職位描述

一、主要工作內(nèi)容:
1、執(zhí)行并完善公司人事管理制度與人事計(jì)劃;
2、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制、業(yè)務(wù)發(fā)展及部門(mén)招聘需求,制定招聘計(jì)劃、程序、組織實(shí)施簡(jiǎn)歷甄別、通知、面試、錄用等招聘活動(dòng),做好部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等;
3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù);
4、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的建立、維護(hù)。做好月度/年度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職、離職),完成月度/年度人事報(bào)表;
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂及管理工作;
6、核算員工工資、參與公司年度預(yù)算;
7、負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效管理;制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、及時(shí)解決其中出行的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系。
8、負(fù)責(zé)員工面談、員工申訴、人事糾紛等勞資關(guān)系的處理;
9、負(fù)責(zé)辦理員工社保繳納工作;
10、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作組織及培訓(xùn)檔案建立、管理;
11、負(fù)責(zé)做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)、考核內(nèi)容,并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更。跟進(jìn)各崗位工作履職情況;
12、協(xié)助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)配合組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議等;
13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
二、任職條件及要求
1、大專及以上學(xué)歷;人力資源管理專業(yè)且擁有5年人事管理崗位者優(yōu)先;
2、熟練使用辦公軟件、PS、PPT等;
3、熟悉國(guó)家《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)法律法規(guī)及政策,能實(shí)際操作;
4、工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng)、保密意識(shí)強(qiáng),良好的學(xué)習(xí)溝通能力,有較好的抗壓能力、執(zhí)行力強(qiáng);
5、持人力資源證書(shū)優(yōu)先、具有績(jī)效考核相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6、需能適應(yīng)出差,主要工作地點(diǎn)在百色和南寧兩個(gè)區(qū)域。

公司簡(jiǎn)介

我公司是創(chuàng)建全國(guó)首家高鐵無(wú)軌站的公司,高鐵無(wú)軌站是南寧鐵路局與廣西地方政府落實(shí)服務(wù)民生、助力精準(zhǔn)扶貧的創(chuàng)新之舉,指的是在沒(méi)有高鐵線路經(jīng)過(guò)的城市開(kāi)設(shè)的具有“購(gòu)票、取票、候車(chē)、公路接駁、高鐵快運(yùn)和旅游咨詢服務(wù)”功能的專門(mén)站點(diǎn),通過(guò)開(kāi)通專線大巴與就近高鐵火車(chē)站無(wú)縫相連,將客流引入高鐵,讓沒(méi)有高鐵或鐵路的邊遠(yuǎn)地區(qū)群眾也能坐上高鐵快捷出行。通過(guò)高鐵無(wú)軌站平臺(tái)帶動(dòng)與引流作用從便捷交通聯(lián)程聯(lián)運(yùn)體系發(fā)展到以高鐵出行為核心的綜合出行服務(wù)平臺(tái);通過(guò)高鐵的引領(lǐng)作用,集合各類線上線下旅游、出行和電商服務(wù)企業(yè)融合發(fā)展,創(chuàng)新適應(yīng)市場(chǎng)需求的旅游出行產(chǎn)品。項(xiàng)目發(fā)起是由南寧鐵路局、地方政府、鐵路旅游傳媒集團(tuán)、高鐵無(wú)軌站投資公司,并由高鐵無(wú)軌站投資公司與各類客運(yùn)服務(wù)企業(yè)、旅游企業(yè)和電商企業(yè)按業(yè)務(wù)板塊合資合作。

廣西高鐵無(wú)軌站旅游管理服務(wù)有限公司是為了更好地復(fù)制推廣高鐵無(wú)軌站的創(chuàng)新出行服務(wù)模式,實(shí)行運(yùn)營(yíng)、標(biāo)準(zhǔn)和平臺(tái)三統(tǒng)一目標(biāo)而設(shè)立的專業(yè)運(yùn)營(yíng)管理企業(yè)。其股東為全國(guó)首家高鐵無(wú)軌站的創(chuàng)始人、旅游業(yè)、電商及農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)鏈以及信息系統(tǒng)研發(fā)企業(yè)共同發(fā)起的有限責(zé)任公司。在南寧鐵路局和廣西鐵路旅游傳媒集團(tuán)公司的授權(quán)下,對(duì)南寧鐵路局局管段內(nèi)高鐵無(wú)軌站統(tǒng)一實(shí)施委托運(yùn)營(yíng)管理和旅游出行、高鐵電商及高鐵“伴手禮”等創(chuàng)新服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)。

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可能感興趣的職位

