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八步區(qū)IT主管招聘

桂聘提供2025年9月八步區(qū)IT主管最新招聘，更多IT主管IT主管it主管/經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-09-13
黃伙有
崗位職責(zé)：
　1、協(xié)助部門經(jīng)理做好各項工作，對經(jīng)理負(fù)責(zé)并報告工作。
　2、負(fù)責(zé)餐飲部服務(wù)員的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，督促餐飲部各崗位，有計劃的抓好培訓(xùn)工作、提高全員業(yè)務(wù)素質(zhì)。
　3、發(fā)展良好的客戶關(guān)系，滿足客人特殊需求，處理下級棘手的客戶投訴。
　4、參加餐飲部經(jīng)理交待的部門例會、提出合理化建議，匯報餐廳經(jīng)營情況。
　5、在部門經(jīng)理離店期間或休息時，代行部門經(jīng)理職責(zé)。
6、5年以上行業(yè)經(jīng)驗，2年以上同崗位工作經(jīng)驗，有中餐經(jīng)驗。
賀州-八步區(qū)-賀州遠(yuǎn)東城 1人 電子商務(wù) 瀏覽:21
2025-09-13
劉夢娜
本崗位請熟知以下內(nèi)容進行投遞：有電商相關(guān)團隊管理經(jīng)驗者，熟悉電商平臺天貓、新媒體（抖音；視頻號；拼多多）機制以及產(chǎn)品鏈路，本崗位隸屬客服管理中心部門。
崗位職責(zé)：
1、團隊管理：負(fù)責(zé)全盤售前售后客服團隊的日常管理、監(jiān)督、指導(dǎo)、培訓(xùn)和評估；制定客服服務(wù)規(guī)范、流程和制度；完善客戶常見問題反饋及解決流程，全方位優(yōu)化客戶服務(wù)質(zhì)量；
2、關(guān)注售前客服的訂單有效性和每日完成業(yè)績；跟進分析報表數(shù)據(jù)，優(yōu)化服務(wù)流程提高轉(zhuǎn)化率；
3、針對客戶對產(chǎn)品的反饋，主要競爭對手的市場變化，提出建設(shè)性方案或合理化建議；
4、管理和完善客服崗位的工作流程、服務(wù)規(guī)范以及績效考核方案，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，并熟悉績效KPI；
5、對于市場及天貓等各種變動能及時調(diào)整人員結(jié)構(gòu)和工作安排；處理突發(fā)狀況，制定預(yù)警機制和處理方法。
薪資待遇：月休4天+國家節(jié)假日，輪休制；薪酬***能力達(dá)到者薪資可高于本地水平；外出學(xué)習(xí)機會；節(jié)假日福利，生日會，不定期部門團建。
2025-09-13
謝超信
1. 運營管理
- 全面負(fù)責(zé)客房部（含樓層、洗衣房、布草房、PA等）的日常運營，確保服務(wù)符合酒店標(biāo)準(zhǔn)。
- 監(jiān)督客房清潔、消毒、布草更換、物品補充等流程，保障房間狀態(tài)達(dá)到入住要求。
- 協(xié)調(diào)與前廳部、工程部等部門的工作，確保客房及時交付和設(shè)施維護。
2. 質(zhì)量管理
- 制定并執(zhí)行客房清潔標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程及SOP（標(biāo)準(zhǔn)操作程序）。
- 定期檢查客房衛(wèi)生、設(shè)備完好率及客用品擺放情況，處理客人投訴與特殊需求。
- 通過客評分析（如OTA評價、賓客反饋）持續(xù)改進服務(wù)質(zhì)量。
3. 團隊管理
- 負(fù)責(zé)客房服務(wù)人員（房務(wù)員、領(lǐng)班、主管等）的招聘、培訓(xùn)、排班及績效考核。
- 建立激勵機制，提升員工工作效率與服務(wù)意識。
- 解決部門內(nèi)人事問題，維護團隊穩(wěn)定性。
4. 成本控制
- 編制部門預(yù)算，管控客房用品（清潔劑、布草、易耗品）的采購與庫存。
