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如果只能去小公司,什么樣的小公司在平樂堅(jiān)決不能進(jìn)?
15*******36 2023-05-25 3個回答 106人關(guān)注
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13*******70 2023-05-25第一類:缺少能夠持續(xù)增長的核心業(yè)務(wù),或者是業(yè)務(wù)停止增長。
現(xiàn)在不少幾千乃至數(shù)萬人的大公司也是從十幾個人的小公司發(fā)展起來的,比如阿里巴巴和騰訊。對于一家小公司而言,最可怕的問題就是停止增長,因?yàn)檫@意味著各種問題會暴露出來。
在很大程度上,一家公司的營收和人員數(shù)量會影響一個人的成長。
比如微信的很多總監(jiān),最早不過是普通的一線產(chǎn)品經(jīng)理和程序員,「微信」這個業(yè)務(wù)發(fā)展得很快,從一個部門變成了一個事業(yè)群,所以很多一線人員才有機(jī)會晉升成為帶團(tuán)隊(duì)的總監(jiān)。
要判斷一家公司是否持續(xù)增長,就要看這家公司的用戶數(shù)是不是在持續(xù)增長。
只有用戶更多,收入才會更多。因?yàn)榱魅牍举~戶的錢,永遠(yuǎn)不會撒謊。
第二類:股東想法不一致,可能導(dǎo)致組織結(jié)構(gòu)動蕩。
我之前見過一家創(chuàng)業(yè)公司,周六、周日從來不加班。但是后來,大股東和二股東對于公司的發(fā)展方向想法不一致:大股東想做風(fēng)險投資(VC)的生意,在資本市場上套現(xiàn);二股東更關(guān)心收入,想著公司能不能在最近一年內(nèi)盡快通過電商產(chǎn)生穩(wěn)定的現(xiàn)金流。
雙方僵持不下,半年之后 CEO 只好出面把產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)全部砍掉,留下做融資的市場團(tuán)隊(duì),即便產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)里有老板剛剛用 5 萬的月薪挖來的技術(shù)大牛。
第三類:老板只愿意畫餅,不愿意給錢。
我接觸過一些老板,挖人的時候開空頭支票,什么 20 萬月薪都敢說。但是,如果你真的辭職了,給你兩萬月薪他可能還覺得有點(diǎn)虧。
我自己做事情的風(fēng)格是,先談錢再干活。
員工不和老板談錢是他的誠意,老板不和員工談錢,只是一味地讓別人做貢獻(xiàn)、看長遠(yuǎn)、講情懷,就跟耍流氓沒有太大區(qū)別了。
第四類:老板心胸狹隘,不愿意培養(yǎng)人。 -
13*******43 2023-05-25什么樣的小公司不能進(jìn)?
我工作近 10 年,接觸過的中小企業(yè)主近 1000 人,我發(fā)現(xiàn)這群人中真是臥虎藏龍,一些人眼光極其長遠(yuǎn),創(chuàng)業(yè) 10 多年就可以把一家小公司做到上市。
當(dāng)然,也有一些不靠譜的老板,在讀了所謂的 MBA 之后,學(xué)人家玩資本游戲,從核心業(yè)務(wù)里抽調(diào)資金,最后導(dǎo)致資金鏈斷裂,被一群人追債,一家年入千萬的公司就此倒閉。
不適合進(jìn)的小公司大致有以下幾類問題:
第一類:缺少能夠持續(xù)增長的核心業(yè)務(wù),或者是業(yè)務(wù)停止增長。
現(xiàn)在不少幾千乃至數(shù)萬人的大公司也是從十幾個人的小公司發(fā)展起來的,比如阿里巴巴和騰訊。對于一家小公司而言,最可怕的問題就是停止增長,因?yàn)檫@意味著各種問題會暴露出來。
在很大程度上,一家公司的營收和人員數(shù)量會影響一個人的成長。
比如微信的很多總監(jiān),最早不過是普通的一線產(chǎn)品經(jīng)理和程序員,「微信」這個業(yè)務(wù)發(fā)展得很快,從一個部門變成了一個事業(yè)群,所以很多一線人員才有機(jī)會晉升成為帶團(tuán)隊(duì)的總監(jiān)。
要判斷一家公司是否持續(xù)增長,就要看這家公司的用戶數(shù)是不是在持續(xù)增長。
只有用戶更多,收入才會更多。因?yàn)榱魅牍举~戶的錢,永遠(yuǎn)不會撒謊。 -
19*******12 2023-05-25千萬不要去這樣的公司:
1、老板只愿意畫餅,不愿意給錢。
2、老板心胸狹隘,不愿意培養(yǎng)人。
3、缺少能夠持續(xù)增長的核心業(yè)務(wù),或者是業(yè)務(wù)停止增長。
4、股東想法不一致,可能導(dǎo)致組織結(jié)構(gòu)動蕩。
大多數(shù)人畢業(yè)后的就業(yè)選擇幾乎都是小公司,但小公司里的各類問題實(shí)在是太多了。
我并不是一味地想要鼓吹大公司有多好,而是希望你能考慮在加入一家小公司之前,認(rèn)真地了解一下這家公司和老板,讓自己在職業(yè)發(fā)展的道路上少走點(diǎn)彎路,不要成為「被小公司毀掉的年輕人」。
所謂小公司的「小」,一方面是體現(xiàn)在公司的總營收方面,另一方面則是公司的員工人數(shù)。
按照《中華人民共和國中小企業(yè)促進(jìn)法》的定義,互聯(lián)網(wǎng)軟件行業(yè)人員數(shù)量 100 人以下,或者營收 1000 萬元以下的都屬于小型公司。
之前一位在珠海政府部門工作的朋友給過我一個大概的數(shù)據(jù)
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