運營經(jīng)理

電話營銷，業(yè)務(wù)市場，等等

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運營經(jīng)理 工作職責(zé)： 1.負責(zé)組織編制、完善公司級管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)文件，建立企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，組織實施并進行監(jiān)督； 2.參與公司年度計劃的制定，依據(jù)公司年度計劃，制定部門及各崗位的業(yè)績目標(biāo)、工作計劃、考核標(biāo)準(zhǔn)； 3. 負責(zé)有關(guān)人員招聘、調(diào)動、離職、合同、培訓(xùn)等日常人事管理工作； 4. 負責(zé)公司內(nèi)外部培訓(xùn)事務(wù)，規(guī)劃、創(chuàng)建、管理面向員工或管理層的培訓(xùn)課程，組織培訓(xùn)實施，評估培訓(xùn)效果; 5.負責(zé)績效管理體系(部門關(guān)鍵指標(biāo)體系、績效考核方案、業(yè)務(wù)流程及管理辦法）的建立及維護； 6.根據(jù)公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理方案，負責(zé)推進公司質(zhì)量管理體系的建立，并對體系運行情況進行監(jiān)督管理，協(xié)調(diào)相關(guān)部門做好體系標(biāo)準(zhǔn)的修訂完善，做好相關(guān)審核認證工作； 7.負責(zé)公司內(nèi)部管理溝通的疏導(dǎo)，做好部門之問的協(xié)調(diào)工作，對專項管理問題、工作的調(diào)查、研究和分析，并提供針對性的解決建議方案; 8. 負責(zé)指導(dǎo)、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實處理; 9. 結(jié)合公司整體運營情況，收集后勤保障、財務(wù)管理、銷售管理等方面的運營信息數(shù)據(jù)，總結(jié)分析影響運營目標(biāo)實現(xiàn)的問題點，提出改進建議，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋； 10. 負責(zé)組織開展對部門人員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作，開展對部門人員的思想教育工作，了解員工動態(tài)，關(guān)心員工成長； 11. 領(lǐng)導(dǎo)開展本部門內(nèi)部的日常管理，及時、準(zhǔn)確的傳遞公司的各項精神、方針、決定，根據(jù)公司的績效考校標(biāo)準(zhǔn)，對部門人員工作進行適當(dāng)?shù)募罟芾? 任職要求： 1、具有良好的定位、方向感; 2、極強的執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)能力; 3、知識面廣，具有敏銳的市場洞察力，能進行重點的開發(fā)策劃; 4、具有獨特的創(chuàng)見和良好的策劃能力，有扎實的文字功底，具備一定的選題和活動策劃能力; 5、做事踏實，有責(zé)任心，有良好的溝通能力及團隊協(xié)作能力，能承受緊張的工作壓力。 薪資：試用期3000+績效提成，試用期三個月，轉(zhuǎn)正后的薪資***

崗位職責(zé): 1.負責(zé)公司產(chǎn)品的運營管理，包括但不限于產(chǎn)品上下架、優(yōu)化商品結(jié)構(gòu)等； 2.組織和執(zhí)行各類運營活動，包括線上活動及用戶互動方案； 3.進行數(shù)據(jù)分析，包括日常運營數(shù)據(jù)和用戶行為數(shù)據(jù)； 4.協(xié)助推廣團隊，進行信息流投放及管理。 5.定期匯報產(chǎn)品運營情況，與團隊成員共同探討產(chǎn)品改進方案。 任職要求： 1.熟練掌握辦公軟件的使用，能夠高效地完成產(chǎn)品運營過程中的各項任務(wù)。 2.具有較強的數(shù)據(jù)分析能力和創(chuàng)新思維。 3.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效地與團隊成員溝通協(xié)作。 4.工作細致認真、責(zé)任心強，能夠在壓力下保持高效的工作狀態(tài)。 行業(yè)經(jīng)驗：不限，有平臺運營經(jīng)驗優(yōu)先考慮 崗位經(jīng)驗：一年以上運營崗位經(jīng)驗

協(xié)助公司做好數(shù)據(jù)分析，連鎖客戶活動方案的跟蹤，市場調(diào)查，維護客勤。