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百色業(yè)務(wù)管理招聘

桂聘提供2025年10月百色業(yè)務(wù)管理最新招聘，右江區(qū)37條田東縣7條，更多業(yè)務(wù)管理銷售運營經(jīng)理業(yè)務(wù)管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-10-13
李堃
崗位介紹
作為本店售后服務(wù)業(yè)務(wù)的第一責任人，您將全面統(tǒng)籌售后維修、配件、精品、保險理賠、客戶關(guān)系及售后團隊管理，確保售后產(chǎn)值、客戶滿意度、售后毛利等核心指標達成并持續(xù)提升。您將直接向總經(jīng)理匯報，并與銷售、市場、財務(wù)等部門高效協(xié)同，打造區(qū)域內(nèi)“專業(yè)、信賴、高效”的售后服務(wù)標桿。
試用期3-6個月。
主要職責
1. 經(jīng)營指標
? 制定年度/季度售后產(chǎn)值、毛利、客戶滿意度（CSI/NCBS）及續(xù)保、延保、精品、二手車整備等業(yè)務(wù)目標，并拆解到人、到月、到天。
? 通過數(shù)據(jù)看板（DMS、CRM、BI）實時監(jiān)控關(guān)鍵指標，及時制定糾偏方案。
2. 業(yè)務(wù)運營
? 優(yōu)化車間派工、配件周轉(zhuǎn)、預(yù)約及鈑噴施工流線，縮短平均維修周期。
? 主導技術(shù)升級與召回管理，零缺陷交付率≥99%。
? 策劃會員、保養(yǎng)套餐、延保、精品、鈑噴團購等增值方案，確保售后衍生業(yè)務(wù)年復(fù)合增長≥20%。
3. 客戶體驗
? 建立“7×24小時”客戶關(guān)懷閉環(huán)：從預(yù)約、接待、維修、交車到回訪，NPS≥95分。
? 牽頭重大客戶投訴、危機公關(guān)的“30分鐘響應(yīng)、24小時結(jié)案”機制。
4. 團隊與成本
? 搭建“技師→組長→車間主管→技術(shù)經(jīng)理”梯隊，人均工時利用率≥85%。
? 控制售后人工、輔料、外包成本，售后毛利率提升≥3個百分點。
5. 廠家與外部協(xié)同
? 作為廠家售后聯(lián)絡(luò)人，確保技術(shù)保修、索賠、星級評定達標并爭取最大返利。
? 維系保險公司、交管、消協(xié)、媒體等外部關(guān)系，獲取理賠資源與正面曝光。
任職要求
1. 經(jīng)驗與學歷
? 35周歲以下，大專及以上學歷，汽車工程、工商管理類優(yōu)先；
? 5年以上中高端品牌4S店售后全盤管理經(jīng)驗，其中至少2年售后經(jīng)理/服務(wù)總監(jiān)崗位經(jīng)歷；
? 熟悉日系品牌售后運營標準。
2. 核心能力
? 經(jīng)營思維：能獨立編制售后年度預(yù)算，擅長用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策；
? 技術(shù)功底：具備故障診斷、技術(shù)攻關(guān)能力，持高級技師或廠家認證技師證書者優(yōu)先；
? 客戶導向：深諳客戶全生命周期管理，能策劃高粘性會員體系；
? 團隊領(lǐng)導：擅長班組績效、技師等級評定、內(nèi)訓體系搭建，曾帶領(lǐng)≥30人團隊；
? 溝通談判：具備與廠家、保險公司、供應(yīng)商談判返利及事故車資源的能力。
3. 關(guān)鍵指標（入職首年）
? 售后總收入同比增長≥30%，售后毛利率提升≥3%；
? 續(xù)保滲透率≥65%，延保滲透率≥35%；
? 重大投訴率下降≥50%，零媒體負面曝光。
4. 軟性素質(zhì)
? 抗壓能力強，可接受旺季高強度加班；
? 具備創(chuàng)業(yè)心態(tài)，愿與公司共同分享超額利潤分紅；
? 持有C1及以上駕照，熟練駕駛各類乘用車。
2025-10-13
李堃
崗位介紹
作為本店整車銷售業(yè)務(wù)的第一責任人，您將全面負責展廳零售、大客戶/政企團購、金融保險、二手車置換、精品附件及衍生業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略落地與指標達成。您直接向總經(jīng)理匯報，統(tǒng)籌銷售、金融、市場、交付等多部門協(xié)同，打造區(qū)域銷量與利潤“雙第一”的銷售團隊，并持續(xù)擴大本店在本地市占率與品牌影響力。
一、核心崗位職責
1. 目標與策略
