職位描述

房地產(chǎn)人資經(jīng)驗5年及以上 

公司簡介

基本情況: 廣西梧州中恒房地產(chǎn)開發(fā)有限公司現(xiàn)由是廣西金源置業(yè)集團(簡稱- 金源集團)進行管理。 廣西金源置業(yè)集團(簡稱-金源集團)成立于2006年。前身為創(chuàng)立于1995年7月的廣西金源房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。截止2015年底,金源集團總資產(chǎn)約45億元人民幣,下轄20多個全資或控股子公司,擁有員工1200多人。集團現(xiàn)在正在開發(fā)及儲備項目建筑面積逾200萬平方米,下轄子公司經(jīng)營多個汽車品牌,是一家以房地產(chǎn)經(jīng)營管理為主業(yè),兼營汽車銷售服務(wù)及項目投資管理的大型集團公司。 金源集團擁有國家房地產(chǎn)開發(fā)二級資質(zhì),系南寧市首批通過IS09001 :2000版質(zhì)量管理體系認證的房地產(chǎn)企業(yè),也是南寧市首先全面運用地產(chǎn)ERP及POM系統(tǒng)進行項目管理的房地產(chǎn)企業(yè)之一。金源集團擁有國家注冊建筑師、高級工程師等中高級技術(shù)人員、高級會計師等中高級技術(shù)管理人員50多人,多名高管具有MBA學(xué)位,成功開發(fā)過金源CBD現(xiàn)代城、金源城、金源一品等高品質(zhì)地產(chǎn)項目,堪稱一支地產(chǎn)精英團隊。 金源集團的汽車版塊在廣西南寧、柳州、桂林等城市以及湖南省等區(qū)域投資經(jīng)營及正在建設(shè)十多家汽車4S店,經(jīng)營上海大眾、斯柯達、克萊斯勒、JEEP、海馬汽車,上汽通用五菱寶駿、廣汽菲亞特等多個品牌。
金源集團運營二十多年以來,始終把客戶的需求作為產(chǎn)品及服務(wù)的目標,始終把客戶和社會的認同作為企業(yè)經(jīng)營的目標,秉承"開啟理想、追求卓越、建筑生活"的宗旨,誠信經(jīng)營、銳意進取,成功開發(fā)和完成了一系列具備建筑創(chuàng)新理念和精工品質(zhì)的多種業(yè)態(tài)物業(yè),其中如香港花園、金源CBD現(xiàn)代城等物業(yè)至今仍在南寧房地產(chǎn)市場有較強的影響力。 二十多年的誠信經(jīng)營,讓金源集團享譽八桂大地,被南寧市人民政府、廣西區(qū)工商局、廣西企業(yè)聯(lián)合會等政府機構(gòu)和協(xié)會團體授予"南寧市外商投資企業(yè)先進單位、" 十佳誠信房地產(chǎn)公司" 、"重合同守信用企業(yè)"、"廣西誠信企業(yè)"、"廣西優(yōu)秀企業(yè)"、" 十佳誠信房地產(chǎn)公司"、"地方納稅百強企業(yè)"等榮譽稱號。并憑借雄厚的企業(yè)實力,榮獲2014西南區(qū)域房地產(chǎn)公司TOP10,并于2015年及2016年連續(xù)入榜由中國房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會與中國房地產(chǎn)測評中心評出的“全國房地產(chǎn)500強”權(quán)威榜單。 薪酬:豐厚月薪、季獎、年獎; 福利: 1)六險一金 2)豐厚假期:雙休、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、計生假、考試假、病假、事假、工傷等 3)日常賀儀:結(jié)婚、生育子女、子女入學(xué)、生日等; 4)其他:奠儀、體檢、優(yōu)惠購房、優(yōu)惠購車等;

