招聘主管／專員

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)養(yǎng)老護(hù)理員的招聘工作； 2、負(fù)責(zé)員工的信息錄入，工作匹配； 3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)； 4、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算； 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。 任職資格 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷優(yōu)先； 2、1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 薪資福利 周末雙休，入職購買五險(xiǎn)一金， 上班時(shí)間：8:30--12:00 14:00--17:30

招聘專員 一、崗位職責(zé)： 1、在各大網(wǎng)站上或者各個(gè)渠道發(fā)布公司的招聘信息； 2、開拓和維護(hù)招聘渠道； 3、收集應(yīng)聘者的資料,對于符合要求的,進(jìn)行電話面試,安排面試時(shí)間。 4、與客戶對接，跟進(jìn)面試者的面試情況和報(bào)到情況。 5、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，為公司長期發(fā)展提供人才支持。 二、任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，口齒清晰，普通話流利，至少1年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，有人力資源公司同崗位、電話客服工作優(yōu)先考慮。 2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力； 3、性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力； 4、有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。 三、福利待遇： 1、綜合月薪4-7K； 2、五險(xiǎn)、節(jié)假日福利、生日福利、年終獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)旅游、定期團(tuán)建、下午茶等諸多福利。 四、工作地址：南寧市興寧區(qū)建安路21號(hào)綜合樓8樓

一、崗位職責(zé) 1、幫助業(yè)務(wù)部門調(diào)整及確認(rèn)部門架構(gòu)、編制、崗位設(shè)置等人力資源配置相關(guān)內(nèi)容； 2、深刻理解公司招聘需求、用人部門招聘需求，制定招聘策略及計(jì)劃； 3、根據(jù)招聘策略及計(jì)劃，做好合理的預(yù)算，包括年度預(yù)算、季度預(yù)算、項(xiàng)目預(yù)算； 4、完善公司招聘流程管理，包括需求、渠道、面試、錄用、試用、轉(zhuǎn)正環(huán)節(jié)； 5、根據(jù)招聘策略及計(jì)劃，做好招聘渠道的開發(fā)、匹配、維護(hù)、評(píng)估、優(yōu)化工作，確保招聘渠道能有效精準(zhǔn)地觸達(dá)目標(biāo)候選人； 6、根據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)完成候選人的面試評(píng)估工作，為用人部門提供準(zhǔn)確的面試評(píng)價(jià)及建議； 7、建立和完善公司候選人測評(píng)體系； 8、做好錄用人選入職前的溝通關(guān)懷、試用期間的表現(xiàn)跟進(jìn)，根據(jù)試用期表現(xiàn)再次評(píng)估候選人與崗位標(biāo)準(zhǔn)的匹配性； 9、及時(shí)和用人部門定期反饋招聘數(shù)據(jù)及結(jié)果，溝通招聘過程中存在的問題，提出改進(jìn)方法； 10、定期輸出招聘總結(jié)，包括月度/季度/年度的招聘工作分析報(bào)告，對公司當(dāng)前招聘存在的問題做整體的梳理并提出改進(jìn)建議； 11、收集行業(yè)人才清單，建立公司人才庫； 12、做好公司管培生項(xiàng)目招聘規(guī)劃，包括招聘需求、崗位勝任力、招聘計(jì)劃與實(shí)施、校企合作加深等方面。 13、合理地安排招聘專員工作內(nèi)容，并做工作過程的輔導(dǎo)及結(jié)果的跟進(jìn)； 14、完成上級(jí)主管交辦的其他與業(yè)務(wù)相關(guān)的工作。 二、崗位要求 1、全日制本科及以上學(xué)歷，年齡不超過32歲； 2、具備3年以上招聘執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)； 3、具備1年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)； 4、有較為成熟的雇主品牌建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)用人部門的招聘需求，進(jìn)行深入分析，精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道，確保招聘的及時(shí)性和高質(zhì)量。 2.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡歷甄別、意向溝通、面試安排等，把控招聘過程，確保人才的人崗匹配。 3.開拓、評(píng)估和優(yōu)化招聘渠道，建立健全內(nèi)部推薦機(jī)制，確保招聘目標(biāo)的有效達(dá)成。 4.輸出招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告，包括人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等，及時(shí)評(píng)估招聘效果，并提出優(yōu)化建議。 5.上級(jí)交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1.人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，對現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法等方面的知識(shí)有基礎(chǔ)了解； 3.熟練使用各種招聘網(wǎng)站（BOSS直聘，廣西人才網(wǎng)）的搜索引擎，能夠高效地進(jìn)行簡歷篩選和人才搜索； 4.至少1年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，有校園招聘、社會(huì)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5.熟悉不同招聘渠道的特點(diǎn)和使用方法，能夠根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的招聘渠道； 6.具備良好的溝通能力和表達(dá)能力，能夠與求職者、用人部門以及招聘渠道進(jìn)行有效溝通； 7.具備較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力，能夠獨(dú)立處理和解決招聘過程中遇到的問題； 8.具備高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受一定的工作壓力，具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。