- 優(yōu)化能源消耗（水、電）、減少浪費，降低運營成本。
- 監(jiān)督布草洗滌與報廢流程，確保物資合理使用。
5. 安全管理
- 落實消防、衛(wèi)生、防疫等安全規(guī)范，組織應(yīng)急演練。
- 確保工作區(qū)域符合職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故。
6. 客戶關(guān)系
- 處理VIP客人接待需求，提升賓客滿意度。
- 定期分析客戶偏好（如枕頭類型、房間朝向），提供個性化服務(wù)。
賀州-八步區(qū)-靈峰廣場 1人 瀏覽:5
2025-09-13
黃海山
工作內(nèi)容： 1. 負(fù)責(zé)店內(nèi)首飾的銷售工作，為客戶提供專業(yè)的選購建議； 2. 熱情接待客戶，解答產(chǎn)品相關(guān)咨詢 3. 達(dá)成個人及團隊銷售目標(biāo)，維護店面業(yè)績; 4.協(xié)助完成貨品陳列、盤點、清潔及日常維護。 任職要求： 1.形象氣質(zhì)佳，親和力強，具備良好的溝通能 力和服務(wù)意識； 2.工作積極主動，責(zé)任心強，具備團隊合作精 神； 3.有珠寶銷售經(jīng)驗者優(yōu)先 4.誠信可靠，能適應(yīng)早晚班或節(jié)假日排班 薪資待遇： 底薪+妝補+全勤+社保補貼+提成
2025-09-13
黃伙有
崗位要求： 酒店客房主管同崗位工作經(jīng)驗2年及以上；
賀州-八步區(qū)-桂東廣場 1人 瀏覽:46
2025-09-13
孟勝林
電商主管需具備豐富的運營經(jīng)驗和團隊管理能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析和營銷策劃提升銷售業(yè)績，同時協(xié)調(diào)供應(yīng)鏈和客戶服務(wù)，確保電商平臺的高效運作，本公司主要是做珠寶飾品類目。
2025-09-13
謝夢華
崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)接待來訪客人，確保提供優(yōu)質(zhì)的接待服務(wù)； 2. 處理客人的入住和退房手續(xù)，確保流程的準(zhǔn)確性和效率； 3. 協(xié)調(diào)預(yù)訂服務(wù)，確保客人的預(yù)定需求得到滿足； 4. 維護前臺區(qū)域的清潔和整潔，確保良好的來訪體驗； 5. 解答客人咨詢，提供必要的旅游和住宿信息。 任職要求： 1. 具備出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效解決客人的問題； 2. 有責(zé)任心，能夠準(zhǔn)確處理和協(xié)調(diào)客人的需求； 3. 保持專業(yè)的儀表及禮貌的態(tài)度，為客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗； 4. 熟練操作電腦和相關(guān)預(yù)定系統(tǒng)，以提高工作效率； 5. 具備良好的團隊合作精神，能迅速融入工作環(huán)境。
2025-09-13
黃華磊
遇到不能解決的問題按流程提交相關(guān)人員或主管處理，并跟蹤進展直至解決； 4、具備一定的銷售能力，針對公司現(xiàn)有的客戶進行營銷； 5、不斷接受公司的各項業(yè)務(wù)和技能提升培訓(xùn)。
2025-09-13
黃華磊
【工作內(nèi)容】 本崗位主要負(fù)責(zé)服務(wù)「企業(yè)（To B）」類客戶； 本崗位主要采用「門店/柜臺銷售」的銷售方式； 本崗位主要采用「面銷/陌拜」的銷售方式； 本公司屬于「批發(fā)/零售」行業(yè)； 本公司屬于「企業(yè)服務(wù)」行業(yè)； 本崗位主要負(fù)責(zé)銷售「招商/商戶拓展類服務(wù)」； 【任職要求】 本崗位更希望應(yīng)聘者有以下經(jīng)驗：「快消品銷售經(jīng)驗」。 本崗位更希望應(yīng)聘者有以下經(jīng)驗：「對企業(yè)/機構(gòu)（To B）銷售經(jīng)驗」。 本崗位更希望應(yīng)聘者有以下經(jīng)驗：「面銷/陌拜經(jīng)驗」。
