚22點(diǎn)下班,月休6-7天,法定節(jié)假日排班,如果排上班就按照三倍薪資發(fā)放。 四、福利待遇: 1.帶薪理論培訓(xùn)11天(11天理論培訓(xùn)+休息2天),培訓(xùn)補(bǔ)貼50元/天(培訓(xùn)津貼屬于補(bǔ)助福利,需員工通過甲方二次認(rèn)證后,發(fā)薪日在職的員工可發(fā)放,期間離職員工不予發(fā)放補(bǔ)貼),培訓(xùn)期間其他補(bǔ)貼均不享受。 2.理論培訓(xùn)結(jié)束后按照基礎(chǔ)工資(不足整月的按出勤工時(shí)/176進(jìn)行折算)+話務(wù)量績效工資+營銷量酬獎(jiǎng)勵(lì)+其他激勵(lì)四部分進(jìn)行核算,員工綜合薪資3000-8000(上不封頂)。 3.如因公司安排法定節(jié)假日參與加班人員,按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定給予3倍加班費(fèi) 4.大專以上學(xué)歷每月學(xué)歷津貼100元。 5.通過試用期轉(zhuǎn)正購買五險(xiǎn),員工工作滿一年可享受帶薪年假5天,法定節(jié)假日發(fā)放過節(jié)費(fèi)或禮品福利,每月舉辦生日會(huì),不定時(shí)舉辦各種活動(dòng)。 6.內(nèi)部管理崗位季度儲備競聘,為優(yōu)秀員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺。(業(yè)務(wù)支撐/班長/培訓(xùn)師/運(yùn)營主管等)。
2025-10-22
梁女士
南寧-江南區(qū)
廣西寬度企業(yè)管理咨詢有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
一、工作內(nèi)容:通過接聽電話準(zhǔn)確解答用戶的問題,辦理相關(guān)業(yè)務(wù)套餐等。 二、崗位要求: 1.中專/高中及以上,大專優(yōu)先,性別不限,年齡要求18-40歲; 2.普通話標(biāo)準(zhǔn)流利,思維清晰,能適應(yīng)輪班工作; 3.具有基本的電腦操作水平,具有較好溝通能力。 三、上班時(shí)間: 輪班制的大致分為:(早班/中班/晚班/早晚班),每天工作時(shí)長7--8小時(shí); 最早8點(diǎn)上班,最晚22點(diǎn)下班,月休6-7天,法定節(jié)假日排班,如果排上班就按照三倍薪資發(fā)放。 四、福利待遇: 1.帶薪理論培訓(xùn)11天(11天理論培訓(xùn)+休息2天),培訓(xùn)補(bǔ)貼50元/天(培訓(xùn)津貼屬于補(bǔ)助福利,需員工通過甲方二次認(rèn)證后,發(fā)薪日在職的員工可發(fā)放,期間離職員工不予發(fā)放補(bǔ)貼),培訓(xùn)期間其他補(bǔ)貼均不享受。 2.理論培訓(xùn)結(jié)束后按照基礎(chǔ)工資(不足整月的按出勤工時(shí)/176進(jìn)行折算)+話務(wù)量績效工資+營銷量酬獎(jiǎng)勵(lì)+其他激勵(lì)四部分進(jìn)行核算,員工綜合薪資3000-8000(上不封頂)。 3.如因公司安排法定節(jié)假日參與加班人員,按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定給予3倍加班費(fèi) 4.大專以上學(xué)歷每月學(xué)歷津貼100元。 5.通過試用期轉(zhuǎn)正購買五險(xiǎn),員工工作滿一年可享受帶薪年假5天,法定節(jié)假日發(fā)放過節(jié)費(fèi)或禮品福利,每月舉辦生日會(huì),不定時(shí)舉辦各種活動(dòng)。 6.內(nèi)部管理崗位季度儲備競聘,為優(yōu)秀員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺。(業(yè)務(wù)支撐/班長/培訓(xùn)師/運(yùn)營主管等)。
2025-10-22
梁女士
南寧-青秀區(qū)-南湖廣場
崗位職責(zé):? 1、完成全年銷售指標(biāo): 負(fù)責(zé)目標(biāo)市場開發(fā)及維護(hù)上量工作,按要求擴(kuò)大本部門產(chǎn)品市場占有率及覆蓋率; 2、有效進(jìn)行學(xué)術(shù)推廣: 有效地將目標(biāo)客戶進(jìn)行分級管理,根據(jù)目標(biāo)客戶的情況,選擇不同推廣方式,利用專業(yè)化拜訪技能,有效傳遞公司產(chǎn)品信息; 3 、客戶服務(wù)與管理: 建立并維系客情關(guān)系,贏得客戶的好感與尊重; 4、銷售報(bào)表的提交: 提供準(zhǔn)確、真實(shí)的銷售數(shù)據(jù),準(zhǔn)時(shí)上報(bào)公司規(guī)定的各項(xiàng)報(bào)表。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)、藥學(xué)專業(yè)優(yōu)先; 2、2年及以上醫(yī)藥行業(yè)產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)或1年及以上大型醫(yī)藥外資企業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;了解當(dāng)?shù)厥袌銮闆r及有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、良好的溝通能力及人際交往能力、有責(zé)任心、堅(jiān)持原則;為人誠實(shí)、勤奮、肯吃苦,工作積極主動(dòng)。 公司提供有競爭力的薪酬(工資+津貼+獎(jiǎng)金)、福利(五險(xiǎn)一金)待遇。期待您的加盟!
2025-10-22
徐浩宇
南寧-青秀區(qū)-南湖廣場
崗位職責(zé):? 1、完成全年銷售指標(biāo): 負(fù)責(zé)目標(biāo)市場開發(fā)及維護(hù)上量工作,按要求擴(kuò)大本部門產(chǎn)品市場占有率及覆蓋率; 2、有效進(jìn)行學(xué)術(shù)推廣: 有效地將目標(biāo)客戶進(jìn)行分級管理,根據(jù)目標(biāo)客戶的情況,選擇不同推廣方式,利用專業(yè)化拜訪技能,有效傳遞公司產(chǎn)品信息; 3 、客戶服務(wù)與管理: 建立并維系客情關(guān)系,贏得客戶的好感與尊重; 4、銷售報(bào)表的提交: 提供準(zhǔn)確、真實(shí)的銷售數(shù)據(jù),準(zhǔn)時(shí)上報(bào)公司規(guī)定的各項(xiàng)報(bào)表。 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)、藥學(xué)專業(yè)優(yōu)先; 2、2年及以上醫(yī)藥行業(yè)產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)或1年及以上大型醫(yī)藥外資企業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;了解當(dāng)?shù)厥袌銮闆r及有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、良好的溝通能力及人際交往能力、有責(zé)任心、堅(jiān)持原則;為人誠實(shí)、勤奮、肯吃苦,工作積極主動(dòng)。 公司提供有競爭力的薪酬(工資+津貼+獎(jiǎng)金)、福利(五險(xiǎn)一金)待遇。期待您的加盟!
2025-10-22
徐浩宇
儲備主管
3000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西富之房科技有限公司
計(jì)算機(jī)硬件
任職要求;有一定行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn),服從公司制度.能夠完成公司下達(dá)任務(wù)。有駕照者優(yōu)先 薪資待遇;3000底薪加提成.入職買五險(xiǎn). 上班時(shí)間;8.30~12.00 14.00~18.30
2025-10-22
李立慶
廣西南寧聯(lián)盾電氣有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西南寧聯(lián)盾電氣有限公司
所在行業(yè) 安防/電子/電氣
成立時(shí)間 11年(2014年3月25日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
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