職位描述
1、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
4、其他人事日常工作;
具體的工作細(xì)節(jié)
1、工作對(duì)人力資源部負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分行、部門(mén)分類存放。
4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。
8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
13、協(xié)助部長(zhǎng)處理人事方面的其他工作。
技能及經(jīng)驗(yàn)要求
1、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳;
2、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;
3、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
4、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
5、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;
6、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;
8、良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件
公司簡(jiǎn)介
廣西匯駿房地產(chǎn)代理有限公司作為匯駿集團(tuán)成員,其前身是最早一批在廣西成立的城市分行之一,前身創(chuàng)辦于2007年5月。整個(gè)團(tuán)隊(duì)經(jīng)過(guò)10余年的穩(wěn)步發(fā)展,一直活躍于廣西的房地產(chǎn)領(lǐng)域,為當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)投資者及發(fā)展商提供全面而周到的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
廣西匯駿的業(yè)務(wù)主要包括兩大塊--一手、二手房地產(chǎn)買賣及租賃代理服務(wù),具體包括:一手項(xiàng)目可行性研究分析、推廣、營(yíng)銷策劃、二手房地產(chǎn)買賣/租賃、物業(yè)評(píng)估/放盤(pán)、物業(yè)按揭/抵押等服務(wù)。廣西匯駿地產(chǎn)的直營(yíng)地鋪分行,遍布全市各區(qū)重要的地產(chǎn)成交活躍地段。匯駿地產(chǎn)秉承不炒樓、不食價(jià)、公開(kāi)資訊、公平交易的服務(wù)宗旨,以顧客至上、專業(yè)誠(chéng)懇的服務(wù)態(tài)度,精心打造出皇牌代理,信心標(biāo)記的品牌形象,成為廣西同行業(yè)內(nèi)享有盛譽(yù)的出色專業(yè)地產(chǎn)代理皇牌。匯駿地產(chǎn)的成功必須建筑在客戶成功的基礎(chǔ)上,這是匯駿地產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)理念,而在管理上,匯駿地產(chǎn)奉行以人為本--為員工營(yíng)造最佳的工作條件,讓員工無(wú)限發(fā)揮其個(gè)人潛能的管理理念。為樹(shù)立企業(yè)的專業(yè)形象及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)霓k事作風(fēng),確保為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),各部門(mén)組織架構(gòu)力求簡(jiǎn)單直接,方便員工各抒己見(jiàn),溝通無(wú)間;對(duì)利益分配力求公平、合理、透明,令員工時(shí)刻保持高昂士氣及積極性;對(duì)各員工的權(quán)責(zé)分工力求清晰明確、仔細(xì),讓同事充分發(fā)揮個(gè)人無(wú)窮創(chuàng)意及團(tuán)隊(duì)合作精神。
上班地點(diǎn)

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招聘主管5000-7000元南寧-青秀區(qū)【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)招聘AI產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)ToC/ToB銷售人員,利用現(xiàn)有的渠道資源打電話或在線溝通邀約人員面試,對(duì)前來(lái)應(yīng)聘人員的接待、面試工作及報(bào)到跟蹤等: 2、對(duì)接招聘需求,梳理確定招聘方案、人才畫(huà)像、新員工融入計(jì)劃等,幫助提升招聘精準(zhǔn)度、降低團(tuán)隊(duì)離職率; 3、跟蹤收集行業(yè)及人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或行業(yè)動(dòng)態(tài)情況并進(jìn)行分析; 4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它模塊工作。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷,有一線崗位批量招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,月入職量大于6人以上; 2、良好的溝通表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力; 3、責(zé)任心強(qiáng)抗壓能力強(qiáng),過(guò)往負(fù)責(zé)過(guò)銷售崗位/具備批量招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。2025-10-01李豹
