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職位描述

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)等人力資源管理工作。

2.參與策劃、操辦公司團(tuán)建活動(dòng)。

3.組織上傳下達(dá)等辦公室工作。

崗位要求：

1、20—45周歲，身高160及以上，有良好的文字功底。

2、學(xué)歷：大專及以上，人力資源、文秘、新聞、工商管理等相關(guān)專業(yè)最佳。

3、性格熱情開朗、工作主動(dòng)，能夠熟練操作Word文檔、Excel等辦公軟件

公司簡(jiǎn)介

廣西農(nóng)貝貝農(nóng)牧科技有限公司成立于2014年11月，八位股東均精耕于畜牧業(yè)15年以上，擁有福綿公司和賀州公司兩大養(yǎng)殖基地，蛋雞常年存欄40萬(wàn)羽，占地面積1000畝，建筑面積約16萬(wàn)㎡，總投資逾五千萬(wàn)人民幣。位于福綿區(qū)成均鎮(zhèn)古城村內(nèi)的蛋雞養(yǎng)殖基地，配套年產(chǎn)能有機(jī)肥3.5萬(wàn)噸的桂沃有機(jī)肥廠和年產(chǎn)能十萬(wàn)噸的飼料廠，產(chǎn)業(yè)鏈年產(chǎn)值超過(guò)一個(gè)億人民幣，已形成較為完整的產(chǎn)業(yè)鏈。公司擁有“農(nóng)貝貝”及“普益”兩大商標(biāo)，注重市場(chǎng)品牌建設(shè)，著力于終端渠道開拓，經(jīng)過(guò)農(nóng)貝貝人的匠心開拓和科學(xué)管理，農(nóng)貝貝已成長(zhǎng)為廣西蛋雞行業(yè)的翹楚，是華南地區(qū)行業(yè)標(biāo)桿品牌之一。
        農(nóng)貝貝在2016年獲得了玉林市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)、“菜籃子”工程榮譽(yù)；在2017年榮獲了廣西五星級(jí)畜禽現(xiàn)代生態(tài)養(yǎng)殖場(chǎng)、廣西現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)縣級(jí)示范區(qū)、農(nóng)業(yè)部畜禽養(yǎng)殖標(biāo)準(zhǔn)化示范場(chǎng)；于2018年通過(guò)了ISO9001:2015國(guó)際質(zhì)量管理體系和無(wú)公害農(nóng)產(chǎn)品的認(rèn)定，并榮膺第十三屆廣西名特優(yōu)農(nóng)產(chǎn)品交易會(huì)金獎(jiǎng)產(chǎn)品、廣西美麗雞場(chǎng)、自治區(qū)級(jí)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、廣西現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)（核心）示范區(qū)等稱號(hào)。公司“全自動(dòng)化智能養(yǎng)殖生態(tài)小區(qū)”項(xiàng)目先后獲得2018年玉林市、自治區(qū)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽雙料冠軍！
       農(nóng)貝貝人熱心公益事業(yè)，與玉林紅豆義工協(xié)會(huì)等慈善機(jī)構(gòu)建立長(zhǎng)期公益合作伙伴關(guān)系，對(duì)地方扶貧和助殘事業(yè)認(rèn)真響應(yīng)并積極參與。公司董事長(zhǎng)鄧深松獲得2016年度福綿區(qū)“捐資助學(xué)先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱號(hào)，并長(zhǎng)期在百色、河池等貧困地區(qū)資助貧困學(xué)生。
未來(lái)，我們依然砥礪前行，用心踐行“致力健康食品，奉獻(xiàn)社會(huì)價(jià)值”的經(jīng)營(yíng)理念，為廣大百姓提供更安全、營(yíng)養(yǎng)、健康的食品。

上班地點(diǎn)

工作地址：玉林市玉州區(qū)農(nóng)貝貝集團(tuán) 查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力行政專員
5000-6000元