上班地點

工作地址: 廣西梧州市長洲區(qū)龍騰路108號 查看上班路線

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梧州-岑溪市
負責(zé)日常招聘面試,員工考勤管理,制度完善
2025-07-12
馬明奎
梧州-長洲區(qū)
崗位職責(zé): 1、統(tǒng)籌管理人力行政工作,及對分子公司、項目人資工作總體指導(dǎo)與管控; 2、建立成熟招聘渠道, 完善招聘體系,提升組織識人能力,提高面試效率; 3、建立公司績效體系,圍繞績效評估節(jié)點,開展各項績效管理活動、績效反饋等。 4、完善薪酬體系制度,預(yù)算編制、預(yù)算薪酬管控。 5、負責(zé)員工關(guān)系相關(guān)制度執(zhí)行及內(nèi)對外重要公文、制度的撰寫、審核工作; 6、負責(zé)組織、安排公司的內(nèi)部會議、年會、接待活動等; 7、協(xié)助制定各部門的權(quán)責(zé)手冊,明確各項授權(quán)、審批流程; 8、負責(zé)建立和完善人力源六大模塊相關(guān)工作流程。 崗位要求: 1、具有三年行政或以上人力行政綜合內(nèi)勤同崗工作經(jīng)驗; 2、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,善于處理員工行政投訴; 3、良好的溝通能力,以及抗壓能力; 4、良好的公文寫作能力; 5、擁有駕駛證,能熟練開車。 工作地點:玉林(臨時),南寧(長期)
2025-07-12
賴振華
梧州-萬秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、制定與規(guī)劃人力資源工作,確保人力資源六大模塊工作的順利開展。 2、建立有效的招募渠道,并定期檢討招聘成效,確保及時地為公司提供足夠的人力資源。 3、建立及不斷完善培訓(xùn)體系,制定并跟進培訓(xùn)年度計劃的實施,促進公司的人才培養(yǎng)與發(fā)展,從而配合公司的可持續(xù)發(fā)展。 4、開展績效管理工作,定期檢討績效考核成效; 5、建立與完善公司企業(yè)文化建設(shè)。 6、有效處理各項勞資糾紛,并了解國家和當(dāng)?shù)氐淖钚聞趧臃ㄒ?guī)信息。 崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷;人力資源管理、工商企業(yè)管理、行政管理專業(yè)、法律專業(yè)。 2、3年或以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
2025-07-11
蘇生
人事主管
5000-6000元
梧州-萬秀區(qū)
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司重大人事決策提供建議和支持; 2、參與制定和執(zhí)行公司各項管理制度; 3、做好公司組織架構(gòu)并相應(yīng)的崗位說明書; 4、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試和篩選; 5、制定公司薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審; 6、制定公司各項福利政策,辦理社保福利; 7、制定并實施公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度、培訓(xùn)計劃,不斷提升員工各項技能; 8、關(guān)注員工狀態(tài),與員工積極溝通,維護員工關(guān)系。 9、協(xié)助制定本崗位月度目標及自評
2025-07-11
張老師
梧州-萬秀區(qū)
(1)編制公司的規(guī)章制度、員工手冊,并協(xié)助副總進行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整; (2)根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定每年人力行政的預(yù)算、人員編制; (3)協(xié)調(diào)公司與外部相關(guān)單位(如政府、公安、社保等)的工作關(guān)系,維護公司外部形象,代表公司參加商務(wù)活動; (4)參與公司重大人事決策,提供建議和支持; (5)監(jiān)督公司人力行政費用的使用情況,有效控制成本支出; (6)負責(zé)本部門所有員工日?;A(chǔ)工作的管理、指導(dǎo)、稽查,確保部門工作的高效運行以及和外部部門之間的溝通協(xié)調(diào); (7)負責(zé)配合總經(jīng)理對公司目標進行分解,建立部門的考核目標,制定相關(guān)考核制度; (8)向總經(jīng)理提供各種人力資源、行政管理以及對外部政策等各方面信息,為總經(jīng)理決策提供依據(jù)和建議,稽查公司所有職位; (9)負責(zé)對公司組織結(jié)構(gòu)、崗位結(jié)構(gòu)提出優(yōu)化或調(diào)整方案; (10)負責(zé)推進公司企業(yè)文化建設(shè) (11)上級臨時交辦的其它工作
2025-07-11
梧州-蒼梧縣
廣西成美智慧家具有限公司
家具/家電/工藝品/玩具
負責(zé)招聘,培訓(xùn),行政后勤。 有新工廠人員招聘籌備經(jīng)驗優(yōu)先
2025-07-11
冼女士
梧州-萬秀區(qū)
