永福職場(chǎng)問(wèn)答

個(gè)人檔案如何存放到永福的人才市場(chǎng)呢？

13*******69
2022-03-11
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13*******52 2022-03-11

你放在人才市場(chǎng)，如果你簽了哪家公司，檔案可以直接派過(guò)去，就一道手續(xù);如果你放到教育局了，那么當(dāng)你簽下一個(gè)公司的時(shí)候，你先要回學(xué)校開(kāi)一個(gè)證明和改派申請(qǐng)，然后回教育局去拿你的檔案，然后在回到學(xué)校，在改派一下，派到你所簽的公司，相當(dāng)于三道手續(xù)。
人事檔案管理的作用：
真正能證明你學(xué)習(xí)經(jīng)歷的就是你的檔案。檔案里面有你各個(gè)時(shí)期的學(xué)籍卡、成績(jī)單、各方面的評(píng)語(yǔ)、獲獎(jiǎng)證明、還有你的黨團(tuán)材料。這些都是原始材料，不可復(fù)制。
檔案雖然“光輝不再”，但并不等于是隨處可丟棄的“雞肋”，專(zhuān)家建議:應(yīng)屆生應(yīng)關(guān)心自己的檔案，免得未來(lái)不必要的麻煩。
18*******99 2022-03-11

因?yàn)楝F(xiàn)行的戶(hù)籍制度，很多畢業(yè)的大學(xué)生考慮到落實(shí)戶(hù)口，很多人不愿意到私營(yíng)企業(yè)里找自己合適的工作，尤其是北京、上海等大城市落戶(hù)仍然受到嚴(yán)格限制，這些都嚴(yán)重地制約了人才的跨地域流動(dòng)，成為影響人才要素市場(chǎng)的重要因素。
傳統(tǒng)的人事檔案管理制度與我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的不適應(yīng)之處主要表現(xiàn)在:單一的國(guó)有單位人事檔案管理模式不適應(yīng)多種所有制經(jīng)濟(jì)組織并存的新形勢(shì);現(xiàn)行的“人檔分離，收費(fèi)管理”的流動(dòng)人員檔案管理辦法不符合建立統(tǒng)一開(kāi)放的人才市場(chǎng)的需求;而且傳統(tǒng)人事檔案的采集利用制度也不符合“國(guó)家尊重和保障人權(quán)”的要求。
人事制度改革尚未完全到位，但是由于全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與管理人員的辭退、辭職的暫行規(guī)定與公務(wù)員辭職、辭退的暫行規(guī)定的`不完善之處，影響了國(guó)家機(jī)關(guān)與事業(yè)單位人員的出口，造成了想出去的人出不去，不勝任的人該走卻走不了的局面，這些都導(dǎo)致了人才市場(chǎng)供需主體難以完全到位，人才市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制不夠健全，市場(chǎng)供求、價(jià)格、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制對(duì)人才資源配置的調(diào)節(jié)作用不能充分發(fā)揮。
13*******33 2022-03-11

一、辦理?xiàng)l件
1、檔案存放在縣以上(含縣級(jí)）公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu);2、檔案存放在普通高等院校的應(yīng)屆畢業(yè)生;
3、檔案存放在省屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)，已辦理完辭職辭退手續(xù)、解除或終止勞動(dòng)(聘用)關(guān)系的人員。
二、辦理流程
1、持申報(bào)材料到當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行拈_(kāi)具《調(diào)檔函》;
2、持《調(diào)檔函》到存檔機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù);
3、通過(guò)當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行墓倬W(wǎng)、電話或辦事大廳自助設(shè)備查詢(xún)檔案是否轉(zhuǎn)入。
三、檔案轉(zhuǎn)遞
1、調(diào)檔函開(kāi)具后，請(qǐng)按照函上的要求到原檔案所在單位辦理檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù);
2、檔案需通過(guò)機(jī)要交通或者轉(zhuǎn)檔單位派專(zhuān)人一次性全部轉(zhuǎn)送，其他方式(郵寄、快遞、自帶等)轉(zhuǎn)送的檔案，人才中心一律不予接收;
3、街道辦事處轉(zhuǎn)入的檔案，人才中心不直接接收;
4、檔案材料嚴(yán)重不齊者，人才中心將退回該檔案。