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職位描述

1.人力資源.心理學(xué).行政管理等相關(guān)專業(yè).大專以上學(xué)歷,

2.1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn).熱愛人力資源工作,

3.熟悉各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程.工作認(rèn)真負(fù)責(zé).執(zhí)行力高,

4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力.執(zhí)行力及抗壓能力,

5.熟練操作各類辦公軟件.如word.excel.powerpoint等.

6.有房地產(chǎn)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

工作地點(diǎn):百色.河池.宜州

會(huì)駕駛小車.有交通工具優(yōu)先.一經(jīng)錄用.待遇從優(yōu)!

聯(lián)系人:羅女士15278****88

公司簡(jiǎn)介

碧桂園是為全世界創(chuàng)造美好生活產(chǎn)品的公司，世界500強(qiáng)企業(yè)，中國(guó)地產(chǎn)三強(qiáng)，福布斯全球上市公司2000強(qiáng)，2019年實(shí)現(xiàn)合同銷售5521.9億元，位居全國(guó)房企第一。碧桂園一直致力于為追求美好生活的人提供好房子，好社區(qū)，并積極投身智能制造，發(fā)展科學(xué)技術(shù)；發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，振興鄉(xiāng)村；始終踐行“希望社會(huì)因我們的存在而變得更加美好”的企業(yè)使命，立業(yè)至今，碧桂園創(chuàng)始人及集團(tuán)累計(jì)參與社會(huì)慈善捐款已超64億元。

碧桂園自2009年進(jìn)入廣西，十載光陰，始終以打造民生地產(chǎn)為己任，現(xiàn)已在廣西51個(gè)縣市開發(fā)103個(gè)標(biāo)桿項(xiàng)目，為超6萬戶業(yè)主鑄就幸福家園，2019年碧桂園在廣西全區(qū)合同銷售額已超308.6億元，位居廣西房地產(chǎn)市場(chǎng)第一。 碧桂園桂北區(qū)域總部設(shè)在柳州，?截至2020年6月，桂北區(qū)域已有4城，25個(gè)在售（建）項(xiàng)目，分別是大柳州片區(qū)（柳州市河?xùn)|區(qū)、柳東區(qū)，魚峰區(qū)，鹿寨及周邊新地），百色片區(qū)（百色，靖西，田東，田陽(yáng)、平果），桂西片區(qū)（河池、宜州，融水，柳城，巴馬），柳來片區(qū)（柳江、來賓、象州、武宣），2020年碧桂園桂北區(qū)域?qū)⒊掷m(xù)激昂奮進(jìn)，持續(xù)拓盤廣西核心潛力城市，深耕八桂，榮譽(yù)共享！

上班地點(diǎn)

工作地址：百色市右江區(qū)碧桂園城央府查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源經(jīng)理/主管
3000-6000元

百色-田陽(yáng)區(qū)

廣西田陽(yáng)永茂商貿(mào)有限責(zé)任公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作，有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心

2025-08-24

李永慶; 人事專員
3000-5000元

百色-右江區(qū)

百色市創(chuàng)藝裝飾工程設(shè)計(jì)有限公司

工作內(nèi)容： 1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 2.人員招聘，包括內(nèi)部招聘和外部招聘； 3.公司各項(xiàng)信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果； 4.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作； 5.維護(hù)更新人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料； 6.勞動(dòng)合同管理，新員工合同簽訂和老員工合同續(xù)簽；勞動(dòng)關(guān)系梳理；解除勞動(dòng)關(guān)系等； 7.負(fù)責(zé)考勤管理及人事各項(xiàng)表格，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確 8.協(xié)助活動(dòng)會(huì)場(chǎng)布置、組織、主持等工作 9.協(xié)助上級(jí)完成其它臨時(shí)事項(xiàng) 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷 2.擅長(zhǎng)招聘，從事人力資源工作1年以上，具備基礎(chǔ)HR知識(shí) 3.具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng) 4.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事表格制作 5.工作細(xì)致，熟悉各項(xiàng)人事政策及勞動(dòng)法規(guī) 上班時(shí)間：早上8：30—12：00，下午14：00—18：00，上六休一薪資待遇包括：【基本薪資】底薪3k起+績(jī)效+年終獎(jiǎng) 【綜合福利】傳統(tǒng)節(jié)日禮品、生日Patty專屬禮物、省內(nèi)外旅游、法定節(jié)假日【帶薪年假】超長(zhǎng)14天年假，還有帶薪年假哦【全勤獎(jiǎng)】額外的全勤獎(jiǎng)也是對(duì)工作基礎(chǔ)的認(rèn)可【工作環(huán)境】位于市中心，明亮開闊、環(huán)境優(yōu)美

