鐘山職場問答

全部回答 已有 3人回答

  • 13*******33 2022-01-25
    員工的積極性和忠誠度都來自于利己、寬松的環(huán)境和制度。我們公司從不強調員工忠誠度、只是專心讓員工實現(xiàn)自我成長,員工感受到企業(yè)的發(fā)展平臺和良好的薪酬體系,自然會打消疑慮,全身心的投入工作。
    為此,我們還特別的引入了日事清企業(yè)管理工具。對員工的要求就是使用日事清做工作計劃管理和工作總結,希望員工培養(yǎng)一個良好的職業(yè)習慣,通過員工個人的'成長帶動團隊的成長,并且日事清有一套完善的協(xié)同工作平臺,協(xié)同辦公非常方便,給員工提供了快捷高效的辦公環(huán)境。
  • 13*******04 2022-01-25
    員工的大部分消極情緒都是在工作中產(chǎn)生的,所以企業(yè)領導者一定要重視員工管理制度的制定。通過原因可以看出,現(xiàn)在的員工自我態(tài)度更強烈,作為企業(yè)一定要尊重員工個人的想法和規(guī)劃;完善的薪酬體系,獎金激勵制度等等,讓員工能夠感覺到工作環(huán)境好、工作目標明確,員工才會積極工作。
    我們企業(yè)作為中型的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),員工的年齡段都相對來說年輕化,所以每個人對未來的規(guī)劃都有自己的見解。所以,我們更多的會注重員工的個人成長,和員工個人時間精力的分配。
  • 15*******51 2022-01-25
    企業(yè)的成長離不開一個高素質的團隊,最為一個企業(yè)的核心,員工團隊對企業(yè)成功起著關鍵性的作用。作為企業(yè)我們不能夠介入到員工的私生活中去,但是又不能任由這種負面情緒影響到員工的工作和企業(yè)的利益。所以領導者盡可能在對這種員工進行溝通和激勵。以朋友、同事的身份幫助員工走出陰影,也可以偶爾組織一次活動,拓展員工興趣。

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