? 依據(jù)廠家商務(wù)政策與店內(nèi)戰(zhàn)略，制定年度/季度銷量、毛利、市占率、衍生業(yè)務(wù)滲透率、客戶滿意度（SSI）等關(guān)鍵指標，并拆解到車型、到團隊、到周。
? 建立銷售數(shù)據(jù)駕駛艙（DMS、CRM、BI），實時跟蹤線索轉(zhuǎn)化率、試駕成交率、金融&保險滲透率，形成“日清、周會、月復(fù)盤”閉環(huán)。
2. 業(yè)務(wù)運營管理
? 打造“線上集客+線下體驗+交付中心”一體化銷售漏斗，線索轉(zhuǎn)化率提升≥20%。
? 建立大客戶/政企/網(wǎng)約車/租賃公司銷售渠道，團購銷量占比≥10%。
? 統(tǒng)籌金融、保險、延保、精品、上牌、裝潢、置換等衍生業(yè)務(wù)，單車綜合毛利提升≥2000元。
? 策劃月度主題團購、直播團購、商超定展、車主轉(zhuǎn)介紹等活動，實現(xiàn)線索增量≥30%。
3. 客戶體驗與口碑
? 優(yōu)化設(shè)計交車流程，確保交車滿意度≥98%，交車儀式照片/視頻二次傳播率≥80%。
? 建立戰(zhàn)敗客戶“72小時復(fù)盤”機制，戰(zhàn)敗率降低≥10%。
? 維護本地汽車論壇、抖音、小紅書口碑，新增五星好評≥300條/年，零重大負面輿情。
4. 團隊與人才培養(yǎng)
? 搭建“銷售顧問→金牌顧問→銷售主管→展廳經(jīng)理”梯隊，人員流失率≤10%/年。
? 制定“1+1老帶新”培訓體系，新人首月成交率≥30%，3個月達標率100%。
? 制定銷售顧問星級評定與傭金方案，TOP銷售月收入≥1萬，團隊人均收入高于同城競品20%。
5. 廠家及外部關(guān)系
? 作為廠家首席聯(lián)絡(luò)人，確保提車計劃、返利、星級經(jīng)銷商評定達標并爭取額外獎勵。
? 維系銀行、金融公司、保險公司、二手車平臺、政企大客戶等外部資源，獲取獨家政策與車源。
二、任職要求
1. 經(jīng)驗與學歷
? 35周歲以下，大專及以上學歷，市場營銷、汽車工程、工商管理類優(yōu)先；
? 5年以上中高端品牌4S店銷售管理經(jīng)驗，其中至少2年銷售經(jīng)理/展廳經(jīng)理崗位經(jīng)歷；
? 熟悉主流品牌商務(wù)政策、價格體系、返利測算及廠家DMS、CRM系統(tǒng)；
? 具備新能源汽車或高端品牌經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 核心能力
? 經(jīng)營思維：能獨立編制年度銷售預(yù)算、P&L，掌握盈虧平衡點測算；
? 數(shù)據(jù)驅(qū)動：熟練使用Excel、BI工具做銷售漏斗分析，擅長A/B測試提升轉(zhuǎn)化；
? 市場洞察：對區(qū)域競品動態(tài)、價格行情、政策補貼具備敏銳嗅覺，能快速調(diào)整策略；
? 談判與公關(guān)：具備政企團購、網(wǎng)約車集采、金融保險總對總談判成功案例；
? 新媒體運營：熟悉抖音直播、小紅書種草、私域社群裂變打法，有個人IP或成功案例優(yōu)先；
? 團隊領(lǐng)導：曾帶領(lǐng)≥20人銷售團隊，培養(yǎng)出3名以上金牌銷售/主管。
3. 關(guān)鍵指標（入職首年）
? 整車銷量同比增長≥20%，市占率提升至區(qū)域前2名；
? 單車綜合毛利提升≥2000元，金融滲透率≥70%，保險滲透率≥95%；
? 客戶SSI滿意度≥全國前20%，零媒體負面曝光；
? 團隊人均收入高于同城競品20%，人員流失率≤10%。
4. 軟性素質(zhì)
? 目標感、抗壓能力強，可接受旺季高強度加班及外拓；
? 具備創(chuàng)業(yè)心態(tài)，愿與公司共同分享超額利潤分紅；
? 形象氣質(zhì)佳，溝通表達力強，持有C1及以上駕照，熟練駕駛各類乘用車。
2025-10-13
申章毅
崗位職責：
1、熟練掌握廠家質(zhì)量保修政策，嚴格按照廠家質(zhì)量保修政策及流程處理索賠業(yè)務(wù)；
2、認真檢查索賠車輛，做出質(zhì)量鑒定；
3、正確如實填寫各項保修工作單據(jù)，電子數(shù)據(jù)，并建檔保存；
4、按照廠家要求對索賠舊件進行管理，做好索賠舊件的回收管理，回運等工作；
5、及時辦理各項索賠申報審批手續(xù)，按照廠家要求返回索賠數(shù)據(jù)，單據(jù)和索賠舊件；
6、主動收集、反饋車輛使用質(zhì)量信息，技術(shù)信息；
7、積極向用戶宣傳廠家質(zhì)保政策。
崗位要求：
1、具有一年以上汽車售后相關(guān)工作；
2、具有較強的溝通應(yīng)變能力；
3、良好的服務(wù)意識；
4、有4S店工作經(jīng)驗優(yōu)先。

