玉林職場(chǎng)問答

想知道在玉林剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人要注意哪些方面？

13*******48
2022-10-16
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15*******34 2022-10-16

不要過于張揚(yáng)，自吹自擂，職場(chǎng)可以適當(dāng)?shù)赝其N展示自己，但是不能過頭。千萬(wàn)不能在上司面前自恃甚高，顯得神通廣大，無(wú)所不能，這樣不僅不能得到上司贊賞，還會(huì)讓上司對(duì)你失去信任和安全感，在心理上給上司壓力，使他對(duì)你有所防備。在職場(chǎng)上，我們應(yīng)該謙虛謹(jǐn)慎，少說多做，不要張揚(yáng)，注重實(shí)際，這樣才會(huì)受到同事和領(lǐng)導(dǎo)的歡迎。
13*******04 2022-10-16

有人說過這樣一句話：想毀掉一個(gè)職場(chǎng)新人，就鼓勵(lì)他不要合群。看到這句話，相信你會(huì)說，完成自己的本職工作不就行了嗎？為什么要合群？按理來說是這樣，但很多時(shí)候工作不是你一個(gè)人的工作，是多人團(tuán)隊(duì)一起工作。你以為你做好自己就行了，但是同事和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你印象就不好了，畢竟在大眾印象里，不合群=沒有合作意識(shí)=沒有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。一旦你留下這樣的一個(gè)印象，你的職場(chǎng)之路還會(huì)走得順利嗎？記住，職場(chǎng)人際交往，是你進(jìn)入職場(chǎng)必學(xué)的第一課。
13*******95 2022-10-16

新入職的人，上司對(duì)你的工作表現(xiàn)一般會(huì)比較寬容。雖然說很多領(lǐng)導(dǎo)并不指望新人一進(jìn)公司就能馬上做出很大成績(jī)，但他們依舊會(huì)通過一些小事來觀察新人的為人，品性，工作態(tài)度等，據(jù)此進(jìn)一步判斷新人的綜合能力水平。這個(gè)判斷會(huì)影響上司決定在將來是否要重用你這個(gè)新人，因此只要是屬于自己的工作，不論大小都應(yīng)該把每一個(gè)細(xì)節(jié)做好，盡量不要犯任何錯(cuò)誤。