
梧州人力資源主管招聘
桂聘提供2025年7月梧州人力資源主管最新招聘,萬(wàn)秀區(qū)5條長(zhǎng)洲區(qū)3條,平均工資約為4210元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人力資源主管人力資源主管行政人力資源主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源部主管
5000-6000元2025-07-06蘇生崗位職責(zé):
1、制定與規(guī)劃人力資源工作,確保人力資源六大模塊工作的順利開(kāi)展。
2、建立有效的招募渠道,并定期檢討招聘成效,確保及時(shí)地為公司提供足夠的人力資源。
3、建立及不斷完善培訓(xùn)體系,制定并跟進(jìn)培訓(xùn)年度計(jì)劃的實(shí)施,促進(jìn)公司的人才培養(yǎng)與發(fā)展,從而配合公司的可持續(xù)發(fā)展。
4、開(kāi)展績(jī)效管理工作,定期檢討績(jī)效考核成效;
5、建立與完善公司企業(yè)文化建設(shè)。
6、有效處理各項(xiàng)勞資糾紛,并了解國(guó)家和當(dāng)?shù)氐淖钚聞趧?dòng)法規(guī)信息。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷;人力資源管理、工商企業(yè)管理、行政管理專業(yè)、法律專業(yè)。
2、3年或以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 -
人力行政專員
3000-5000元2025-07-06蘇生崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作,以及新員工的入職培訓(xùn),確保人才引進(jìn)和員工融入。
2.負(fù)責(zé)全廠員工的考勤管理,制作和提交考勤報(bào)表,操作和維護(hù)考勤系統(tǒng),處理打卡記錄異常,以及曠工和自動(dòng)離職人員的通告處理。
3.員工調(diào)職、離職等相關(guān)事務(wù),包括離職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計(jì),以及每月匯總調(diào)職報(bào)表,
4.負(fù)責(zé)員工報(bào)餐、餐費(fèi)報(bào)表統(tǒng)計(jì),檢查食堂設(shè)施和衛(wèi)生,確保餐飲服務(wù)質(zhì)量。
5.及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作,
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理或工商管理專業(yè)者優(yōu)先。
2.具備2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、良好的溝通表達(dá)能力。
3.熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí),了解國(guó)家和地方的法律法規(guī)。
4.具備一定的英語(yǔ)閱讀能力,精通電腦辦公軟件,尤其是EXCEL函數(shù)的應(yīng)用。 -
行政人事經(jīng)理
8000-10000元2025-07-06徐志謙崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,制定或優(yōu)化公司人事管理制度及監(jiān)督流程的執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定合理人才招聘及儲(chǔ)備方案以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的業(yè)務(wù);
4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平,提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力;
6、組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
7、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃,做好人事行政工作的服務(wù)功能;
8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù),包括員工合同管理、人員變動(dòng)管理,確保公司人力資源管理符合國(guó)家法律要求。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,3-5年或以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有大型工廠、電商公司、工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、能獨(dú)立開(kāi)展人力資源各項(xiàng)工作,熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)及操作;
3、對(duì)企業(yè)的招聘體系和團(tuán)隊(duì)建設(shè)有系統(tǒng)的把握,擅于組織與協(xié)作,擁有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力;
4、語(yǔ)言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),親和力佳,解決問(wèn)題能力突出;
5、有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神,能快速適應(yīng)企業(yè)文化,有主人翁意識(shí)。
福利待遇:
1.我司為你提供舒適開(kāi)放的辦公環(huán)境、輕松和諧的工作氛圍、幽默親和的團(tuán)隊(duì)伙伴;
2.五險(xiǎn)一金:公司為正式員工購(gòu)買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)、重大醫(yī)療補(bǔ)助和住房公積金;
3.全勤獎(jiǎng):當(dāng)月全勤即可享有150元全勤獎(jiǎng)勵(lì);
4.晉升機(jī)制:清晰的晉升通道,中高層人才內(nèi)部提拔,給您廣闊的個(gè)人發(fā)展空間,憑能力可快速晉升;
5.公司給予員工生活關(guān)懷,提供食宿,單人住宿! -
行政人事主管
3000-4000元2025-07-06劉小姐1. 負(fù)責(zé)公司員工招募工作,對(duì)部門(mén)缺員進(jìn)行推薦; 2.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作; 3. 考核員工的績(jī)效,并提出改進(jìn)的建議; 4. 負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作; 5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規(guī); 6. 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放; 7. 協(xié)助各部門(mén)人事及預(yù)算的控管; 8. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門(mén)、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。 -
人事主管