人事專員
3000-5000元
百色-右江區(qū)
工作內(nèi)容: 1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度; 2.人員招聘,包括內(nèi)部招聘和外部招聘; 3.公司各項(xiàng)信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果; 4.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作; 5.維護(hù)更新人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料; 6.勞動(dòng)合同管理,新員工合同簽訂和老員工合同續(xù)簽;勞動(dòng)關(guān)系梳理;解除勞動(dòng)關(guān)系等; 7.負(fù)責(zé)考勤管理及人事各項(xiàng)表格,保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確 8.協(xié)助活動(dòng)會(huì)場(chǎng)布置、組織、主持等工作 9.協(xié)助上級(jí)完成其它臨時(shí)事項(xiàng) 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷 2.擅長(zhǎng)招聘,從事人力資源工作1年以上,具備基礎(chǔ)HR知識(shí) 3.具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng) 4.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事表格制作 5.工作細(xì)致,熟悉各項(xiàng)人事政策及勞動(dòng)法規(guī) 上班時(shí)間:早上8:30—12:00,下午14:00—18:00,上六休一 薪資待遇包括: 【基本薪資】底薪3k起+績(jī)效+年終獎(jiǎng) 【綜合福利】傳統(tǒng)節(jié)日禮品、生日Patty專屬禮物、省內(nèi)外旅游、法定節(jié)假日 【帶薪年假】超長(zhǎng)14天年假,還有帶薪年假哦 【全勤獎(jiǎng)】額外的全勤獎(jiǎng)也是對(duì)工作基礎(chǔ)的認(rèn)可 【工作環(huán)境】位于市中心,明亮開(kāi)闊、環(huán)境優(yōu)美
5小時(shí)前
邢松
人事主管
5000-7000元
百色-右江區(qū)
工作內(nèi)容: 1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度; 2.人員招聘,包括內(nèi)部招聘和外部招聘; 3.公司各項(xiàng)信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果; 4.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作; 5.維護(hù)更新人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料; 6.勞動(dòng)合同管理,新員工合同簽訂和老員工合同續(xù)簽;勞動(dòng)關(guān)系梳理;解除勞動(dòng)關(guān)系等; 7.負(fù)責(zé)考勤管理及人事各項(xiàng)表格,保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確 8.協(xié)助活動(dòng)會(huì)場(chǎng)布置、組織、主持等工作 9.對(duì)接各部門(mén)負(fù)責(zé)人,制定每月部門(mén)招聘計(jì)劃人員 10.統(tǒng)計(jì)南寧總部所需的各項(xiàng)數(shù)據(jù) 11.協(xié)助上級(jí)完成其它臨時(shí)事項(xiàng) 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷 2.擅長(zhǎng)招聘,從事人力資源工作5年以上,管理經(jīng)驗(yàn)2年以上,能力強(qiáng)可放寬條件 3.具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng) 4.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事表格制作 5.工作細(xì)致,熟悉各項(xiàng)人事政策及勞動(dòng)法規(guī) 上班時(shí)間:早上8:30—12:00,下午14:00—18:00,上六休一 薪資待遇包括: 【基本薪資】底薪4.5k起+績(jī)效+年終獎(jiǎng)+股份分紅,綜合收入6K-7K 【綜合福利】傳統(tǒng)節(jié)日禮品、生日Patty專屬禮物、省內(nèi)外旅游、法定節(jié)假日 【帶薪年假】超長(zhǎng)14天年假,還有帶薪年假哦 【全勤獎(jiǎng)】額外的全勤獎(jiǎng)也是對(duì)工作基礎(chǔ)的認(rèn)可 【工作環(huán)境】位于市中心,明亮開(kāi)闊、環(huán)境優(yōu)美
5小時(shí)前
邢松
百色-田東縣
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)人力資源成本的管控,確保成本效益最大化; 2、優(yōu)化管理體系,提升組織效率; 3、設(shè)計(jì)并改進(jìn)組織架構(gòu)和職級(jí)體系,以支持企業(yè)發(fā)展。 崗位要求: 1、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立處理復(fù)雜人事問(wèn)題; 2、在人力資源領(lǐng)域擁有全面的知識(shí),特別是在招聘、配置和薪酬福利管理方面; 3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
2025-08-16
崔嘉義
人力行政專員
5000-10000元
百色-右江區(qū)