2025-08-24

邢松; 人事主管
5000-7000元

百色-右江區(qū)

百色市創(chuàng)藝裝飾工程設(shè)計(jì)有限公司

工作內(nèi)容： 1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 2.人員招聘，包括內(nèi)部招聘和外部招聘； 3.公司各項(xiàng)信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果； 4.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作； 5.維護(hù)更新人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料； 6.勞動(dòng)合同管理，新員工合同簽訂和老員工合同續(xù)簽；勞動(dòng)關(guān)系梳理；解除勞動(dòng)關(guān)系等； 7.負(fù)責(zé)考勤管理及人事各項(xiàng)表格，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確 8.協(xié)助活動(dòng)會(huì)場(chǎng)布置、組織、主持等工作 9.對(duì)接各部門負(fù)責(zé)人，制定每月部門招聘計(jì)劃人員 10.統(tǒng)計(jì)南寧總部所需的各項(xiàng)數(shù)據(jù) 11.協(xié)助上級(jí)完成其它臨時(shí)事項(xiàng) 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷 2.擅長(zhǎng)招聘，從事人力資源工作5年以上，管理經(jīng)驗(yàn)2年以上，能力強(qiáng)可放寬條件 3.具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng) 4.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事表格制作 5.工作細(xì)致，熟悉各項(xiàng)人事政策及勞動(dòng)法規(guī) 上班時(shí)間：早上8：30—12：00，下午14：00—18：00，上六休一薪資待遇包括：【基本薪資】底薪4.5k起+績(jī)效+年終獎(jiǎng)+股份分紅，綜合收入6K-7K 【綜合福利】傳統(tǒng)節(jié)日禮品、生日Patty專屬禮物、省內(nèi)外旅游、法定節(jié)假日【帶薪年假】超長(zhǎng)14天年假，還有帶薪年假哦【全勤獎(jiǎng)】額外的全勤獎(jiǎng)也是對(duì)工作基礎(chǔ)的認(rèn)可【工作環(huán)境】位于市中心，明亮開闊、環(huán)境優(yōu)美

2025-08-24

邢松; 人力行政專員
2000-4000元

百色

德?？h超越農(nóng)業(yè)有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、入離職、考勤考核、五險(xiǎn)一金辦理等工作。 2、要求有人事工作經(jīng)驗(yàn)，性格外向開朗，具備接待能力。 3、此崗工作地點(diǎn)為：德保縣龍光鄉(xiāng)街道23號(hào)

2025-08-24

黃女士; 人力資源經(jīng)理/主管
5000-7000元

百色-田東縣

天津人人車網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)人力資源成本的管控，確保成本效益最大化； 2、優(yōu)化管理體系，提升組織效率； 3、設(shè)計(jì)并改進(jìn)組織架構(gòu)和職級(jí)體系，以支持企業(yè)發(fā)展。崗位要求： 1、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜人事問題； 2、在人力資源領(lǐng)域擁有全面的知識(shí)，特別是在招聘、配置和薪酬福利管理方面； 3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

2025-08-24

崔嘉義; 人事經(jīng)理
4000-9000元

百色-田東縣

上海煒業(yè)實(shí)業(yè)有限公司

人員招聘，培訓(xùn)，績(jī)效，考核。

2025-08-24

李家煒; 人力資源主管
3000-4000元

百色-右江區(qū)

廣西百色鑫輝實(shí)業(yè)有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

1、對(duì)接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動(dòng)、勞動(dòng)合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn)，深入企業(yè)文化建設(shè)工作，組織開展員工各項(xiàng)活動(dòng); 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，并全面負(fù)責(zé)所支持部門的培訓(xùn)管理工作; 5、根據(jù)運(yùn)營(yíng)部門實(shí)際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、從人資和運(yùn)營(yíng)雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好勞資關(guān)系。 7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度建設(shè)的工作，協(xié)助各部門完善部門的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，能深入一線，為部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢; 3、熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī); 4、性格開朗，有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行能力和抗壓能力 5、能承受較大工作壓力，較強(qiáng)的推動(dòng)力、問題解決能力。

2025-08-20

楊正年; 人事專員
4000-5000元

百色-右江區(qū)

廣西長(zhǎng)弓勞務(wù)服務(wù)有限公司

批發(fā)/零售

1.負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金事項(xiàng) 2.負(fù)責(zé)每月員工考勤 3.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn) 4.簽署勞動(dòng)合同 5.其他工作安排

2025-08-20

張杰; 人力資源經(jīng)理
4000-5000元

百色-右江區(qū)

