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梧州員工關(guān)系管理招聘

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2025-07-26
謝女士
崗位職責(zé):1、完成銷售指標(biāo)及質(zhì)量指標(biāo) ,主持日常銷售會(huì)議,以監(jiān)控、激勵(lì)等方式不斷提升業(yè)績
2、通過分享實(shí)踐方法,實(shí)現(xiàn)所有銷售點(diǎn)業(yè)務(wù)操作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化
3、發(fā)展本地非大客戶伙伴銷售網(wǎng)絡(luò) ,與零售商保持良好關(guān)系
4、支持大客戶經(jīng)理發(fā)展并服務(wù)大客戶伙伴
5、與人力資源部和業(yè)務(wù)總監(jiān)保持緊密合作,建立和管理有效的人力計(jì)劃6、貫徹公司的價(jià)值觀,培養(yǎng)積極正面的員工關(guān)系文化
任職資格:1、全日制大專以上學(xué)歷,優(yōu)秀者可放寬條件
2、具備銷售市場知識(shí),兩年以上銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),具有電器、通訊、汽車銷售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的可優(yōu)先考慮
3、具有較強(qiáng)的市場開拓能力,能發(fā)展本地非大客戶伙伴銷售網(wǎng)絡(luò),維護(hù)區(qū)域內(nèi)現(xiàn)有商戶的合作關(guān)系
4、工作主動(dòng)性、執(zhí)行力強(qiáng),能及時(shí)向下屬傳達(dá)公司產(chǎn)品、營銷、政策方面的變化
5、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng),能較好的預(yù)見業(yè)務(wù)中可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn),提前按照公司的操作流程處理,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
6、具有一定的辦公軟件操作能力,數(shù)據(jù)分析能力
7、能接受在所管理區(qū)域內(nèi)視查POS點(diǎn)和加班工作的可能
2025-07-22
賴振華
崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌管理人力行政工作,及對(duì)分子公司、項(xiàng)目人資工作總體指導(dǎo)與管控;
2、建立成熟招聘渠道, 完善招聘體系,提升組織識(shí)人能力,提高面試效率;
3、建立公司績效體系,圍繞績效評(píng)估節(jié)點(diǎn),開展各項(xiàng)績效管理活動(dòng)、績效反饋等。
4、完善薪酬體系制度,預(yù)算編制、預(yù)算薪酬管控。
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)制度執(zhí)行及內(nèi)對(duì)外重要公文、制度的撰寫、審核工作;
6、負(fù)責(zé)組織、安排公司的內(nèi)部會(huì)議、年會(huì)、接待活動(dòng)等;
7、協(xié)助制定各部門的權(quán)責(zé)手冊(cè),明確各項(xiàng)授權(quán)、審批流程;
8、負(fù)責(zé)建立和完善人力源六大模塊相關(guān)工作流程。
崗位要求:
1、具有三年行政或以上人力行政綜合內(nèi)勤同崗工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,善于處理員工行政投訴;
3、良好的溝通能力,以及抗壓能力;
4、良好的公文寫作能力;
5、擁有駕駛證,能熟練開車。
工作地點(diǎn):玉林(臨時(shí)),南寧(長期)
2025-07-21
趙百科
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司行政人事管理,確保日常運(yùn)營高效順暢;
2.制定和實(shí)施招聘計(jì)劃,管理招聘流程,包括職位發(fā)布、篩選簡歷、組織面試及員工培訓(xùn);
3.設(shè)計(jì)和實(shí)施員工績效管理體系,評(píng)估員工工作表現(xiàn),提供職業(yè)發(fā)展建議;
4.維護(hù)員工關(guān)系,處理員工投訴和糾紛,確保員工滿意度;
5.負(fù)責(zé)公司薪酬管理,包括薪酬政策的制定與實(shí)施,以及薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。
任職要求:
1.具備良好的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo);
2.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),能夠合規(guī)管理員工關(guān)系和招聘流程;
3.具有優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠有效解決員工問題;
4.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員發(fā)揮最佳表現(xiàn);
5.能夠熟練使用人力資源信息系統(tǒng),高效管理員工檔案。
2025-07-21
冀燕飛
崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施 …… 、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等; 8、幫助建立員工關(guān)系
梧州-岑溪市 1人 瀏覽:23
2025-07-21
徐志謙
2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理; 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定合理人才招聘及儲(chǔ)備方案以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的業(yè)務(wù) …… 5、定期收集及對(duì)比市場人才水平,提高企業(yè)人才競爭力; 6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成; 7、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃,做好人事行政工作的服務(wù)功能; 8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù) …… ,包括員工合同管理、人員變動(dòng)管理,確保公司人力資源管理符合國家法律要求。
2025-07-16
徐玉娟
#### **二、員工入職與離職管理** 1. 辦理員工入職手續(xù)(合同簽訂、檔案整理、系統(tǒng)錄入等); 2. 組織新員工培訓(xùn),協(xié)助完成入職引導(dǎo); 3. …… #### **四、員工關(guān)系與企業(yè)文化** 1. 協(xié)助組織員工活動(dòng)(團(tuán)建、節(jié)日關(guān)懷等),推動(dòng)企業(yè)文化落地; 2. 協(xié)助處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛,維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。

行政主管

4000-6000元
2025-07-16
黃生
2、主導(dǎo)各類人力資源重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn),人員梯隊(duì)搭建、儲(chǔ)備人員培養(yǎng)管理、績效體系建立等; 3、負(fù)責(zé)日常員工招聘、任用、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系工作開展,推動(dòng)并不斷完善人力資源管理體系; 4、適時(shí)提出適合我公司的員工福利計(jì)劃 …… ,上報(bào)批準(zhǔn)后監(jiān)督落實(shí),推動(dòng)員工滿意度的提升; 5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題; 6、推動(dòng)企業(yè)文化的宣導(dǎo),組織并策劃員工活動(dòng)的展開 …… ; 7、建設(shè)公司行政管理體系,負(fù)責(zé)公司日常行政的管理 任職要求: 1.人力資源管理或行政管理類相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科以上學(xué)歷,持人力資源管理師證優(yōu)先. 2.具有商業(yè)廣告、傳媒、裝修行政管理三年以上同職工作經(jīng)驗(yàn)
約 7 個(gè)崗位
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