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  13*******96 2022-03-01
  一、發(fā)生什么樣的勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁？ 1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 二、如何申請勞動仲裁 勞動爭議當事人應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起1年內，以書面形式向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并按照被申請人數量遞交副本。法律對申請勞動仲裁時效有特別規(guī)定的按該特別規(guī)定計算。 1、勞動者屬勞務派遣工的，發(fā)生勞動爭議后應當告誰？ 勞動者與勞務派遣單位或者用工單位發(fā)生勞動爭議，應當將勞務派遣單位和用工單位列為共同當事人。 2、勞動者在實行個人承包的單位工作，應如何申請勞動仲裁？
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  13*******75 2022-03-01
  勞動者否認，他從來就沒有簽過這東西，這些證據都是偽造的。我們跟她說，你要有證據，這個勞動者哇的一聲，在法庭上哭了起來。 我們問單位，為什么不仲裁拿出來，單位負責人說，當時沒找到。 但是字都是勞動者的簽字，關鍵這個勞動者請了律師，我打聽了一下律師費，差不多有八千多塊錢。。。也就是說，耗費了這么多時間與金錢，結果卻敗訴了。 最后勞動者無法拿出用人單位偽造的證據，判勞動者敗訴。。。 根據我以往的經驗，我能猜到，這些證據大概率是單位偽造的。但是沒有單位偽造的證據，我們只有采納。。。雖然我很同情這個勞動者，但是沒有辦法。沒有證據，你就只能敗訴。
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  13*******71 2022-03-01
  以前我接過這樣的案件，單位未簽勞動合同，仲裁贏了。但是單位上訴了。 上訴的時候，單位掏出了勞動合同，勞動者說他從來就沒有簽過，可是我問這個簽名是他的簽名嗎？他說是的。 但是他從來沒有簽過。。。 然后單位又掏出了他勞動合同簽收確認表，上面有他的簽名。這個簽收表加勞動合同簽字，基本上就已經給這個案子定性了，而且公司還是證據突襲，勞動者的律師看到這兩份證據，眼睛里面的光直接消失了。就是辯護都不想辯護了。但是律師還是強調不認可這個證據的真實性。但是有什么用呢？ 勞動者否認，他從來就沒有簽過這東西，這些證據都是偽造的。我們跟她說，你要有證據，這個勞動者哇的一聲，在法庭上哭了起來。 我們問單位，為什么不仲裁拿出來，單位負責人說，當時沒找到。