AI自習(xí)室店長

崗位職責(zé)： 1. 門店日常管理： - 負(fù)責(zé)門店整體運營，包括員工排班、考勤管理、庫存盤點及訂貨。 - 制定并執(zhí)行服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提升顧客滿意度，處理突發(fā)客訴問題。 - 監(jiān)督門店衛(wèi)生、食品安全及設(shè)備維護(hù)，確保符合公司及行業(yè)規(guī)范。 - 控制成本，優(yōu)化人效與物料損耗，完成公司下達(dá)的業(yè)績目標(biāo)。 2. 一線崗位工作： - 直接參與基礎(chǔ)崗位工作：煮粉、備餐、收銀、清潔等，高峰期需頂崗操作。 - 協(xié)助后廚備料、食材預(yù)處理，確保出餐效率與品質(zhì)穩(wěn)定。 - 維護(hù)門店環(huán)境衛(wèi)生，每日閉店前檢查清潔完成情況。 任職要求： 1. 基本條件： - 年齡25-45歲，身體健康，能適應(yīng)餐飲行業(yè)高強度工作節(jié)奏。 - 無學(xué)歷硬性要求，但需具備基礎(chǔ)讀寫計算能力（如庫存統(tǒng)計、排班表制作）。 2. 經(jīng)驗技能： - 1年以上餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗，有粉面類快餐或同類門店管理經(jīng)驗優(yōu)先。 - 熟悉后廚操作流程（如煮粉、配料、清潔標(biāo)準(zhǔn)），能快速上手一線崗位。 - 具備簡單財務(wù)意識，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化運營（如成本核算、銷售分析）。 3. 個人素質(zhì)： - 吃苦耐勞，責(zé)任心強，能接受早班/晚班輪換（如6:00-15:00、18:00-2:00）。 - 性格開朗，具備團隊凝聚力，能帶領(lǐng)3-5人小團隊協(xié)作。 - 本地戶籍或長期定居藤縣者優(yōu)先（穩(wěn)定性強）。 福利待遇： - 薪資結(jié)構(gòu)：底薪+績效獎金（根據(jù)門店營業(yè)額及個人表現(xiàn)浮動）。 - 員工福利：提供工作餐、節(jié)日補貼、帶薪年假（工作滿1年）。 - 晉升空間：表現(xiàn)優(yōu)異者可晉升區(qū)域管理崗位。 應(yīng)聘方式： 請攜帶身份證、健康證及相關(guān)工作證明至門店面試。

1：負(fù)責(zé)門店整體銷售目標(biāo)達(dá)成。 2：負(fù)責(zé)門店貨品陳列展示。 3：負(fù)責(zé)門店產(chǎn)品售后服務(wù)溝通。 4：負(fù)責(zé)管理門店庫存。 5：負(fù)責(zé)客戶維護(hù)，經(jīng)營會員用戶，提高門店會員滿意度。 要求：有一年以上銷售經(jīng)驗者優(yōu)先 福利：考核期6個月，考核通過后，成為門店合伙人，給予門店股份。

1、負(fù)責(zé)組建并管理門店銷售團隊，完成門店的銷售目標(biāo)。 2、根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的業(yè)績目標(biāo)，制定門店銷售策略及具體銷售計劃，負(fù)責(zé)整體團隊業(yè)績的把控,帶領(lǐng)團隊完成月度銷售指標(biāo)。 3、有效管理門店，并對店員進(jìn)行業(yè)績指導(dǎo)、日常激勵、人員培養(yǎng)。 4、負(fù)責(zé)對團隊的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面進(jìn)行綜合考核，做好人員引進(jìn)及留存管理。 5、負(fù)責(zé)門店日常環(huán)境管理、門店資金、設(shè)備、固定資產(chǎn)等安全管理。

崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)門店的日常運營管理，確保門店環(huán)境整潔與安全。 2. 監(jiān)督和管理店員工作，提升團隊業(yè)績。 3. 制定和實施銷售策略，達(dá)成銷售目標(biāo)。 4. 對員工進(jìn)行業(yè)績指導(dǎo)和日常激勵，促進(jìn)個人和團隊成長。 5. 管理門店資金和設(shè)備，確保固定資產(chǎn)的安全。 任職要求： 1. 具備良好的團隊管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力。 2. 能夠有效地進(jìn)行業(yè)績考核和員工激勵。 3. 有能力制定和執(zhí)行銷售計劃，達(dá)成銷售目標(biāo)。 4. 對門店運營和管理有深入理解，能夠處理相關(guān)問題。 5. 能夠獨立處理和解決門店運營過程中遇到的各種挑戰(zhàn)。