玉林-博白縣

湖南宸宇富基新能源科技有限公司

1.會(huì)議活動(dòng)方案撰寫、組織、安排、管理； 2.負(fù)責(zé)車輛管理。車輛年審、保養(yǎng)、證件處理； 3.負(fù)責(zé)食堂管理。檢查食堂衛(wèi)生安全，接待用車，食堂費(fèi)用報(bào)銷等事宜； 4.會(huì)務(wù)外聯(lián)接待。負(fù)責(zé)接送客人，會(huì)議安排，用餐安排等； 5.負(fù)責(zé)日常的商務(wù)接待工作，包括接送、陪同客戶； 6.為公司各類會(huì)議和活動(dòng)提供服務(wù)支持。 7.對(duì)來(lái)訪客人進(jìn)行接待、登記、引導(dǎo)和安排洽談地點(diǎn)。任職要求： 1、人力資源管理、行政管理優(yōu)先； 2、抗壓能力強(qiáng)，能接受加班；會(huì)開C1、C2有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

2025-09-14

周向清; 人事專員
2000-3000元

玉林-玉州區(qū)

玉林市鼎合財(cái)稅服務(wù)有限公司

1、負(fù)責(zé)行政制度、檔案的整理工作，做好歸檔管理； 2、員工活動(dòng)的開展，含方案的建議、組織員工參加等； 3、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算； 4、辦理員工的入職及離職手續(xù) 5、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約等招聘工作； 6、負(fù)責(zé)公司開票工作； 7、上級(jí)安排的其它工作。

2025-09-14

蘇榮路; 人力資源經(jīng)理/主管
4000-9000元

玉林-玉州區(qū)

廣西玉林市尚澤文化傳播有限責(zé)任公司

計(jì)算機(jī)軟件

招聘崗前培訓(xùn) 對(duì)接崗前工作

2025-09-14; 人事經(jīng)理/總監(jiān)
8000-10000元

玉林-玉州區(qū)

玉林市棉花果軟件有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的調(diào)整、優(yōu)化、審核及管理工作，推進(jìn)組織架構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化和規(guī)范化； 2、完善崗位體系，推動(dòng)人才盤點(diǎn)，完善員工成長(zhǎng)和發(fā)展通道，對(duì)員工發(fā)展及優(yōu)化提出合理化建議； 3、持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系，并推動(dòng)相關(guān)業(yè)務(wù)單元的關(guān)鍵人才管理工作，包括關(guān)鍵崗位識(shí)別、崗位能力梳理、人才梯隊(duì)建設(shè)和人才評(píng)估等； 4、負(fù)責(zé)中高層干部和關(guān)鍵人才的考察評(píng)估工作，為崗位任免提供依據(jù)； 5、制定各層級(jí)人員溝通方案，并對(duì)各業(yè)務(wù)部門溝通方案的執(zhí)行進(jìn)行檢核和建議； 6、負(fù)責(zé)策劃和組織改善員工關(guān)系的活動(dòng)，建立員工和公司之間的和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系，提升員工的歸屬感和滿意度； 7、協(xié)助人力資源部長(zhǎng)完成其他HR工作。

2025-09-14

梁曼; 人力行政專員
3000-4000元

玉林-北流市-玉林北萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)

廣西匯昇酒店管理有限責(zé)任公司

酒店/旅游

1、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī) 2、了解人力資源6大模塊，熟悉招聘，勞動(dòng)關(guān)系，績(jī)效考核，薪資核算，培訓(xùn)等 3、熟悉公司證照辦理 4、熟悉公文寫作，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力 5、熟練使用常用辦公軟件

2025-09-14; 人事專員
3000-4000元

玉林-玉州區(qū)

廣西子皓商貿(mào)有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司旗下門店所需崗位的招聘工作； 2、招聘流程梳理，規(guī)范招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的工作； 3、每周定期與需求部門進(jìn)行招聘需求的溝通核對(duì)，確定本周招聘計(jì)劃； 4、新入職人員勞動(dòng)合同的簽訂、溝通工作； 5、新員工入職培訓(xùn)工作； 6、新入職員工試用期考核管理及溝通工作； 7、其它臨時(shí)性安排的工作任務(wù)。崗位要求： 1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)； 2、大專學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3、有良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。工作時(shí)間：8:00-12:00 14:00-17:30 月休4天

2025-09-13; 人事專員
3000-4000元

玉林-玉州區(qū)