2025-09-13
黃伙有
任職要求： 1、基本素質(zhì)：有責(zé)任心，做事細(xì)心。 2、自然條件：年齡22歲以上，身體健康、精力充沛。 3、文化程度：大專以上文化程度，人力資源管理、管理類等相關(guān)專業(yè)。

人事專員

3000-4000元
賀州-八步區(qū) 1人 瀏覽:6
2025-09-13
黃世威
招聘:銷售 試用期一個月；月休4天，工資*** 工作環(huán)境好， 月綜合工資；2500-3000 崗位職責(zé):人事 4、能力優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求。 5上班時間8:00－11.30，1:00－5:30
2025-09-13
黃華磊
1、負(fù)責(zé)整理客戶資料； 2、接受客戶訂單，制作銷售訂單，并與財務(wù)對接； 3、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)溝通客戶； 4、協(xié)助主管完善部門規(guī)章制度和操作流程與規(guī)范，做好銷售的后臺支持； 5、相關(guān)的銷售協(xié)議、合同等存檔管理
賀州-八步區(qū)-靈峰商業(yè)步行街 1人 餐飲 投遞:1人 瀏覽:11
2025-09-13
黃笛
崗位職責(zé)： 1.按照國家會計制度的規(guī)定審核、監(jiān)督公司日常賬務(wù)處理及財務(wù)活動，確保真實、準(zhǔn)確、及時； 2.在公司運營初期，兼任會計核算崗，記帳、復(fù)帳、報帳做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，按期報帳； 3.負(fù)責(zé)編制公司各類管理財務(wù)報表及說明 4.組織公司月度、季度報表的編制與財務(wù)分析工作 5.根據(jù)管理需要，設(shè)計各類財務(wù)分析模板 7.按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查，分析公司財務(wù)、成本和利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果； 8.配合其他部門，提供所需要的財務(wù)分析數(shù)據(jù) 9.完成總經(jīng)理或財務(wù)總監(jiān)交付的其他工作。 職位要求：， 1.中專以上學(xué)歷； 2.經(jīng)濟管理類專業(yè)； 3...
2025-09-12
陳如敏
有自信且心理承受強具備韌性和韌勁； 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃： 營運管理方向：營運管培生，月薪4000+500績效考核，3個月晉升店長，年薪6萬-11萬，9-12個月晉升區(qū)域店長，年薪7.5萬-12.5萬，18個月晉升區(qū)域主管 …… ，年薪9.5萬-15萬，24個月晉升大區(qū)主管，年薪11萬-17萬，36個月，晉升區(qū)域經(jīng)理，年薪14萬-20萬。
賀州-八步區(qū)-賀州遠(yuǎn)東城 1人 服飾 瀏覽:5
2025-09-12
陳如敏
6、具備主動溝通交流能力，有一定的社交活躍度 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃： 營運管培生，月薪4500，3個月晉升店長，年薪6萬+，9-12個月晉升區(qū)域店長，年薪7.5萬+，18個月晉升區(qū)域主管，年薪9.5萬+，24 …… 個月晉升大區(qū)主管，年薪11萬+，36個月，晉升區(qū)域經(jīng)理，年薪14萬+ 福利待遇：包住、五險一金、員工意外險、年終績效、帶薪年假、婚假、節(jié)日福利、員工購物折扣、明確晉升發(fā)展空間
約 52 個崗位
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