永福職場問答

  • 在永福獵頭顧問如何體現(xiàn)自己的專業(yè)性?

    13*******56
    2022-08-14
    3個回答
    97人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******64 2022-08-14
    如果能為用人單位推薦到匹配的人才,甚至高于對方期望的人才,必然會為自己將來的職業(yè)發(fā)展帶來助力。但是一個優(yōu)秀的人才往往不缺少工作機會,可能在接受你提供的offer時他們還面臨著其他心動的選項。作為一個具備專業(yè)能力的獵頭顧問,應(yīng)該能夠通過多個角度說服對方到自己推薦的公司就職,可以從公司發(fā)展前景、個人發(fā)展空間、福利待遇、工作環(huán)境等各方面競爭分析,進而留住人才。
  • 13*******32 2022-08-14
    作為獵頭顧問,如果用人單位發(fā)布JD一個月,你還沒有推薦到合適的人選,用人單位和獵頭公司的領(lǐng)導可能都會認為你的工作效率比較低,進而懷疑你的專業(yè)性。用人企業(yè)會委托獵頭公司尋求人才,通常是因為情況緊急,希望盡快找到合適的人就職。想要找到適配的人才并不容易,獵頭顧問需要對這一崗位足夠了解,所以在空閑時間,應(yīng)該對比較熱門的崗位進行多角度的了解,對人才的分布情況進行分析,有了這樣的前期積累之后,后期的工作效率才會越來越高。
  • 13*******46 2022-08-14
    很多沒經(jīng)驗的獵頭顧問會按照要求,通過各種渠道發(fā)布職位或者搜索簡歷。這種方法得到的簡歷質(zhì)量往往不高,會浪費自己大量時間。而且查看了大量簡歷之后,很容易造成一種狀態(tài)上的懈怠,發(fā)現(xiàn)簡歷中有幾點符合用人單位的要求,就直接進行推薦。如果HR的篩選比自己更為嚴格,會頻頻拒絕你所推薦的人選,也會讓對方認為你不夠?qū)I(yè)。

    為了嚴格把關(guān)候選人的質(zhì)量,應(yīng)該對簡歷的硬性條件進行篩選,再進行簡單的電話溝通或者面試,對簡歷信息的真實性進行評估。如果候選人簡歷有信息不完善的情況,可以幫助對方完善簡歷。把各方面條件都匹配的候選人的簡歷推薦給用人單位HR,被直接否決的概率會低很多。如果用人單位尋找的人才職位比較特殊,還應(yīng)該主動出具人才評估報告。

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