人事經(jīng)理

職位描述

（一）崗位主要職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和需要，擬定、分解公司人力資源戰(zhàn)略，編制公司年度人力資源規(guī)劃、工作計(jì)劃等，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；
2、建立、健全公司的各項(xiàng)人力資源管理制度、工作規(guī)范和流程，并負(fù)責(zé)工作流程的優(yōu)化、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督實(shí)施；
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和需要，開展人員需求調(diào)查，制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織落實(shí)；
4、負(fù)責(zé)建立、健全公司的培訓(xùn)制度和流程，組織、指導(dǎo)各下屬公司的培訓(xùn)工作；
5、負(fù)責(zé)編制公司本部薪酬福利水平及標(biāo)準(zhǔn)，審核各下屬公司薪酬福利整體水平及標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督落實(shí)；
6、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、完善公司的績效管理制度和工作流程，并負(fù)責(zé)實(shí)施；
7、企業(yè)文化建設(shè)與勞動(dòng)關(guān)系管理（含黨群事務(wù)）；
8、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
（二）任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理和企業(yè)管理等專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理、組織行為學(xué)、人際關(guān)系、企業(yè)管理等培訓(xùn)；
2、善于理解和把握國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，具有大局觀，優(yōu)秀的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，具備良好的社交、口頭和文字表達(dá)能力和較好的危機(jī)處理能力，具備符合工作要求的計(jì)算機(jī)能力。
3、精通人力資源管理知識(shí)，熟悉法律、心理學(xué)、團(tuán)隊(duì)管理、組織溝通等相關(guān)知識(shí)，了解電力行業(yè)相關(guān)知識(shí)等；
4、性格開朗、穩(wěn)重、服從/服務(wù)及團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)；身體健康，具備較好的抗壓能力。
5、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上中大型企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷。 

公司簡(jiǎn)介

廣西亞王電力開發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱廣西亞王）是香港亞王能源集團(tuán)旗下從事水電投資、開發(fā)、建設(shè)和運(yùn)營管理的專業(yè)控股公司，公司注冊(cè)資本21.49億元，目前在四川、廣西、云南、青海等地?fù)碛?家電力公司、11座在運(yùn)和在建水電站項(xiàng)目，總裝機(jī)106萬千瓦，是國內(nèi)規(guī)模較大的民營水電企業(yè)之一。公司堅(jiān)持“尊重人才、善用人才、善待人才、培養(yǎng)人才”的人力資源管理理念，堅(jiān)持通過持續(xù)的多層次人才引進(jìn)、在職培養(yǎng)與考核，實(shí)現(xiàn)重要崗位任職人選“在職一批、培養(yǎng)一批、預(yù)備一批”的梯隊(duì)分布格局。