、服從公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)本店的全面工作，執(zhí)行公司的一切規(guī)章制度及行政命令。 2、及時準(zhǔn)確地向公司反映經(jīng)營中遇到的各種問題。開拓進(jìn)取，結(jié)合實際，敢于、善于提出各種合理化建議。 3、負(fù)責(zé)制定服務(wù)規(guī)范 、程序和推銷策略，報營運部核準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實施。業(yè)務(wù)上精益求精，不斷提高管理水平。 4、審閱當(dāng)天的營業(yè)報表，進(jìn)行營業(yè)分析，做出相應(yīng)的經(jīng)營決策，并保證營業(yè)款安全。 5、經(jīng)常組織調(diào)料師、大堂主管、領(lǐng)班等，根據(jù)就餐客人的意見，改進(jìn)和提高服務(wù)、菜品質(zhì)量。 6、督促完成本店日常經(jīng)營工作，按時作好考勤記錄，月末編制員工考勤表，檢查員工出勤情況、儀容、儀表、個人衛(wèi)生。 7、熱情待客、態(tài)度謙和，常與客人溝通，征詢反饋意見，妥善處理客人的投訴，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。 8、加強現(xiàn)場管理，營業(yè)時間堅持在一線，全面掌握店內(nèi)營業(yè)情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決營業(yè)中出現(xiàn)的各種問題。 9、加強財產(chǎn)管理，掌握和控制好物品的使用情況，減少費用開支和物品損耗，嚴(yán)控成本，杜絕浪費。 10、認(rèn)真抓好服務(wù)質(zhì)量、菜品質(zhì)量、食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、治安安全、防火安全等幾個主要環(huán)節(jié)工作,責(zé)任到人，嚴(yán)防各類安全事故發(fā)生。 11、隨時檢查設(shè)備運行狀況，餐具、器具使用情況，及時保養(yǎng)、維護(hù)、更換，認(rèn)真執(zhí)行店內(nèi)開支上報制度，超出職權(quán)范圍的先請示后執(zhí)行。 12、加強員工在崗培訓(xùn)工作，定期組織員工以老帶新學(xué)習(xí)服務(wù)技能及營銷知識。 13、做好所有員工的考勤(包括店長本人考勤記錄)、考核、考評工作，堅持公平、公正、公開的原則，并將考核情況上報公司人事部，店長非日常事務(wù)在工作時間內(nèi)離開達(dá)30分鐘以上的必須報上一級批準(zhǔn)后，并明確告知下屬方可離開。 14、定期組織培訓(xùn)員工業(yè)務(wù)技能，不斷的學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度，增強本店凝聚力和競爭力。 15、定期組織店內(nèi)管理層召開管理會議

管理餐飲門店、主要負(fù)責(zé)外場工作、于廚總及咖啡師協(xié)調(diào)！

工作內(nèi)容 - 負(fù)責(zé)門店日常運營管理 - 監(jiān)督商品銷售與庫存管理 - 提升客戶服務(wù)體驗 任職要求 - 具備良好的管理能力和服務(wù)意識 - 能夠激勵團隊達(dá)成銷售目標(biāo) - 維護(hù)店鋪整潔與商品陳列標(biāo)準(zhǔn)

工作內(nèi)容 - 負(fù)責(zé)火鍋店的日常運營管理 - 監(jiān)督食品安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) - 提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)體驗 任職要求 - 具備良好的團隊管理能力 - 能夠處理突發(fā)狀況，保證店面運營 - 對餐飲行業(yè)有熱情，注重服務(wù)質(zhì)量 龍圩店 曾老實

負(fù)責(zé)餐廳整體運營管理，QSC、人員、營業(yè)額、利潤等

崗位職責(zé): 1、一年以上店長崗位工資經(jīng)驗 2、負(fù)責(zé)店內(nèi)日常管理工作，確保店面運營順暢 3、監(jiān)督并提升服務(wù)質(zhì)量，增強顧客滿意度 4、管理團隊績效，激勵員工達(dá)成業(yè)績目標(biāo) 任職要求: 1. 具備出色的溝通能力，能夠有效協(xié)調(diào)店內(nèi)工作 2. 具有團隊合作精神，能夠與員工共同努力提升團隊績效 3. 擁有良好的問題解決能力，能夠應(yīng)對各種突發(fā)情況