廣西百色鑫輝實(shí)業(yè)有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

1、對(duì)接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動(dòng)、勞動(dòng)合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn)，深入企業(yè)文化建設(shè)工作，組織開展員工各項(xiàng)活動(dòng); 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，并全面負(fù)責(zé)所支持部門的培訓(xùn)管理工作; 5、根據(jù)運(yùn)營(yíng)部門實(shí)際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、從人資和運(yùn)營(yíng)雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好勞資關(guān)系。 7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度建設(shè)的工作，協(xié)助各部門完善部門的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，能深入一線，為部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢; 3、熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī); 4、性格開朗，有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行能力和抗壓能力 5、能承受較大工作壓力，較強(qiáng)的推動(dòng)力、問題解決能力。

2025-08-20

楊正年; 人力行政專員
5000-10000元

百色-右江區(qū)

中電能源電子產(chǎn)業(yè)園發(fā)展（百色）有限公司

任職條件： 1.教育程度：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn)：兩年及以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn)。 3.知識(shí)、技能、能力要求：掌握國(guó)家個(gè)稅及社保相關(guān)政策及法規(guī)，掌握國(guó)家及地方關(guān)于薪酬的相關(guān)的規(guī)定；熟練使用工資個(gè)稅申報(bào)及社保公積金辦理相關(guān)軟件；熟練使用EXCEL、PPT、WORD等OFFICE辦公軟件；掌握工資表格制作所需的各種公式。 4.素質(zhì)要求：具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、抗壓能力、適應(yīng)能力、周密思考能力；具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感性、原則性；具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、保密意識(shí)；具備較強(qiáng)的的敬業(yè)精神、責(zé)任心，工作積極主動(dòng)，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真。 5.任職公司：廣西中電華通新能源科技有限公司/廣西億華通氫能科技有限公司。 6.薪酬待遇：***。工作職責(zé)： 1.薪酬核算：（1）根據(jù)集團(tuán)管理要求，按照薪酬管理制度，進(jìn)行薪酬的月度核算、發(fā)放與報(bào)稅；（2）根據(jù)公司獎(jiǎng)金計(jì)提政策，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定年度獎(jiǎng)金方案并進(jìn)行獎(jiǎng)金的核算；（3）根據(jù)公司薪酬政策的調(diào)整及時(shí)調(diào)整、核定員工的薪酬；（4）根據(jù)崗位變動(dòng)、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲等情況，及時(shí)調(diào)整、核定員工的薪酬；（5）建立薪酬核算檔案，為薪酬分析提供數(shù)據(jù)和支撐。 2社保公積金管理：（1）負(fù)責(zé)公司社保公積金賬戶的開戶與維護(hù)，對(duì)接政府部門完成相關(guān)工作；（2）辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)、公積金的新增、停繳、轉(zhuǎn)移、年審等全流程操作，解答員工咨詢的問題；（3）推動(dòng)員工職稱的申報(bào)工作，為其提供所需的“檔案”、“證明”等幫助；（4）根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策，辦理公司殘保金的申報(bào)與繳納。（5）根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為員工辦理工傷、生育、醫(yī)療的申報(bào)與報(bào)銷業(yè)務(wù)；（6）根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，辦理社保、公積金的補(bǔ)貼申報(bào)。 3.考勤與報(bào)表：（1）根據(jù)集團(tuán)管理要求，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善考勤管理制度并維護(hù)考勤管理系統(tǒng)；（2）核實(shí)各部門月度考勤，編制月度考勤報(bào)表等；（3）編制人事行政月報(bào)（如人力成本、考勤、行政費(fèi)用），協(xié)助財(cái)務(wù)報(bào)銷與臺(tái)賬核對(duì)。 4行政事務(wù): (1)證照管理：辦理工商變更、證照年檢、備案等手續(xù)，跟蹤資質(zhì)文件有效性； (2)檔案管理：負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、更新與保管，確保信息完整、合規(guī)； (3)辦公管理：日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記；辦公設(shè)備維護(hù)；會(huì)議室管理、環(huán)境維護(hù)； (4)活動(dòng)組織：策劃并執(zhí)行員工活動(dòng)（如生日會(huì)、團(tuán)建、年會(huì)），提升員工歸屬感； (5)前臺(tái)/接待：視公司安排，可能需兼職前臺(tái)接待、電話接聽、來訪登記等。 5.其他: (1)根據(jù)公司的發(fā)展需要和市場(chǎng)的實(shí)際薪酬水平，協(xié)助完善薪酬福利制度，確保符合國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)； (2)根據(jù)集團(tuán)管理要求和公司發(fā)展，協(xié)助完善行政相關(guān)制度； (3)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

2025-08-15