任職條件: 1.教育程度:??萍耙陨蠈W(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè),人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn):兩年及以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn)。 3.知識(shí)、技能、能力要求:掌握國(guó)家個(gè)稅及社保相關(guān)政策及法規(guī),掌握國(guó)家及地方關(guān)于薪酬的相關(guān)的規(guī)定;熟練使用工資個(gè)稅申報(bào)及社保公積金辦理相關(guān)軟件;熟練使用EXCEL、PPT、WORD等OFFICE辦公軟件;掌握工資表格制作所需的各種公式。 4.素質(zhì)要求:具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、抗壓能力、適應(yīng)能力、周密思考能力;具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感性、原則性;具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、保密意識(shí);具備較強(qiáng)的的敬業(yè)精神、責(zé)任心,工作積極主動(dòng),嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真。 5.任職公司:廣西中電華通新能源科技有限公司/廣西億華通氫能科技有限公司。 6.薪酬待遇:***。 工作職責(zé): 1.薪酬核算: (1)根據(jù)集團(tuán)管理要求,按照薪酬管理制度,進(jìn)行薪酬的月度核算、發(fā)放與報(bào)稅; (2)根據(jù)公司獎(jiǎng)金計(jì)提政策,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定年度獎(jiǎng)金方案并進(jìn)行獎(jiǎng)金的核算; (3)根據(jù)公司薪酬政策的調(diào)整及時(shí)調(diào)整、核定員工的薪酬; (4)根據(jù)崗位變動(dòng)、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲等情況,及時(shí)調(diào)整、核定員工的薪酬; (5)建立薪酬核算檔案,為薪酬分析提供數(shù)據(jù)和支撐。 2社保公積金管理: (1)負(fù)責(zé)公司社保公積金賬戶的開(kāi)戶與維護(hù),對(duì)接政府部門(mén)完成相關(guān)工作; (2)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)、公積金的新增、停繳、轉(zhuǎn)移、年審等全流程操作,解答員工咨詢的問(wèn)題; (3)推動(dòng)員工職稱的申報(bào)工作,為其提供所需的“檔案”、“證明”等幫助; (4)根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策,辦理公司殘保金的申報(bào)與繳納。 (5)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定,為員工辦理工傷、生育、醫(yī)療的申報(bào)與報(bào)銷業(yè)務(wù); (6)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定,辦理社保、公積金的補(bǔ)貼申報(bào)。 3.考勤與報(bào)表: (1)根據(jù)集團(tuán)管理要求,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善考勤管理制度并維護(hù)考勤管理系統(tǒng); (2)核實(shí)各部門(mén)月度考勤,編制月度考勤報(bào)表等; (3)編制人事行政月報(bào)(如人力成本、考勤、行政費(fèi)用),協(xié)助財(cái)務(wù)報(bào)銷與臺(tái)賬核對(duì)。 4行政事務(wù): (1)證照管理:辦理工商變更、證照年檢、備案等手續(xù),跟蹤資質(zhì)文件有效性; (2)檔案管理:負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、更新與保管,確保信息完整、合規(guī); (3)辦公管理:日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記;辦公設(shè)備維護(hù);會(huì)議室管理、環(huán)境維護(hù); (4)活動(dòng)組織:策劃并執(zhí)行員工活動(dòng)(如生日會(huì)、團(tuán)建、年會(huì)),提升員工歸屬感; (5)前臺(tái)/接待:視公司安排,可能需兼職前臺(tái)接待、電話接聽(tīng)、來(lái)訪登記等。 5.其他: (1)根據(jù)公司的發(fā)展需要和市場(chǎng)的實(shí)際薪酬水平,協(xié)助完善薪酬福利制度,確保符合國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī); (2)根據(jù)集團(tuán)管理要求和公司發(fā)展,協(xié)助完善行政相關(guān)制度; (3)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
2025-08-15
人力資源崗
6000-10000元
百色-右江區(qū)
崗位職責(zé): 1、執(zhí)行全流程招聘工作(職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背調(diào)及offer發(fā)放); 2、辦理員工入離職手續(xù),維護(hù)人事檔案及系統(tǒng)數(shù)據(jù),協(xié)助處理基礎(chǔ)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題; 3、參與員工關(guān)懷活動(dòng)策劃與執(zhí)行; 4、協(xié)助考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金辦理等事務(wù)性工作; 5、支持培訓(xùn)、績(jī)效考核等模塊的協(xié)調(diào)工作。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、3年HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)至少熟悉1-2個(gè)模塊崗位工作; 3、溝通表達(dá)清晰,具備基礎(chǔ)面試評(píng)估能力,責(zé)任心強(qiáng),能高效處理多線程任務(wù); 4、對(duì)人力資源工作有熱情,愿意在專業(yè)領(lǐng)域深耕。 (該崗位工作地點(diǎn)再?gòu)V西百色市右江區(qū)吉利百礦集團(tuán)總部)
