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  13*******22 2022-01-18
  公司不太可能因為某一個人而破壞整體的薪酬機制，因此，求職者要做的就是明確自己的定位。如果自己的能力確實符合所要求的工資，那么是不是職位投低了，可以嘗試更高的職位?反之，就要重新確定符合自己能力和職位的薪資范圍。
  對于這樣的情況，求職者首先應對已有的工作經(jīng)驗進行整理和總結，分析自己所具備的工作能力是否可以把握新職位中與原職位相似的那部分工作內容，開仕面試中消定衣明區(qū)一事頭。在不日向HR分條陳述自我優(yōu)勢之后，對于新職位所需要的未曾經(jīng)歷或還不具備的其他能力，則需要求職者本身做好全力以赴迎接挑戰(zhàn)的心理準備。
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  18*******16 2022-01-18
  頻繁跳槽無論對于面試還是談薪來說無疑都是明顯的負分行為，然而在面試談薪上并非無可挽回的局面。首先，在面試時要向面試官說清楚自己每一次的離職理由，尤其是職場生涯初期對于自己
  的目標定位有偏差是可以被理解的;其次，一而再、再而三之后的跳槽理田則要謹懼玩明，盡重獨狗各觀的情況;再次，說明自己在經(jīng)歷過這些跳槽后已經(jīng)明確了職業(yè)發(fā)展路徑，同時也因為“試錯”而讓自
  己的穩(wěn)定性加強;最后必須著重強調的是之前所有和現(xiàn)崗位工作有關聯(lián)的工作經(jīng)驗，表達自己因跳槽積累起了不同類型公司的工作經(jīng)驗，在新客戶的建立上、人際關系的處理上適應性都更強。
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  19*******54 2022-01-18
  可以采取案例中的“曲線救國”的辦法，盡量把過去的工作經(jīng)驗和現(xiàn)崗位的招聘要求聯(lián)系起來，向面試官說明過去的某項具體工作內容、你所掌握的某項工作技能，以及因過去的工作而積累下來的人脈對于轉行后的新職位有所幫助。而你身上所具備的職場軟性技巧更能夠幫助你迅速進入新角色，實現(xiàn)―“快速對接”。畢竟相關的工作能力、豐厚的人脈和職場軟技巧永遠都有含金量。