平樂(lè)職場(chǎng)問(wèn)答

如果只能去小公司，什么樣的小公司在平樂(lè)堅(jiān)決不能進(jìn)？

15*******36
2023-05-25
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13*******70 2023-05-25

第一類(lèi)：缺少能夠持續(xù)增長(zhǎng)的核心業(yè)務(wù)，或者是業(yè)務(wù)停止增長(zhǎng)。

現(xiàn)在不少幾千乃至數(shù)萬(wàn)人的大公司也是從十幾個(gè)人的小公司發(fā)展起來(lái)的，比如阿里巴巴和騰訊。對(duì)于一家小公司而言，最可怕的問(wèn)題就是停止增長(zhǎng)，因?yàn)檫@意味著各種問(wèn)題會(huì)暴露出來(lái)。

在很大程度上，一家公司的營(yíng)收和人員數(shù)量會(huì)影響一個(gè)人的成長(zhǎng)。

比如微信的很多總監(jiān)，最早不過(guò)是普通的一線產(chǎn)品經(jīng)理和程序員，「微信」這個(gè)業(yè)務(wù)發(fā)展得很快，從一個(gè)部門(mén)變成了一個(gè)事業(yè)群，所以很多一線人員才有機(jī)會(huì)晉升成為帶團(tuán)隊(duì)的總監(jiān)。

要判斷一家公司是否持續(xù)增長(zhǎng)，就要看這家公司的用戶數(shù)是不是在持續(xù)增長(zhǎng)。

只有用戶更多，收入才會(huì)更多。因?yàn)榱魅牍举~戶的錢(qián)，永遠(yuǎn)不會(huì)撒謊。

第二類(lèi)：股東想法不一致，可能導(dǎo)致組織結(jié)構(gòu)動(dòng)蕩。

我之前見(jiàn)過(guò)一家創(chuàng)業(yè)公司，周六、周日從來(lái)不加班。但是后來(lái)，大股東和二股東對(duì)于公司的發(fā)展方向想法不一致：大股東想做風(fēng)險(xiǎn)投資（VC）的生意，在資本市場(chǎng)上套現(xiàn)；二股東更關(guān)心收入，想著公司能不能在最近一年內(nèi)盡快通過(guò)電商產(chǎn)生穩(wěn)定的現(xiàn)金流。

雙方僵持不下，半年之后 CEO 只好出面把產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)全部砍掉，留下做融資的市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)，即便產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)里有老板剛剛用 5 萬(wàn)的月薪挖來(lái)的技術(shù)大牛。

第三類(lèi)：老板只愿意畫(huà)餅，不愿意給錢(qián)。

我接觸過(guò)一些老板，挖人的時(shí)候開(kāi)空頭支票，什么 20 萬(wàn)月薪都敢說(shuō)。但是，如果你真的辭職了，給你兩萬(wàn)月薪他可能還覺(jué)得有點(diǎn)虧。

我自己做事情的風(fēng)格是，先談錢(qián)再干活。

員工不和老板談錢(qián)是他的誠(chéng)意，老板不和員工談錢(qián)，只是一味地讓別人做貢獻(xiàn)、看長(zhǎng)遠(yuǎn)、講情懷，就跟耍流氓沒(méi)有太大區(qū)別了。

第四類(lèi)：老板心胸狹隘，不愿意培養(yǎng)人。
13*******43 2023-05-25

什么樣的小公司不能進(jìn)？
我工作近 10 年，接觸過(guò)的中小企業(yè)主近 1000 人，我發(fā)現(xiàn)這群人中真是臥虎藏龍，一些人眼光極其長(zhǎng)遠(yuǎn)，創(chuàng)業(yè) 10 多年就可以把一家小公司做到上市。

當(dāng)然，也有一些不靠譜的老板，在讀了所謂的 MBA 之后，學(xué)人家玩資本游戲，從核心業(yè)務(wù)里抽調(diào)資金，最后導(dǎo)致資金鏈斷裂，被一群人追債，一家年入千萬(wàn)的公司就此倒閉。

不適合進(jìn)的小公司大致有以下幾類(lèi)問(wèn)題：

第一類(lèi)：缺少能夠持續(xù)增長(zhǎng)的核心業(yè)務(wù)，或者是業(yè)務(wù)停止增長(zhǎng)。

現(xiàn)在不少幾千乃至數(shù)萬(wàn)人的大公司也是從十幾個(gè)人的小公司發(fā)展起來(lái)的，比如阿里巴巴和騰訊。對(duì)于一家小公司而言，最可怕的問(wèn)題就是停止增長(zhǎng)，因?yàn)檫@意味著各種問(wèn)題會(huì)暴露出來(lái)。

在很大程度上，一家公司的營(yíng)收和人員數(shù)量會(huì)影響一個(gè)人的成長(zhǎng)。

比如微信的很多總監(jiān)，最早不過(guò)是普通的一線產(chǎn)品經(jīng)理和程序員，「微信」這個(gè)業(yè)務(wù)發(fā)展得很快，從一個(gè)部門(mén)變成了一個(gè)事業(yè)群，所以很多一線人員才有機(jī)會(huì)晉升成為帶團(tuán)隊(duì)的總監(jiān)。

要判斷一家公司是否持續(xù)增長(zhǎng)，就要看這家公司的用戶數(shù)是不是在持續(xù)增長(zhǎng)。

只有用戶更多，收入才會(huì)更多。因?yàn)榱魅牍举~戶的錢(qián)，永遠(yuǎn)不會(huì)撒謊。
19*******12 2023-05-25

千萬(wàn)不要去這樣的公司：
1、老板只愿意畫(huà)餅，不愿意給錢(qián)。
2、老板心胸狹隘，不愿意培養(yǎng)人。
3、缺少能夠持續(xù)增長(zhǎng)的核心業(yè)務(wù)，或者是業(yè)務(wù)停止增長(zhǎng)。
4、股東想法不一致，可能導(dǎo)致組織結(jié)構(gòu)動(dòng)蕩。

大多數(shù)人畢業(yè)后的就業(yè)選擇幾乎都是小公司，但小公司里的各類(lèi)問(wèn)題實(shí)在是太多了。

我并不是一味地想要鼓吹大公司有多好，而是希望你能考慮在加入一家小公司之前，認(rèn)真地了解一下這家公司和老板，讓自己在職業(yè)發(fā)展的道路上少走點(diǎn)彎路，不要成為「被小公司毀掉的年輕人」。

所謂小公司的「小」，一方面是體現(xiàn)在公司的總營(yíng)收方面，另一方面則是公司的員工人數(shù)。

按照《中華人民共和國(guó)中小企業(yè)促進(jìn)法》的定義，互聯(lián)網(wǎng)軟件行業(yè)人員數(shù)量 100 人以下，或者營(yíng)收 1000 萬(wàn)元以下的都屬于小型公司。

之前一位在珠海政府部門(mén)工作的朋友給過(guò)我一個(gè)大概的數(shù)據(jù)