一、崗位職責(zé) 1、通過線上線下多元化招聘渠道完成每月騎手招聘目標(biāo)。 2、騎手3-7-21的周期回訪跟進(jìn)、3月內(nèi)離職全量騎手回訪，分析離職原因并提供調(diào)整建議。 二、崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源專業(yè)優(yōu)先錄用。 2、具有招聘渠道開發(fā)經(jīng)驗(yàn)、批量招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、具有優(yōu)秀的溝通能力、崗位分析能力。 4、熟悉電腦辦公軟件操作，能吃苦耐勞，具備較強(qiáng)抗壓能力及良好的工作態(tài)度. 三、福利待遇 薪資：綜合薪資3500起步+高額招聘提成（超出目標(biāo)部分獎(jiǎng)勵(lì)400元/人，上不封底） 渠道：提供線上線下招聘資源、電話資源 假節(jié)日福利，辦公環(huán)境好同事nice

【工作內(nèi)容】 1、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別、篩選工作，合理及時(shí)安排面試工作； 2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括通知和安排面試等； 3、建立和維護(hù)招聘渠道，及時(shí)更新發(fā)布招聘廣告、推動(dòng)和選擇相關(guān)專場招聘會(huì)，管理招聘信息。 【任職要求】 1、20-35周歲，大專以上學(xué)歷，具備招聘經(jīng)驗(yàn)或房地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、能熟練操作辦公軟件，如Excel、Word等文檔； 3、有良好的團(tuán)隊(duì)精神、善于溝通協(xié)調(diào)、有高度的工作熱情，對工作負(fù)責(zé)； 4、熱愛房地產(chǎn)行業(yè)； 【薪資待遇】底薪2800+招聘提成+免費(fèi)培訓(xùn)+節(jié)假日福利+生日會(huì)+下午茶+工齡補(bǔ)貼 【上班時(shí)間】周二至周日 9：00-18：00 崗位職級(jí) 專員/助理

#注：偶爾需要跑門店，下店幫忙、檢查宿舍等；不能接受者請勿投簡歷。# 你將獲得： 1、正常月工資（底薪+績效獎(jiǎng)金）：5000-6000，根據(jù)個(gè)人能力定薪。 3、單休（可自由選擇休息日），工作時(shí)間10：00-18：30，公司包午餐。 3、提供食宿、年終分紅、節(jié)假日紅包/禮品、年假、全勤獎(jiǎng)、多種帶薪假期、旅游團(tuán)建，還有下午茶吃吃喝喝，是一家非常接地氣的公司。 4、人事部是一個(gè)非常有愛，氛圍融洽的團(tuán)隊(duì)，我們的理念是分享比擁有重要，所以想學(xué)習(xí)都會(huì)有一定的機(jī)會(huì)。 我們需要你： 1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專 業(yè)﹔ 2、熟練運(yùn)用word. excel . ppt等常規(guī)性辦公軟件﹔ 3、熟悉國家、南寧地區(qū)的相關(guān)勞動(dòng)人事政策及法律法規(guī)﹔ 4、熟悉人事六大模塊工作，并擅長兩個(gè)及以上模塊工作﹔ 5、熟知招聘工作流程及招聘渠道，熟練使用各種招聘測評(píng)工具和面試技巧。 你需要做的： 1、負(fù)責(zé)做好網(wǎng)絡(luò)、區(qū)內(nèi)各市/縣人才市場、微信訂閱號(hào)、員工內(nèi)部介紹、校園招聘會(huì)、校企合作（包括學(xué)生會(huì)勤工儉學(xué)生）、勞務(wù)外包、中介、現(xiàn)場招聘會(huì)等渠道的開發(fā)和管理。 2、制定招聘計(jì)劃，每日更新缺編、試工、入職、提離數(shù)據(jù)。 3、信息發(fā)布:根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)更新并同步所有渠道的對外招聘信息，包括招聘的崗位、薪資、崗位職責(zé)、勝任條件等。 4、主要負(fù)責(zé)基層員工的面試，對中高層管理崗可以在忙得過來的情況下進(jìn)行初面，復(fù)試交人事經(jīng)理；面試結(jié)束，做好應(yīng)聘者和試工部門的通知工作，并跟進(jìn)試工情況。 5、配合人事經(jīng)理建立和優(yōu)化招聘相關(guān)的制度、流程、工作標(biāo)準(zhǔn)，以及日常登記和可以實(shí)時(shí)更新、實(shí)時(shí)提取數(shù)據(jù)的表格。 6、搭建公司人才庫并與人才庫中的人才保持聯(lián)系。