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招聘專員5000-6000元南寧-邕寧區(qū)南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責(zé)任公司專業(yè)服務(wù)/咨詢#注:偶爾需要跑門(mén)店,下店幫忙、檢查宿舍等;不能接受者請(qǐng)勿投簡(jiǎn)歷。# 你將獲得: 1、正常月工資(底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金):5000-6000,根據(jù)個(gè)人能力定薪。 3、單休(可自由選擇休息日),工作時(shí)間10:00-18:30,公司包午餐。 3、提供食宿、年終分紅、節(jié)假日紅包/禮品、年假、全勤獎(jiǎng)、多種帶薪假期、旅游團(tuán)建,還有下午茶吃吃喝喝,是一家非常接地氣的公司。 4、人事部是一個(gè)非常有愛(ài),氛圍融洽的團(tuán)隊(duì),我們的理念是分享比擁有重要,所以想學(xué)習(xí)都會(huì)有一定的機(jī)會(huì)。 我們需要你: 1、全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專 業(yè)﹔ 2、熟練運(yùn)用word. excel . ppt等常規(guī)性辦公軟件﹔ 3、熟悉國(guó)家、南寧地區(qū)的相關(guān)勞動(dòng)人事政策及法律法規(guī)﹔ 4、熟悉人事六大模塊工作,并擅長(zhǎng)兩個(gè)及以上模塊工作﹔ 5、熟知招聘工作流程及招聘渠道,熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧。 你需要做的: 1、負(fù)責(zé)做好網(wǎng)絡(luò)、區(qū)內(nèi)各市/縣人才市場(chǎng)、微信訂閱號(hào)、員工內(nèi)部介紹、校園招聘會(huì)、校企合作(包括學(xué)生會(huì)勤工儉學(xué)生)、勞務(wù)外包、中介、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等渠道的開(kāi)發(fā)和管理。 2、制定招聘計(jì)劃,每日更新缺編、試工、入職、提離數(shù)據(jù)。 3、信息發(fā)布:根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)更新并同步所有渠道的對(duì)外招聘信息,包括招聘的崗位、薪資、崗位職責(zé)、勝任條件等。 4、主要負(fù)責(zé)基層員工的面試,對(duì)中高層管理崗可以在忙得過(guò)來(lái)的情況下進(jìn)行初面,復(fù)試交人事經(jīng)理;面試結(jié)束,做好應(yīng)聘者和試工部門(mén)的通知工作,并跟進(jìn)試工情況。 5、配合人事經(jīng)理建立和優(yōu)化招聘相關(guān)的制度、流程、工作標(biāo)準(zhǔn),以及日常登記和可以實(shí)時(shí)更新、實(shí)時(shí)提取數(shù)據(jù)的表格。 6、搭建公司人才庫(kù)并與人才庫(kù)中的人才保持聯(lián)系。2025-09-29人事部
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招聘經(jīng)理6000-8000元南寧-良慶區(qū)崗位職責(zé): 1、按照招聘需求尋訪合適候選人,負(fù)責(zé)招聘全流程,包括初試,推進(jìn)用人部門(mén)復(fù)試、背調(diào)、談薪、入職等環(huán)節(jié); 2、分析招聘數(shù)據(jù),提出優(yōu)化建議,提升招聘效能。 3、制定高端崗位招聘策略,優(yōu)化流程,提升招聘效率。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限; 2、擁有貿(mào)易、金融、供應(yīng)鏈、物流等方面工作經(jīng)驗(yàn)及人力資源優(yōu)先 3、具備5年以上高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn),有獵頭背景或大型企業(yè)高級(jí)招聘職位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 4、出色的溝通能力,強(qiáng)大的抗壓能力,高度的自我驅(qū)動(dòng)力和目標(biāo)導(dǎo)向。2025-09-29
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招聘專員3000-5000元南寧-青秀區(qū)-萬(wàn)象城廣西喜快達(dá)滿分企業(yè)管理集團(tuán)有限公司計(jì)算機(jī)軟件崗位概述:負(fù)責(zé)配送站崗位的招聘入職工作和內(nèi)勤工作。 崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展需求和人員編制,制定招聘計(jì)劃,完成空缺職位的招聘; 2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、組織面試、復(fù)試與錄用工作,并做好后續(xù)跟蹤工作; 3、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率; 4、維護(hù)并深度挖掘現(xiàn)有招聘渠道,開(kāi)拓有效新渠道; 5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職資格: 1、有1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn); 2、計(jì)算機(jī)操作熟練,office辦公軟件使用熟練,有一定的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)基礎(chǔ); 3、有目標(biāo)感,對(duì)自我成長(zhǎng)有較高期望,積極樂(lè)觀,溝通能力強(qiáng),反應(yīng)靈敏。 員工福利:帶薪假期+社會(huì)保險(xiǎn)+生日福利+員工培訓(xùn)+團(tuán)建活動(dòng)等 薪酬區(qū)間:3.5-5K 工作時(shí)間:上午9:00-12:00;下午14:00-18:00;(周日固休) 工作地點(diǎn):柳州市柳北區(qū)保利大江郡四期10棟1-152025-09-29譚堅(jiān)