2025-08-14
百色
德??h超越農(nóng)業(yè)有限公司
農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、入離職、考勤考核、五險(xiǎn)一金辦理等工作。 2、要求有人事工作經(jīng)驗(yàn),性格外向開(kāi)朗,具備接待能力。 3、此崗工作地點(diǎn)為:德??h龍光鄉(xiāng)街道23號(hào)
2025-08-12
黃女士
百色-右江區(qū)
廣西百色鑫輝實(shí)業(yè)有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
1、對(duì)接部門(mén)的招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、員工關(guān)系等各方面的工作,為業(yè)務(wù)部門(mén)提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動(dòng)、勞動(dòng)合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn),深入企業(yè)文化建設(shè)工作,組織開(kāi)展員工各項(xiàng)活動(dòng); 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì),并全面負(fù)責(zé)所支持部門(mén)的培訓(xùn)管理工作; 5、根據(jù)運(yùn)營(yíng)部門(mén)實(shí)際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、 從人資和運(yùn)營(yíng)雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構(gòu)建良好勞資關(guān)系。 7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度建設(shè)的工作,協(xié)助各部門(mén)完善部門(mén)的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容,能深入一線,為部門(mén)提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢; 3、熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī); 4、性格開(kāi)朗,有工作熱情,善于溝通,執(zhí)行能力和抗壓能力 5、能承受較大工作壓力,較強(qiáng)的推動(dòng)力、問(wèn)題解決能力。
2025-08-12
楊正年
百色-田東縣
人員招聘,培訓(xùn),績(jī)效,考核。
2025-08-12
李家煒
百色-右江區(qū)
廣西百色鑫輝實(shí)業(yè)有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
1、對(duì)接部門(mén)的招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、員工關(guān)系等各方面的工作,為業(yè)務(wù)部門(mén)提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動(dòng)、勞動(dòng)合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn),深入企業(yè)文化建設(shè)工作,組織開(kāi)展員工各項(xiàng)活動(dòng); 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì),并全面負(fù)責(zé)所支持部門(mén)的培訓(xùn)管理工作; 5、根據(jù)運(yùn)營(yíng)部門(mén)實(shí)際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、 從人資和運(yùn)營(yíng)雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構(gòu)建良好勞資關(guān)系。 7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度建設(shè)的工作,協(xié)助各部門(mén)完善部門(mén)的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容,能深入一線,為部門(mén)提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢; 3、熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī); 4、性格開(kāi)朗,有工作熱情,善于溝通,執(zhí)行能力和抗壓能力 5、能承受較大工作壓力,較強(qiáng)的推動(dòng)力、問(wèn)題解決能力。
2025-08-12
楊正年
廣西高鐵無(wú)軌站旅游管理服務(wù)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西高鐵無(wú)軌站旅游管理服務(wù)有限公司
所在行業(yè) 電子/電子商務(wù)/旅游
成立時(shí)間 8年(2017年3月10日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
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