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  13*******60 2022-01-26
  除了簡(jiǎn)歷以外面試也很重要，當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時(shí)，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。
  感到壓力大時(shí)，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點(diǎn)，借以提高自己的心理優(yōu)勢(shì)，這樣就會(huì)在自覺不自覺間提升自信，回答問題時(shí)也就自如多了。
  當(dāng)與對(duì)方的談話出現(xiàn)間隔時(shí)，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對(duì)方感覺你是一位沉著冷靜的人。
  回答問題時(shí)一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會(huì)加劇，此時(shí)，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
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  18*******90 2022-01-26
  所有，所有的一切的核心，都是你有貨，有積累。內(nèi)容方面，姓名，性別，年齡，學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，這些必須。性格，自我評(píng)價(jià)，有空位置也可以寫，反正來了我會(huì)看的再。至于技巧，格式這些東西啊，都是在你有積累的前提下，否則巧婦難為無米之炊不是。
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  15*******00 2022-01-26
  最突出、核心的工作資歷，可作為整個(gè)簡(jiǎn)歷的概括，看著對(duì)方的招聘廣告要求，一個(gè)個(gè)對(duì)比你現(xiàn)在有的知識(shí)技能文憑這些。2.看著對(duì)方的招聘廣告要求，回憶你每個(gè)已有的條件精通到什么程度。3.每個(gè)企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷的流程和人員不一定一樣，有些是專員，有些是助理，有些是實(shí)習(xí)生（關(guān)于讓實(shí)習(xí)生篩選，沒有經(jīng)過簡(jiǎn)歷篩選培訓(xùn)的實(shí)習(xí)生直接做這個(gè)工作，我個(gè)人是持反對(duì)態(tài)度的），因?yàn)槟阋u(píng)價(jià)一個(gè)簡(jiǎn)歷好壞，必須水平比他過，或者本身經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)，不然真的會(huì)誤傷群眾。有時(shí)候不是你能力問題，真的是會(huì)有運(yùn)氣因素，當(dāng)然，能力是根本。4.除非你應(yīng)聘設(shè)計(jì)，美術(shù)之類的崗位，一般我是不建議搞得花里胡哨的，看簡(jiǎn)歷的同事一天要多了看上百份，太花哨的眼暈。5.至于是不是限定一頁紙，這個(gè)有爭(zhēng)議，如果本身你是很有貨的那種應(yīng)聘者，我個(gè)人倒是覺得如果你能充分展示你的經(jīng)歷，你的成就，1頁紙可能不夠，多倆頁也沒事。畢竟，大家互相越了解，做出準(zhǔn)確判斷的可能性就越高。