梧州職場(chǎng)問(wèn)答
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梧州,如何穩(wěn)定新員工?
13*******29 2021-05-06 3個(gè)回答 151人關(guān)注
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18*******56 2021-05-06對(duì)公司有貢獻(xiàn)的員工,要適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行贊美和獎(jiǎng)勵(lì),這樣可充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,同時(shí)也會(huì)尊重上級(jí),切不可假大空的贊美而缺少物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì),會(huì)讓贊美失去意義,進(jìn)而引起員工的抵觸情緒。有一類員工,喜歡推卸責(zé)任,這是現(xiàn)在職場(chǎng)非常普遍存在的問(wèn)題,出現(xiàn)這種問(wèn)題的原因很肯能是管理者沒(méi)有明確分派員工職責(zé),這就很容易導(dǎo)致大家相互推諉,所以要明確每一個(gè)員工的職責(zé)。
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13*******75 2021-05-06領(lǐng)導(dǎo)手中的資源有很多,如果只是將下屬作為完成業(yè)績(jī)的工具,干活是下屬,功勞是領(lǐng)導(dǎo),如果一直是這樣,那么這樣的領(lǐng)導(dǎo)是不應(yīng)該持續(xù)跟下去的。能夠給予你平臺(tái),放手手中的權(quán)利,將下屬培養(yǎng),這樣的領(lǐng)導(dǎo)不僅是有領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),更有較大的格局,只有有了格局,才會(huì)有更大的發(fā)展。
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13*******79 2021-05-06對(duì)于個(gè)性比較鮮明,思維活躍而又不遵守公司紀(jì)律的員工,這種員工一般創(chuàng)造力比較強(qiáng),如果采取打壓方式,他們可能會(huì)屈服于公司的規(guī)章制度,但是創(chuàng)造力就會(huì)消失,所以應(yīng)該跟他們進(jìn)行充分的溝通,讓其明白遵守紀(jì)律的重要性。
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