招商總監(jiān)

6000-11000元
百色-右江區(qū) 1人 投資 瀏覽:15
2025-10-13
張思亮
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，分解、細化和制訂本部門的專業(yè)職能規(guī)劃及業(yè)務(wù)規(guī)劃，協(xié)助董事長編制本部門年度、季度、月度工作計劃及預(yù)算，并監(jiān)督計劃及預(yù)算的落實； 2、對本部門管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立 …… 并結(jié)合市場價格水平提出明確的租金價格和建議銷售價格； 5、組織收集各種招商信息，編制、設(shè)計招商宣傳數(shù)據(jù)和招商宣傳廣告； 6、負責組織項目主力店及項目散鋪的招商談判、簽約工作； 7、負責所管區(qū)域的商業(yè)運營管理 …… 任職要求： 1、全日制大專及以上學歷，房地產(chǎn)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上商業(yè)管理經(jīng)驗, 有中大型商業(yè)中心成功招商和中大型房地產(chǎn)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3、熟悉商業(yè)、城市綜合體的招商管理流程 …… ；熟悉商業(yè)項目前期策劃定位、招商、營運的全過程管理；掌握商業(yè)策劃、招商、運營管理基礎(chǔ)知識，熟悉市場營銷、招商推廣、媒體傳播等相關(guān)知識； 4、熟練掌握office辦公軟件； 5、具有商業(yè)項目前期策劃定位
2025-10-13
羅晨宇
確保完成公司要求達成的銷售目標； 4、全面監(jiān)督銷售中心工作人員的行為規(guī)范，執(zhí)行相關(guān)管理條例，完善銷售管理制度； 5、 協(xié)調(diào)各部門與公司其他部門之間的工作； 6、 負責對銷售中心的日常管理工作進行指導培訓，定期召開業(yè)務(wù)和管理會議
2025-10-13
蘭小姐
工作內(nèi)容： 1、負責落實廠家及集團對展廳 5S、展廳人員管理和銷售流程標準的執(zhí)行。 2、負責展廳的日常管理工作、跟蹤和控制銷售計劃完成進度，進行現(xiàn)場管理。 …… 3、借助廠家和集團的管理系統(tǒng)，對潛客、邀約、訂單進行過程管控，負責銷售顧問的日?？荚u及協(xié)助銷售顧問進行客戶談判。 4、熟練掌握商務(wù)政策，收集市場行情，給銷售總監(jiān)提出銷售價格調(diào)整建議。 …… 6、開展產(chǎn)品知識與業(yè)務(wù)技能、管理流程培訓。 7協(xié)助銷售總監(jiān)進行突發(fā)事件的處理，完成銷售總監(jiān)委派的其他臨時性工作。
百色-右江區(qū) 1人 瀏覽:6
2025-10-13
岑麗錦
負責綜合建材業(yè)務(wù)的開展與管理 2. 維護客戶關(guān)系，確保業(yè)務(wù)的順利進行 3. 分析市場動態(tài)，制定有效的業(yè)務(wù)策略 任職要求： 1. 具備出色的溝通能力和商務(wù)談判技巧 2.
2025-10-13
談志軍
職位描述:負責挖掘機的推廣及銷售，開發(fā)新業(yè)務(wù)，拓寬銷售渠道，挖掘潛在客戶，管理維護客戶關(guān)系，定期走訪回訪客戶。 任職要求：會開車，語言表達能力強，善于溝通，有親和力。
2025-10-13
侯鐵濱
崗位職責：1、負責本市場各項制度的執(zhí)行以及計劃的制定，保證本市場各項工作的制度化、規(guī)范化運行；負責公司銷售計劃的制定和實施； 2、為了全面完成集團公司下達的各項銷售目標，對本市場的銷售業(yè)務(wù)進行管理； …… 3、為進一步提高工作效率，對本市場員工的業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)進行提升； 4、指導、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作。 …… 2、工作經(jīng)驗：具有五年以上從事銷售管理工作的經(jīng)驗； 3、個人技能：熟練的交流和較強的表達能力，對電子辦公軟件熟練使用； 4、工作能力：具有一定抗壓能力，有較強的市場開拓和銷售能力； 5、團隊管理

