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梧州人事經(jīng)理/人事主管招聘

桂聘提供2025年4月梧州人事經(jīng)理/人事主管最新招聘,長(zhǎng)洲區(qū)8條萬(wàn)秀區(qū)6條,平均工資約為4119元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人事經(jīng)理/人事主管人事經(jīng)理/人事主管人力資源主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
14小時(shí)前
秦小玲
1、負(fù)責(zé)招募:負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作,對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦;
2、規(guī)劃員工培訓(xùn):負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;
3、進(jìn)行員工考核并提出建議:考核員工的績(jī)效,并提出改進(jìn)的建議;
4、整理相關(guān)檔案:負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5、遵循勞動(dòng)法規(guī):確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);
6、落實(shí)員工資金發(fā)放:落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;
7、檢查員工出勤并督促員工遵守紀(jì)律:檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;
8、收集下發(fā)文件并提供人事咨詢:收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;
9、檢查各項(xiàng)人事制度:負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)人事制度的傳達(dá),實(shí)施和檢查;
10、清潔相關(guān)區(qū)域衛(wèi)生:負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;
11、檢查部門報(bào)表:指導(dǎo)門店各部門的材料、報(bào)表保密工作并定期檢查。

人事專員

3000-8000元
梧州-長(zhǎng)洲區(qū) 1人 瀏覽:25
14小時(shí)前
崔志華
配合完成項(xiàng)目的相關(guān)管理工作
隨時(shí)關(guān)注項(xiàng)目員工心態(tài),配合項(xiàng)目做好員工思想工作
負(fù)責(zé)與公司進(jìn)行對(duì)接
負(fù)責(zé)日??记诠ぷ?br /> 進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄選工作

人事主管

3000-8000元
梧州-長(zhǎng)洲區(qū) 1人 瀏覽:5
14小時(shí)前
崔志華
負(fù)責(zé)公司進(jìn)行工作對(duì)接,內(nèi)勤事務(wù)上傳下達(dá), 項(xiàng)目信息統(tǒng)計(jì) 分類
配合項(xiàng)目完成相關(guān)管理工作
隨時(shí)關(guān)注員工心態(tài)

人事主管

2000-5000元
梧州-長(zhǎng)洲區(qū)-福興時(shí)代廣場(chǎng) 1人 裝飾 投遞:1人 瀏覽:13
14小時(shí)前
李女士
招人,積極工作,培訓(xùn)新員工入崗前培訓(xùn)
2025-04-17
張老師
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司重大人事決策提供建議和支持; 2、參與制定和執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度; 3、做好公司組織架構(gòu)并相應(yīng)的崗位說(shuō)明書; 4、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試和篩選; 5、制定公司薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審; 6、制定公司各項(xiàng)福利政策,辦理社保福利; 7、制定并實(shí)施公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度、培訓(xùn)計(jì)劃,不斷提升員工各項(xiàng)技能; 8、關(guān)注員工狀態(tài),與員工積極溝通,維護(hù)員工關(guān)系。 9、協(xié)助制定本崗位月度目標(biāo)及自評(píng)

