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  13*******64 2022-04-09
  簡歷是一個外在形象塑造，企業(yè)在沒有見到本人之前，簡歷就是對方認識你的初步，所以第一印象很重要，不要說簡歷上只是文字描述，并不能體現(xiàn)什么，當你看過大神的簡歷以后你一定會發(fā)現(xiàn)差別的。重點并不是你把簡歷邊框做的多漂亮，也不是你打印的時候是使用彩色打印還是黑白打印，重點的是簡潔、明了，要有一二三，要讓對方能從你的簡歷上看到你的閃光點，和與眾不同的之處。
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  19*******63 2022-04-09
  要針對自己所要找的工作進行分析，凸顯對方公司需要的工作能力。有些應(yīng)聘者因為急躁，導(dǎo)致“病急亂投醫(yī)”總是找不到好工作，自己喜歡的公司連面試邀請都沒有收到過，只是在網(wǎng)站上進行“海投”，這是一種非常錯誤的方法。無論自己多久沒有工作，都不要急，重點是要對自己有清楚地認識，還要知道自己的目標是什么。有些人想做的工作和自己的能力并不匹配，所以這時候，就要對自己不懂的地方去學習，網(wǎng)絡(luò)、書籍、課程等都是一個很好的學習渠道。
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  15*******21 2022-04-09
  不要只是描述所做的工作內(nèi)容，要體現(xiàn)工作成果，如果能量化最好用數(shù)字來體現(xiàn)。我見過的簡歷有幾千幾萬分，什么崗位的都有。其中90%的簡歷都是在描述自己的工作內(nèi)容，用人事的專業(yè)來說就是“崗位職責說明書”，這樣的簡歷既不能體現(xiàn)在勝任這份工作，也不能體現(xiàn)不勝任這份工作。最多只能說明你做了，至于做的結(jié)果如何，恐怕也只有你自己知道，所以在簡歷上，最好是能體現(xiàn)工作的結(jié)果。即使是這項工作沒有做好，也要說明在這項工作中學習到了什么