全部回答 已有 3人回答

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  15*******49 2022-02-20
  1.你真的回答好了嗎？還只是在和HR聊天？有些問(wèn)題是不是自己沒(méi)有回答好，你回答的夠全面嗎？面試過(guò)程中在回答某個(gè)問(wèn)題時(shí)，是不是猶豫，卡頓了？2.說(shuō)太多，“暴露”太多，反而錯(cuò)太多面試官問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，大談其談，剛好踩到雷區(qū)了。比如穩(wěn)定性，特質(zhì)，品行問(wèn)題。你認(rèn)為的好，在HR眼里是其實(shí)是另一種情況。 3.有其他面試者比你更優(yōu)秀同樣學(xué)歷背景，但有工作經(jīng)驗(yàn)比你豐富的；工作經(jīng)驗(yàn)都OK，但有其他學(xué)歷背景比你合適，或穩(wěn)定性比你高的面試者
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  18*******96 2022-02-20
  這可能就是這些公司討你喜歡的原因，優(yōu)秀的公司的HR態(tài)度好，面試官素質(zhì)也高，就算遇到不合適的候選人，也依然客客氣氣，讓你覺(jué)得......似乎被看中了，其實(shí)別人只是講禮貌而已。
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  15*******36 2022-02-20
  現(xiàn)在公司套路深，我可以教你一個(gè)笨的方法，停兩三個(gè)月不上班，只要是網(wǎng)站就去發(fā)簡(jiǎn)歷，面試三個(gè)月，三個(gè)月不行，你面試一年。然后沒(méi)有你搞不定的HR，只要他開(kāi)口，你都知道他說(shuō)什么，一個(gè)表情，一個(gè)動(dòng)作你都猜的差不多。你會(huì)發(fā)現(xiàn)那些HR和你比差遠(yuǎn)了?，F(xiàn)在有的公司就是不斷邀請(qǐng)人去面試來(lái)鍛煉自己的行政部門(mén)很無(wú)恥，成本又低。如果面試公司出車(chē)費(fèi)，出時(shí)間費(fèi)用，你讓他還敢隨便打電話(huà)邀約，沒(méi)一個(gè)電話(huà)都是成本，自然就會(huì)認(rèn)真慎重對(duì)待。如果沒(méi)有面試經(jīng)驗(yàn)，除了我說(shuō)的那個(gè)方法還有最簡(jiǎn)單的。死勁問(wèn)，問(wèn)得他們掛你電話(huà)，當(dāng)然這個(gè)問(wèn)是按你自己要求去問(wèn)，你想知道什么，不要問(wèn)一些無(wú)關(guān)的。真正招人的公司，或者待遇可以的你問(wèn)他會(huì)解答。雖然這種方法不太好，起碼降低了那些不符合或者騷擾你的公司的概率。實(shí)踐永遠(yuǎn)是最快的！我以前連續(xù)面試五個(gè)月，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你改變很大，你能跟HR死磕的時(shí)候，你就練的差不多了