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招聘專員3000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 大專以上廣西泰盈信息技術(shù)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)1、協(xié)助招聘經(jīng)理完成招聘目標(biāo); 2、日常招聘渠道的維護(hù); 3、簡(jiǎn)歷的篩選、搜索和電話邀約; 4、面試安排及面試結(jié)果的評(píng)審; 5、新人OFFER及入職前的資料協(xié)助。2025-09-26李經(jīng)理HR
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不進(jìn)廠手把手教你做勞務(wù):招聘員4000-5000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西眾杰盛企業(yè)管理有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)一、崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)公司的招聘工作,利用各種渠道滿足公司人才 需求; 2.通過(guò)招聘軟件發(fā)布崗位信息并篩選 合適的候選人,邀約面試(不用自己面試)、引導(dǎo)入職跟進(jìn)等招聘流程; 3.熟練使用辦公軟件; 福利待遇:法定節(jié)假日、節(jié)日禮品、定期團(tuán)建、完善的晉升通道;2025-09-25
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人事招聘專員3000-6000元南寧-青秀區(qū) 中專以上 18-28歲招聘要求:年齡20~28周歲,身高160cm以上形象端正,政治面貌良好,手臂不能有紋身,會(huì)基本電腦操作。 工作內(nèi)容: 1、主要負(fù)責(zé)職工檔案管理入離職手續(xù)操作。 2、協(xié)助人事經(jīng)理做好招聘面試工作。 3、聯(lián)系網(wǎng)站應(yīng)聘人員確定面試時(shí)間和面試地點(diǎn)。 工作時(shí)間:上午9:00—12:00 下午14:00-17:30 薪資福利:無(wú)責(zé)底薪加,餐補(bǔ),交通,績(jī)效等綜合3500-6000。雙休,無(wú)需加班。 單位會(huì)定期組織聚餐,戶外活動(dòng),娛樂(lè)等多種項(xiàng)目。 有意者可直接投遞簡(jiǎn)歷。注意接收人事給您發(fā)送的信息和電話。2025-09-23楊經(jīng)理人事經(jīng)理
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招聘主管4000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西棒棒糖物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司物業(yè)管理/商業(yè)中心**崗位職責(zé)** 1. 全面負(fù)責(zé)公司招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定年度/季度招聘計(jì)劃; 2. 優(yōu)化招聘流程,管理招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘等),提升招聘效率; 3. 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘,包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、候選人評(píng)估及offer談判; 4. 分析招聘數(shù)據(jù)(如到崗率、留存率等),定期提交招聘報(bào)告并提出改進(jìn)方案; 5. 搭建企業(yè)人才庫(kù),維護(hù)長(zhǎng)期候選人關(guān)系; **任職要求** 1. **學(xué)歷**:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2. **經(jīng)驗(yàn)**:2年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有團(tuán)隊(duì)管理或大型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3. **技能**: - 熟悉招聘全流程及各類測(cè)評(píng)工具; - 精通主流招聘平臺(tái)(如BOSS直聘、獵聘、LinkedIn等); - 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和跨部門(mén)溝通能力; 4. **素質(zhì)**: - 結(jié)果導(dǎo)向,能承受高強(qiáng)度工作壓力; - 敏銳的人才判斷力,擅長(zhǎng)人才Mapping; - 良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。 **福利待遇** - 薪資范圍:[4K-6K/月,可***] + 績(jī)效獎(jiǎng)金; - 五險(xiǎn)、節(jié)日福利; - 完善的培訓(xùn)體系與職業(yè)發(fā)展通道; - 員工活動(dòng)/其他福利。2025-09-23吳梵音
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