玉林市美倫裝飾工程有限公司

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

崗位職責(zé): 1、完成公司下達(dá)的招聘任務(wù)，不斷開發(fā)招聘渠道，擴(kuò)大公司人員招聘數(shù)量及提高招聘效果; 2、根據(jù)公司情況，制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬福利制度、績(jī)效考核制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施; 3、負(fù)責(zé)每月考勤、周預(yù)算、人事檔案、勞動(dòng)合同簽訂的辦理; 4、對(duì)人事部各項(xiàng)事務(wù)性工作落實(shí)，并不斷完善各項(xiàng)工作方法及流程; 5、定期維護(hù)校企合作關(guān)系，開發(fā)新的合作關(guān)系，推進(jìn)校園招聘效果; 6、每月監(jiān)督和檢查公司各部門培訓(xùn)課程的實(shí)施工作，組織總結(jié)提煉企業(yè)核心價(jià)值觀和推進(jìn)公司文化。

2025-09-10; 人事專員
3000-4000元

玉林-北流市

廣西北流華朗圖建筑裝飾工程有限責(zé)任公司

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、入職、離職等工作; 2、負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲管理;核實(shí)各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況; 3、嚴(yán)格執(zhí)行公司制度,行政人事信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果; 4、行政內(nèi)務(wù)、水電節(jié)能,防火安全管理; 5、公司重要資質(zhì)證件的管理;負(fù)責(zé)前臺(tái)接待工作,前臺(tái)電話接聽等;文檔、文件整理工作,協(xié)助上級(jí)完成公司行政事務(wù)工作; 6、負(fù)責(zé)員工的考勤,按照公司行政管理制度處理員工績(jī)效考核,配合部門經(jīng)理,對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核; 7、員工的社保及住房公積金的申報(bào); 8、員工培訓(xùn)的安排及組織; 9、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、善于編撰有關(guān)公文、公函、方案、計(jì)劃以及制度等文件; 3、良好溝通、協(xié)調(diào)、組織能力; 4、能獨(dú)立操做兩個(gè)及以上人力資源模塊優(yōu)先考慮;

2025-09-06; 人事主管
4000-7000元

玉林-玉州區(qū)

廣西畫音書食品有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

崗位職責(zé)： 1.明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 2.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度，組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、年度人才規(guī)劃預(yù)算及人才盤點(diǎn)考核，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。 3.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 4.研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)。 5.制定和完善人力資源管理和行政管理類制度，組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行: 6.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用; 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷，要求從事人事管理2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取 2.熟系人力資源管理，擅長(zhǎng)招聘，能獨(dú)立面試培訓(xùn)員工 3.掌握各類辦公軟件的操作

2025-09-06

張成軍; 人事經(jīng)理
5000-6000元·13薪

玉林-玉州區(qū)
大專以上
1年以上
20歲以上

玉林潤(rùn)澤飲料有限公司

1. 招聘人力專員崗位職責(zé)： 1.?負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行，包括崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織及錄用跟進(jìn)，確保各部門人員需求高效滿足。 2.?協(xié)助辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等人事手續(xù)，規(guī)范管理員工信息檔案，保障人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與完整性。 3.?參與員工考勤核算，核對(duì)考勤記錄，協(xié)助處理考勤異常，確?？记诠芾砗弦?guī)有序。 4.?協(xié)助組織員工活動(dòng)、培訓(xùn)等相關(guān)事宜，支持企業(yè)文化落地與團(tuán)隊(duì)建設(shè)。 5.?完成上級(jí)交辦的其他人力資源專項(xiàng)工作及日常事務(wù)。任職要求： 1.?大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；1年左右人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆生可酌情考慮。 2.?了解人力資源基礎(chǔ)模塊運(yùn)作流程，熟悉《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)者優(yōu)先。 3.?具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力與責(zé)任心，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的抗壓能力。 4.?熟練運(yùn)用Office辦公軟件，有HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。福利待遇： - 薪資（包含基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)等）。 - 福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、定期團(tuán)建、員工培訓(xùn)等。

2025-09-03

劉經(jīng)理

人事經(jīng)理