行政總廚

9000-14000元
2025-10-13
韋永靈
負責廚務(wù)部整體工作管理，業(yè)務(wù)工作管理，安全衛(wèi)生監(jiān)測和分析，完成職責內(nèi)監(jiān)測和分析，完成職責內(nèi)產(chǎn)品線規(guī)劃與管理 2.有豐富的行政總廚工作經(jīng)驗 3.在百色市區(qū)工作

銷售運營

6000-11000元
2025-10-13
黃鳳娟
一、工作內(nèi)容： 1、負責達成醫(yī)院經(jīng)營目標，搭建運營體系，組織制定運營部門與其專業(yè)管理相關(guān)的各項管理制度、流程； 2、負責為醫(yī)院重大決策提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告，定期提交醫(yī)院經(jīng)營狀況分析和前景預(yù)測報告 …… 組織制定醫(yī)院經(jīng)濟責任考核制度和考核工作實施細則，并定期考核督查； 4、關(guān)注同行業(yè)動向和趨勢，評估重大政策或事件的影響，為醫(yī)院戰(zhàn)略調(diào)整提供建議； 5、負責審查下屬部門提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理； 6、負責指導、管理 …… 、考核下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度； 7、負責組織拓展并維護與政府主管部門的關(guān)系，為各運營實體的創(chuàng)造良好的外部環(huán)境； 8、加強運營部門人員的培訓和考核工作，提高部門人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)；
2025-10-13
黃鳳娟
一、工作內(nèi)容： 1、負責達成醫(yī)院經(jīng)營目標，搭建運營體系，組織制定運營部門與其專業(yè)管理相關(guān)的各項管理制度、流程； 2、負責為醫(yī)院重大決策提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告，定期提交醫(yī)院經(jīng)營狀況分析和前景預(yù)測報告 …… 組織制定醫(yī)院經(jīng)濟責任考核制度和考核工作實施細則，并定期考核督查； 4、關(guān)注同行業(yè)動向和趨勢，評估重大政策或事件的影響，為醫(yī)院戰(zhàn)略調(diào)整提供建議； 5、負責審查下屬部門提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理； 6、負責指導、管理 …… 、考核下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度； 7、負責組織拓展并維護與政府主管部門的關(guān)系，為各運營實體的創(chuàng)造良好的外部環(huán)境； 8、加強運營部門人員的培訓和考核工作，提高部門人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)；
2025-10-13
黃鳳娟
推動學科建設(shè)，開展新技術(shù)新業(yè)務(wù)，組織科研工作與學術(shù)交流。 建設(shè)科室團隊，培養(yǎng)人才，組織培訓與業(yè)務(wù)學習。 加強醫(yī)患溝通，管理服務(wù)質(zhì)量，開展健康教育與科普宣傳。 …… 職業(yè)道德良好，團隊合作與溝通協(xié)調(diào)能力強，有組織管理和學習創(chuàng)新能力，英語讀寫能力良好。 三、崗位福利 有競爭力的薪資待遇，績效獎金等。
百色-右江區(qū) 1人 瀏覽:27
2025-10-13
王功昊
崗位職責： 工作內(nèi)容 1、負責全屋定制業(yè)務(wù)的推廣和銷售 2、為客戶提供專業(yè)的全屋定制方案 3、維護和拓展客戶關(guān)系，提升客戶滿意度 任職要求： 1、對全屋定制行業(yè)有濃厚興趣 2、具備良好的商業(yè)洞察力和市場拓展能力 …… 3、能夠獨立管理團隊，具有較強的領(lǐng)導力和團隊協(xié)作精神
2025-10-13
陽菊華
店面日常管理，運營商業(yè)務(wù)發(fā)展及終端銷售。
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