行政人事主管

4000-5000元
梧州-長(zhǎng)洲區(qū) 1人 瀏覽:5
2025-04-17
徐麗梅
工作內(nèi)容:各崗位人員招聘,宿舍管理,廚房管理,考勤管理,人員保險(xiǎn)社保管理,員工資料管理,門店抖音宣傳,行政管理,門店活動(dòng)策劃與組織,各部門文件資料上傳下達(dá)。 工作要求:相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上,吃苦耐勞,抗壓能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng),性格開朗,有責(zé)任心。 上班時(shí)間:10:00-18:00 工資待遇:月休4天加法定節(jié)假日,購(gòu)買社保,朝十晚六,底薪4k加績(jī)效
2025-04-17
張老師
1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求,建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。 2.根據(jù)內(nèi)外形勢(shì)不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。 3.根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展,定期評(píng)估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。 4.根據(jù)公司短期和長(zhǎng)期發(fā)展需求,及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。 5.負(fù)責(zé)公司勞資管理,并按績(jī)效考核情況實(shí)施獎(jiǎng)罰。 6.擬定并定期修改工作分析、績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。 7.負(fù)責(zé)員工檔案的掛靠管理,處理員工勞動(dòng)關(guān)系。 8.負(fù)責(zé)制訂員工計(jì)劃并實(shí)施。 9.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)。 10.完成公司交付的其他任務(wù)。
2025-04-17
馬明奎
負(fù)責(zé)日常招聘面試,員工考勤管理,制度完善
2025-04-14
賴振華
崗位職責(zé): 1、統(tǒng)籌管理人力行政工作,及對(duì)分子公司、項(xiàng)目人資工作總體指導(dǎo)與管控; 2、建立成熟招聘渠道, 完善招聘體系,提升組織識(shí)人能力,提高面試效率; 3、建立公司績(jī)效體系,圍繞績(jī)效評(píng)估節(jié)點(diǎn),開展各項(xiàng)績(jī)效管理活動(dòng)、績(jī)效反饋等。 4、完善薪酬體系制度,預(yù)算編制、預(yù)算薪酬管控。 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)制度執(zhí)行及內(nèi)對(duì)外重要公文、制度的撰寫、審核工作; 6、負(fù)責(zé)組織、安排公司的內(nèi)部會(huì)議、年會(huì)、接待活動(dòng)等; 7、協(xié)助制定各部門的權(quán)責(zé)手冊(cè),明確各項(xiàng)授權(quán)、審批流程; 8、負(fù)責(zé)建立和完善人力源六大模塊相關(guān)工作流程。 崗位要求: 1、具有三年行政或以上人力行政綜合內(nèi)勤同崗工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟...
2025-04-13
李小姐
崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、執(zhí)行公司崗位招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)等。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷;一年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用; 3、積極主動(dòng),具備良好的學(xué)習(xí)能力與獨(dú)立工作能力,具備良好...
2025-04-12
唐純正
1、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的建立,對(duì)各人員的執(zhí)行做好監(jiān)管。 2、負(fù)責(zé)制定及完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)及利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。 3、根據(jù)公司現(xiàn)有的崗位編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)公司的招聘需求,根據(jù)公司崗位、職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更。 4、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理監(jiān)管。 5、定期主持召開工作例會(huì)。按總經(jīng)理要求布置、檢查、總結(jié)工作,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。 6、負(fù)責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升/降職、調(diào)薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分。 7、組織各部門建立完善的工作計(jì)劃、工作總結(jié)、報(bào)告等文稿。 8、做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工的反饋及勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。 9、做...
2025-04-12
徐玉娟
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程,確保人力資源管理的有效性和效率; 3、處理員工關(guān)系問(wèn)題,維護(hù)良好的員工氛圍和團(tuán)隊(duì)合作。 崗位要求: 1、具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)和技能; 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠有效地與各部門合作; 3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。
崗位職責(zé): 1. 開展辦事處招聘,建立人才儲(chǔ)備,組織競(jìng)聘。 2. 核算門店工資,統(tǒng)計(jì)分析人力報(bào)表。 3. 落實(shí)績(jī)效計(jì)劃,管理社保賬戶與人員考勤。 4. 負(fù)責(zé)員工合同、檔案管理及行政事務(wù)工作。 崗位要求: 1、零售行業(yè)3年及以上同崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2. 了解業(yè)務(wù),能結(jié)合人力資源與業(yè)務(wù)需求。 3. 具備良好團(tuán)隊(duì)合作與溝通表達(dá)能力。

人事主管

4000-6000元
梧州-萬(wàn)秀區(qū) 1人 瀏覽:2
2025-04-11
曾育周
崗位要求: 1、人力資源、行政管理等相關(guān)管理專業(yè)大專及以上學(xué)歷; 2、2年人事行政相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、培訓(xùn)、行政等工作流程和工作方式; 3、形象良好,溝通能力佳,工作認(rèn)真細(xì)致,原則性強(qiáng); 4、熟悉相應(yīng)的辦公軟件及辦公設(shè)備。 工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)分公司員工招聘、入職、離職、調(diào)動(dòng)、異動(dòng)等事務(wù)執(zhí)行、監(jiān)督; 2、員工培訓(xùn)需求調(diào)查、新員工培訓(xùn)跟進(jìn)、部門培新的協(xié)助、監(jiān)督; 3、員工考勤管理、社保統(tǒng)計(jì)以及工資核算,員工薪酬異常溝通解決; 4、月綜合費(fèi)用管控,辦公用品、活動(dòng)物資采購(gòu);賣場(chǎng)5S監(jiān)督,環(huán)境、安全、清潔維護(hù)等; 5、對(duì)接總部人力資源中心及其他中心的政策、管理、監(jiān)督及相關(guān)事務(wù)的配合...

人事專員

3000-4000元
梧州-長(zhǎng)洲區(qū) 1人 鑄造 投遞:1人 瀏覽:46
2025-04-11
江先生
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司職員的招聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫(kù)建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等; 2、負(fù)責(zé)人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、入職、離職手續(xù)辦理; 3、負(fù)責(zé)人事表單收集, 包括考勤表、請(qǐng)假條、放行條等; 4、協(xié)助完善人事資源管理體系、制定和完善人事資源管理制度; 5、協(xié)助各部門完成基礎(chǔ)績(jī)效管理工作; 6、協(xié)助職員入職培訓(xùn)及培訓(xùn)考核。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷; 2、1年以上人力資源或行政經(jīng)驗(yàn); 3、性格積極主動(dòng),溝通技巧良好; 4、為人有擔(dān)當(dāng),做事有交代; 5、具備助理人力資源管理師資格證 。 福利待遇: 1、富...
約 15 個(gè)崗位

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    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
梧州人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
梧州人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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