4000-5000元2025-07-06劉小姐工作簡(jiǎn)介及其它要求: 1、負(fù)責(zé)為公司提供決策支持,編制和完善公司內(nèi)部的管理體系,保證順暢平穩(wěn)運(yùn)行。 2、負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、薪酬福利管理、員工激勵(lì)以及內(nèi)部協(xié)調(diào)溝通,保證公司人員供給和提高人力效率。 3、擬訂、建立完善公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度。 4、負(fù)責(zé)公司信息化系統(tǒng)的規(guī)劃,推動(dòng)落實(shí)信息化系統(tǒng)的運(yùn)用。 5、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。 6、具備相關(guān)的人事管理經(jīng)驗(yàn)。 薪酬待遇:*** 上班時(shí)間:9:00-18:00 月休4天 -
人力資源主管
2000-3000元2025-07-02馬明奎負(fù)責(zé)日常招聘面試,員工考勤管理,制度完善 -
人事主管
5000-6000元2025-07-01張老師1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司重大人事決策提供建議和支持; 2、參與制定和執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度; 3、做好公司組織架構(gòu)并相應(yīng)的崗位說(shuō)明書(shū); 4、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試和篩選; 5、制定公司薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審; 6、制定公司各項(xiàng)福利政策,辦理社保福利; 7、制定并實(shí)施公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度、培訓(xùn)計(jì)劃,不斷提升員工各項(xiàng)技能; 8、關(guān)注員工狀態(tài),與員工積極溝通,維護(hù)員工關(guān)系。 9、協(xié)助制定本崗位月度目標(biāo)及自評(píng) -
人力資源主管
3000-4000元2025-07-01冼女士負(fù)責(zé)招聘,培訓(xùn),行政后勤。 有新工廠人員招聘籌備經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 -
人力資源經(jīng)理
6000-8000元2025-07-01張老師1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求,建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。 2.根據(jù)內(nèi)外形勢(shì)不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。 3.根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展,定期評(píng)估企業(yè)架構(gòu)、部門(mén)職能和工作流程。 4.根據(jù)公司短期和長(zhǎng)期發(fā)展需求,及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。 5.負(fù)責(zé)公司勞資管理,并按績(jī)效考核情況實(shí)施獎(jiǎng)罰。 6.擬定并定期修改工作分析、績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。 7.負(fù)責(zé)員工檔案的掛靠管理,處理員工勞動(dòng)關(guān)系。 8.負(fù)責(zé)制訂員工計(jì)劃并實(shí)施。 9.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推進(jìn)。 10.完成公司交付的其他任務(wù)。 -
人事主管
4000-6000元2025-07-01曾育周崗位要求: 1、人力資源、行政管理等相關(guān)管理專業(yè)大專及以上學(xué)歷; 2、2年人事行政相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、培訓(xùn)、行政等工作流程和工作方式; 3、形象良好,溝通能力佳,工作認(rèn)真細(xì)致,原則性強(qiáng); 4、熟悉相應(yīng)的辦公軟件及辦公設(shè)備。 工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)分公司員工招聘、入職、離職、調(diào)動(dòng)、異動(dòng)等事務(wù)執(zhí)行、監(jiān)督; 2、員工培訓(xùn)需求調(diào)查、新員工培訓(xùn)跟進(jìn)、部門(mén)培新的協(xié)助、監(jiān)督; 3、員工考勤管理、社保統(tǒng)計(jì)以及工資核算,員工薪酬異常溝通解決; 4、月綜合費(fèi)用管控,辦公用品、活動(dòng)物資采購(gòu);賣場(chǎng)5S監(jiān)督,環(huán)境、安全、清潔維護(hù)等; 5、對(duì)接總部人力資源中心及其他中心的政策、管理、監(jiān)督及相關(guān)事務(wù)的配合... -
人力行政經(jīng)理
5000-7000元2025-06-28賴振華崗位職責(zé): 1、統(tǒng)籌管理人力行政工作,及對(duì)分子公司、項(xiàng)目人資工作總體指導(dǎo)與管控; 2、建立成熟招聘渠道, 完善招聘體系,提升組織識(shí)人能力,提高面試效率; 3、建立公司績(jī)效體系,圍繞績(jī)效評(píng)估節(jié)點(diǎn),開(kāi)展各項(xiàng)績(jī)效管理活動(dòng)、績(jī)效反饋等。 4、完善薪酬體系制度,預(yù)算編制、預(yù)算薪酬管控。 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)制度執(zhí)行及內(nèi)對(duì)外重要公文、制度的撰寫(xiě)、審核工作; 6、負(fù)責(zé)組織、安排公司的內(nèi)部會(huì)議、年會(huì)、接待活動(dòng)等; 7、協(xié)助制定各部門(mén)的權(quán)責(zé)手冊(cè),明確各項(xiàng)授權(quán)、審批流程; 8、負(fù)責(zé)建立和完善人力源六大模塊相關(guān)工作流程。 崗位要求: 1、具有三年行政或以上人力行政綜合內(nèi)勤同崗工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟...
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梧州人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4210
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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13.2%2K
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34.2%3K
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21.1%4K
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7.9%5K
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13.2%6K-8K
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7.9%8K-1W
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2.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
梧州人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
梧州人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。