1.根據(jù)公司發(fā)展目標及內(nèi)外部需求,建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。 2.根據(jù)內(nèi)外形勢不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。 3.根據(jù)市場的發(fā)展,定期評估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。 4.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求,及時進行人員招聘和人才儲備。 5.負責(zé)公司勞資管理,并按績效考核情況實施獎罰。 6.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。 7.負責(zé)員工檔案的掛靠管理,處理員工勞動關(guān)系。 8.負責(zé)制訂員工計劃并實施。 9.負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進。 10.完成公司交付的其他任務(wù)。
2025-07-11
張老師
人事主管
4000-6000元
梧州-萬秀區(qū)
崗位要求: 1、人力資源、行政管理等相關(guān)管理專業(yè)大專及以上學(xué)歷; 2、2年人事行政相關(guān)經(jīng)驗,熟悉招聘、培訓(xùn)、行政等工作流程和工作方式; 3、形象良好,溝通能力佳,工作認真細致,原則性強; 4、熟悉相應(yīng)的辦公軟件及辦公設(shè)備。 工作職責(zé): 1、負責(zé)分公司員工招聘、入職、離職、調(diào)動、異動等事務(wù)執(zhí)行、監(jiān)督; 2、員工培訓(xùn)需求調(diào)查、新員工培訓(xùn)跟進、部門培新的協(xié)助、監(jiān)督; 3、員工考勤管理、社保統(tǒng)計以及工資核算,員工薪酬異常溝通解決; 4、月綜合費用管控,辦公用品、活動物資采購;賣場5S監(jiān)督,環(huán)境、安全、清潔維護等; 5、對接總部人力資源中心及其他中心的政策、管理、監(jiān)督及相關(guān)事務(wù)的配合、執(zhí)行; 6、協(xié)助完成店總經(jīng)理安排的其他工作。
2025-07-11
曾育周
梧州-萬秀區(qū)
崗位職責(zé): 1.負責(zé)公司人員的招聘工作,以及新員工的入職培訓(xùn),確保人才引進和員工融入。 2.負責(zé)全廠員工的考勤管理,制作和提交考勤報表,操作和維護考勤系統(tǒng),處理打卡記錄異常,以及曠工和自動離職人員的通告處理。 3.員工調(diào)職、離職等相關(guān)事務(wù),包括離職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計,以及每月匯總調(diào)職報表, 4.負責(zé)員工報餐、餐費報表統(tǒng)計,檢查食堂設(shè)施和衛(wèi)生,確保餐飲服務(wù)質(zhì)量。 5.及時完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作, 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理或工商管理專業(yè)者優(yōu)先。 2.具備2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗、良好的溝通表達能力。 3.熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識,了解國家和地方的法律法規(guī)。 4.具備一定的英語閱讀能力,精通電腦辦公軟件,尤其是EXCEL函數(shù)的應(yīng)用。
2025-07-11
蘇生
人事專員
3000-4000元
梧州-長洲區(qū)
崗位職責(zé): 1、負責(zé)公司職員的招聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進工作等; 2、負責(zé)人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、入職、離職手續(xù)辦理; 3、負責(zé)人事表單收集, 包括考勤表、請假條、放行條等; 4、協(xié)助完善人事資源管理體系、制定和完善人事資源管理制度; 5、協(xié)助各部門完成基礎(chǔ)績效管理工作; 6、協(xié)助職員入職培訓(xùn)及培訓(xùn)考核。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷; 2、1年以上人力資源或行政經(jīng)驗; 3、性格積極主動,溝通技巧良好; 4、為人有擔(dān)當(dāng),做事有交代; 5、具備助理人力資源管理師資格證 。 福利待遇: 1、富有競爭力的薪酬; 2、購買社保商保 3、食堂名廚主理 4、宿舍大樓新建 5、超現(xiàn)代辦公大樓 6、職業(yè)晉升機會多 7、培訓(xùn)定期邀請名師 8、公司文化活動豐富
2025-07-11
江先生
廣西梧州中恒房地產(chǎn)開發(fā)有限公司招聘:公司標志 logo
廣西梧州中恒房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
所在行業(yè) 房地產(chǎn)/房地產(chǎn)開發(fā)
成立時間 14年(2011年4月20日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
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