
梧州人力資源專員/招聘
桂聘提供2025年10月梧州人力資源專員/最新招聘,萬(wàn)秀區(qū)4條長(zhǎng)洲區(qū)3條,更多人力資源專員/招聘管理招聘主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
人事/行政專員
3000-5000元2025-10-16劉小姐工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作;
2、協(xié)助企業(yè)文化活動(dòng)的創(chuàng)意策劃、活動(dòng)執(zhí)行、宣傳(海報(bào)設(shè)計(jì)、文案撰寫)等;
3、基礎(chǔ)報(bào)表相關(guān)工作;
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作;
勝任要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、人美心善,會(huì)因工作的成就感而快樂;
3、思維邏輯清晰;
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司日常人事行政事務(wù)的處理,包括員工入職、離職手續(xù)的辦理;
2、參與組織公司各類活動(dòng)及會(huì)議,確保行政支持到位;
3、維護(hù)辦公環(huán)境的整潔與安全,管理辦公用品的采購(gòu)與分發(fā);
4、協(xié)助上級(jí)完成人力資源相關(guān)政策的執(zhí)行與監(jiān)督,提升員工滿意度。
任職要求:
1、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠高效處理多任務(wù);
2、熟悉辦公軟件操作,有基本的人事行政管理知識(shí);
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí),能夠主動(dòng)解決問題;
4、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,但非必需,提供崗位培訓(xùn)。 -
人力資源專員/助理
5000-7000元2025-10-16英萸職責(zé)要求
1.協(xié)助各部門辦理人事招聘,聘用及解聘手續(xù)。
2.負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料。
3.負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂。
4.組織公司平時(shí)考核及年終考核工作。
5.協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
6.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理。
7.根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。
8.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。
9.負(fù)責(zé)其他有關(guān)于行政的工作。
10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各大模塊工作流程,熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī);
3、擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效模塊、薪酬、員工關(guān)系,有豐富實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
4、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,熟練操作office辦公軟件; -
急聘高薪人事專員
2000-5000元2025-10-16冀燕飛崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。 -
人事行政主管
7000-9000元2025-10-16柳朝陽(yáng)任職要求: 1、年齡28-35歲,大專及以上學(xué)歷,人力資源或行政管理專業(yè); 2、3年以上在1000人以上企業(yè)規(guī)模制造業(yè)同崗經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人力資源管理六大板塊的操作流程; 4、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策法規(guī)、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等,并能熟練運(yùn)用; 5、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 崗位職責(zé): 1、依據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助人力行政總經(jīng)理組織開展生產(chǎn)基地人事行政各項(xiàng)工作; 2、制定生產(chǎn)基地人力資源和行政工作發(fā)展規(guī)劃,進(jìn)一步強(qiáng)化人力資源部門工作的開展與實(shí)施,完善人力資源管理體系; 3、負(fù)責(zé)組織開展人事招聘、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效、行政、... -
HRBP
4000-5000元2025-10-16曹雪梅崗位職責(zé): 1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施; 2.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施; 3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作; 4.通過與管理層及員工的互動(dòng),建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展; 5.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。 職位要求: 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 2.有... -
人事專員
3000-4000元2025-10-16江先生崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司職員的招聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫(kù)建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等; 2、負(fù)責(zé)人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、入職、離職手續(xù)辦理; 3、負(fù)責(zé)人事表單收集, 包括考勤表、請(qǐng)假條、放行條等; 4、協(xié)助完善人事資源管理體系、制定和完善人事資源管理制度; 5、協(xié)助各部門完成基礎(chǔ)績(jī)效管理工作; 6、協(xié)助職員入職培訓(xùn)及培訓(xùn)考核。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷; 2、1年以上人力資源或行政經(jīng)驗(yàn); 3、性格積極主動(dòng),溝通技巧良好; 4、為人有擔(dān)當(dāng),做事有交代; 5、具備助理人力資源管理師資格證 。 福利待遇: 1、富... -
人力資源專員
3000-6000元2025-10-16張立協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程 -
人力資源專員/助理
3000-4000元2025-10-16董瑞福負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案 -
人力資源薪酬主管
9000-12000元2025-10-16李小姐專業(yè)功底扎實(shí),責(zé)任心強(qiáng),溝通能力較好。性格積極樂觀正能量滿滿 -
人事專員
4000-6000元2025-10-09徐玉娟### **人事專員招聘崗位職責(zé)** #### **一、招聘與配置** 1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助制定年度/季度招聘計(jì)劃; 2. 負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行:發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、背景調(diào)查、發(fā)放offer等; 3. 開拓和維護(hù)招聘渠道(招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作等),優(yōu)化招聘效率; 4. 跟蹤招聘數(shù)據(jù),分析招聘效果并提出改進(jìn)建議。 #### **二、員工入職與離職管理** 1. 辦理員工入職手續(xù)(合同簽訂、檔案整理、系統(tǒng)錄入等); 2. 組織新員工培訓(xùn),協(xié)助完成入職引導(dǎo); 3. 處理員工離職面談、手續(xù)辦理及離職原因分析。 #### **三、人事檔案與勞動(dòng)關(guān)系** ...
約 10 個(gè)崗位
梧州相關(guān)熱門崗位
梧州人力資源專員/招聘最新投遞
-
鐘小姐投遞了 廣西超速電子科技有限公司 的 HRBP 職位2025-09-15
-
鐘小姐投遞了 廣西銳異環(huán)境科技有限公司 的 人力資源專員 職位2025-09-15
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
