全部回答 已有 3人回答

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  15*******16 2022-02-22
  職位描述和一般的新媒體運(yùn)營(yíng)崗沒(méi)什么差別，但是在任職要求里，招聘方明確提出了要擅長(zhǎng)寫故事、腦洞大。 如果求職者能夠針對(duì)這一點(diǎn)，自己創(chuàng)作一個(gè)故事，和簡(jiǎn)歷一起投遞過(guò)去，那么是不是會(huì)更加精準(zhǔn)呢？ 遇到一個(gè)心儀的崗位時(shí)，先別急著投遞簡(jiǎn)歷，先看看崗位描述，確定招聘方的需求之后，再?gòu)淖约旱慕?jīng)歷庫(kù)中篩選出合適的內(nèi)容填充上去。 如果內(nèi)容少也沒(méi)有關(guān)系，要知道，文案從來(lái)不看長(zhǎng)短，能賣出貨的文案就是好文案。 其次，怎么樣寫出合適的簡(jiǎn)歷？ 怎么分析崗位JD我們知道了，但是怎么寫，就是一件比較犯懵的事情了。 對(duì)于經(jīng)歷豐富的同學(xué)來(lái)說(shuō)，自然很輕松地就可以篩選出合適的內(nèi)容放上去
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  13*******39 2022-02-22
  簡(jiǎn)歷是求職面試的第一關(guān)，如果簡(jiǎn)歷都沒(méi)過(guò)，再有才華也是涼涼的節(jié)奏。 恰好有空，來(lái)說(shuō)一說(shuō)簡(jiǎn)歷撰寫中的道和術(shù)，幫你把求職命中率提高3倍。 術(shù)的層面： 已有回答里面有很多注重術(shù)的，告訴你要怎么樣才能使簡(jiǎn)歷排版好看、簡(jiǎn)歷的頁(yè)數(shù)、簡(jiǎn)歷的頁(yè)面結(jié)構(gòu)、怎么樣讓重點(diǎn)突出、怎么樣撰寫你的職業(yè)經(jīng)歷，都很棒，但都沒(méi)有抓住本質(zhì)問(wèn)題啊。 本質(zhì)問(wèn)題是：題主在大學(xué)期間沒(méi)有什么出彩的地方，如何讓簡(jiǎn)歷更出彩呢？ 我相信這也是很多應(yīng)屆生，包括已經(jīng)工作的同學(xué)發(fā)愁的地方。
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  13*******81 2022-02-22
  對(duì)比候選人，發(fā)放Offer 如果你不是公司一見(jiàn)如故，立即想要的那個(gè)。通常會(huì)經(jīng)過(guò)候選人討論和對(duì)比，這個(gè)時(shí)候大家就又會(huì)拿出你的簡(jiǎn)歷，來(lái)回憶你的面試，如果面試的人比較多，那么還會(huì)夾雜單純基于你的簡(jiǎn)歷的二次判斷，來(lái)對(duì)比候選人，然后發(fā)放Offer。 也就是在你的簡(jiǎn)歷通過(guò)，面試通過(guò)，最后發(fā)Offer之前，還會(huì)因?yàn)楹?jiǎn)歷而被刷下去。 有多少其實(shí)滿足要求，有機(jī)會(huì)拿到 Offer的人，因?yàn)闆](méi)有寫出自己的競(jìng)爭(zhēng)力而通不過(guò)簡(jiǎn)歷篩選； 有多少因?yàn)闆](méi)事把自己覺(jué)得好像做過(guò)一點(diǎn)的事情全都往簡(jiǎn)歷上寫，導(dǎo)致面試時(shí)被問(wèn)到回答不上來(lái)的尷尬，還被招聘方質(zhì)疑作假； 還有最可惜的，在對(duì)比候選人的時(shí)候又從簡(jiǎn)歷上看到了你的一些小問(wèn)題，可能是寫的有一點(diǎn)雜顯得職業(yè)路徑好像不符合招聘方預(yù)期，可能是通篇描述過(guò)于重復(fù)顯得沒(méi)有進(jìn)步，甚至可能只是出現(xiàn)了一些錯(cuò)別字和格式問(wèn)題顯得不夠細(xì)心。