崗位概述：負(fù)責(zé)配送站崗位的招聘入職工作和內(nèi)勤工作。 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展需求和人員編制，制定招聘計(jì)劃，完成空缺職位的招聘； 2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、組織面試、復(fù)試與錄用工作，并做好后續(xù)跟蹤工作； 3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率； 4、維護(hù)并深度挖掘現(xiàn)有招聘渠道，開拓有效新渠道； 5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職資格： 1、有1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 2、計(jì)算機(jī)操作熟練，office辦公軟件使用熟練，有一定的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)基礎(chǔ)； 3、有目標(biāo)感，對自我成長有較高期望，積極樂觀，溝通能力強(qiáng)，反應(yīng)靈敏。 員工福利：帶薪假期＋社會(huì)保險(xiǎn)＋生日福利＋員工培訓(xùn)＋團(tuán)建活動(dòng)等 薪酬區(qū)間：3.5-5K 工作時(shí)間：上午9:00-12:00；下午14:00-18:00；（周日固休） 工作地點(diǎn)：柳州市柳北區(qū)保利大江郡四期10棟1-15

崗位職責(zé) 1、獨(dú)立負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的日常招聘工作，主要包括篩選簡歷，安排面試，跟進(jìn)入職等； 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 3、招聘渠道管理和維護(hù)，并實(shí)時(shí)擴(kuò)大新的招聘渠道，善于與各部門及員工溝通，更好地理解崗位信息，篩選合適人 才； 4、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書； 5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘營銷工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； 2、較好的人際溝通協(xié)調(diào)、處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠承受一定的工作壓力； 3、熟練掌握OFFICE等辦公軟件。

一、任職要求： 1、性別：不限 2、年齡：22-30歲 3、學(xué)歷：人力資源及管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷 4、經(jīng)歷：1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。 5、基本要求： ①具有良好的道德品質(zhì)，具備人力資源相關(guān)知識(shí)和技能。 ②性格外向，親和力強(qiáng)。 6、特殊技能： ①熟練操作電腦等辦公設(shè)備。 二、主要崗位職責(zé) 1.?負(fù)責(zé)辦理招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、考核、轉(zhuǎn)正和各項(xiàng)人力資源具體工作。 2.?負(fù)責(zé)公司人事檔案的存放和管理。 3.?負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。 4.?計(jì)算員工薪資、福利，負(fù)責(zé)薪酬與福利調(diào)查。 5.?執(zhí)行公司各類規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)罰事宜。 6.?幫助建立積極的員工關(guān)系，組織實(shí)施員工的各類活動(dòng)。 7.?完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù) 三、1、早9.30晚6.30下班，月調(diào)休4-5天，國家法定節(jié)假日+帶薪年假(12~23天) 2、薪資待遇：試用期無責(zé)底薪3000+提成，轉(zhuǎn)正無責(zé)底薪3500＋提成＋五險(xiǎn)＋日常福利 3、面試地址：南寧良慶區(qū)五象航洋城3號(hào)樓31樓3128，伙伴掌柜集團(tuán) (地鐵3號(hào)線4號(hào)線總部基地站C出口，出來右手邊 三號(hào)樓 宜尚酒店入口) 工作地址：南寧良慶區(qū)五象航洋城3號(hào)樓31樓3128，伙伴掌柜集團(tuán) (地鐵3號(hào)線4號(hào)線總部基地站C出口，出來右手邊 三號(hào)樓 宜尚酒店入口)