職位描述
一、主要工作內(nèi)容:
1、執(zhí)行并完善公司人事管理制度與人事計(jì)劃;
2、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制、業(yè)務(wù)發(fā)展及部門(mén)招聘需求,制定招聘計(jì)劃、程序、組織實(shí)施簡(jiǎn)歷甄別、通知、面試、錄用等招聘活動(dòng),做好部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等;
3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù);
4、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的建立、維護(hù)。做好月度/年度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職、離職),完成月度/年度人事報(bào)表;
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂及管理工作;
6、核算員工工資、參與公司年度預(yù)算;
7、負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效管理;制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、及時(shí)解決其中出行的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系。
8、負(fù)責(zé)員工面談、員工申訴、人事糾紛等勞資關(guān)系的處理;
9、負(fù)責(zé)辦理員工社保繳納工作;
10、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作組織及培訓(xùn)檔案建立、管理;
11、負(fù)責(zé)做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)、考核內(nèi)容,并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更。跟進(jìn)各崗位工作履職情況;
12、協(xié)助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)配合組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議等;
13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
二、任職條件及要求
1、大專及以上學(xué)歷;人力資源管理專業(yè)且擁有5年人事管理崗位者優(yōu)先;
2、熟練使用辦公軟件、PS、PPT等;
3、熟悉國(guó)家《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)法律法規(guī)及政策,能實(shí)際操作;
4、工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng)、保密意識(shí)強(qiáng),良好的學(xué)習(xí)溝通能力,有較好的抗壓能力、執(zhí)行力強(qiáng);
5、持人力資源證書(shū)優(yōu)先、具有績(jī)效考核相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6、需能適應(yīng)出差,主要工作地點(diǎn)在百色和南寧兩個(gè)區(qū)域。
公司簡(jiǎn)介
我公司是創(chuàng)建全國(guó)首家高鐵無(wú)軌站的公司,高鐵無(wú)軌站是南寧鐵路局與廣西地方政府落實(shí)服務(wù)民生、助力精準(zhǔn)扶貧的創(chuàng)新之舉,指的是在沒(méi)有高鐵線路經(jīng)過(guò)的城市開(kāi)設(shè)的具有“購(gòu)票、取票、候車(chē)、公路接駁、高鐵快運(yùn)和旅游咨詢服務(wù)”功能的專門(mén)站點(diǎn),通過(guò)開(kāi)通專線大巴與就近高鐵火車(chē)站無(wú)縫相連,將客流引入高鐵,讓沒(méi)有高鐵或鐵路的邊遠(yuǎn)地區(qū)群眾也能坐上高鐵快捷出行。通過(guò)高鐵無(wú)軌站平臺(tái)帶動(dòng)與引流作用從便捷交通聯(lián)程聯(lián)運(yùn)體系發(fā)展到以高鐵出行為核心的綜合出行服務(wù)平臺(tái);通過(guò)高鐵的引領(lǐng)作用,集合各類線上線下旅游、出行和電商服務(wù)企業(yè)融合發(fā)展,創(chuàng)新適應(yīng)市場(chǎng)需求的旅游出行產(chǎn)品。項(xiàng)目發(fā)起是由南寧鐵路局、地方政府、鐵路旅游傳媒集團(tuán)、高鐵無(wú)軌站投資公司,并由高鐵無(wú)軌站投資公司與各類客運(yùn)服務(wù)企業(yè)、旅游企業(yè)和電商企業(yè)按業(yè)務(wù)板塊合資合作。
廣西高鐵無(wú)軌站旅游管理服務(wù)有限公司是為了更好地復(fù)制推廣高鐵無(wú)軌站的創(chuàng)新出行服務(wù)模式,實(shí)行運(yùn)營(yíng)、標(biāo)準(zhǔn)和平臺(tái)三統(tǒng)一目標(biāo)而設(shè)立的專業(yè)運(yùn)營(yíng)管理企業(yè)。其股東為全國(guó)首家高鐵無(wú)軌站的創(chuàng)始人、旅游業(yè)、電商及農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)鏈以及信息系統(tǒng)研發(fā)企業(yè)共同發(fā)起的有限責(zé)任公司。在南寧鐵路局和廣西鐵路旅游傳媒集團(tuán)公司的授權(quán)下,對(duì)南寧鐵路局局管段內(nèi)高鐵無(wú)軌站統(tǒng)一實(shí)施委托運(yùn)營(yíng)管理和旅游出行、高鐵電商及高鐵“伴手禮”等創(chuàng)新服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)。
這個(gè)企業(yè)沒(méi)有公開(kāi)地址啵,您可以打電話問(wèn)問(wèn)。
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綜合主管(人力資源 )/經(jīng)理5000-7000元百色-右江區(qū)崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、會(huì)議組織、文秘、公文管理、督察督辦等工作; 2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)組織、績(jī)效管理、人事檔案、教育培訓(xùn)等工作; 3.協(xié)助黨建、企業(yè)文化等工作; 4.協(xié)助主任完成其他日常工作。 任職條件: 1.人力資源或經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;從事人力資源、辦公室、政工、經(jīng)濟(jì)或相關(guān)工作5年及以上工作經(jīng)歷。有工業(yè)地產(chǎn)及工程類行業(yè)經(jīng)驗(yàn),或風(fēng)電、光伏相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;黨員優(yōu)先; 2.具有較強(qiáng)的人力資源管理、溝通協(xié)調(diào)和語(yǔ)言文字表達(dá)能力; 3.具有較強(qiáng)的獨(dú)立學(xué)習(xí)和工作能力,工作踏實(shí),認(rèn)真細(xì)心,積極主動(dòng); 4.具有良好職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神,較強(qiáng)的溝通、理解和分析能力。2025-04-15
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人事專員4000-5000元百色-右江區(qū)廣西長(zhǎng)弓勞務(wù)服務(wù)有限公司批發(fā)/零售1.負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金事項(xiàng) 2.負(fù)責(zé)每月員工考勤 3.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn) 4.簽署勞動(dòng)合同 5.其他工作安排2025-04-15張杰
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人事專員3000-4000元百色-右江區(qū)廣西匯發(fā)科技開(kāi)發(fā)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)發(fā)與管理,利用各種招聘渠道充分獲取公司所需人才; 2、了解和掌握各部門(mén)用人需求,完善招聘流程; 3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告,維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù); 4、學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí),分析公司職位需求,制定人才尋訪方案并實(shí)施; 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理或工商企業(yè)管理專業(yè); 2、具備獨(dú)立公文寫(xiě)作能力,能熟練運(yùn)用辦公軟件; 3、持有人力資源管理證書(shū)優(yōu)先,條件優(yōu)秀的應(yīng)屆生可適當(dāng)放寬; 4、具備良好的職業(yè)道德觀和團(tuán)隊(duì)精神,有較強(qiáng)的責(zé)任心和積極性,工作細(xì)致認(rèn)真有條理,服從性好,有保密意識(shí)。 工作時(shí)間:上午8:00~12:00下午14:00~18:00 周末雙休2025-04-15藍(lán)經(jīng)理
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人力資源經(jīng)理4000-5000元百色-右江區(qū)廣西百色鑫輝實(shí)業(yè)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)1、對(duì)接部門(mén)的招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、員工關(guān)系等各方面的工作,為業(yè)務(wù)部門(mén)提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動(dòng)、勞動(dòng)合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn),深入企業(yè)文化建設(shè)工作,組織開(kāi)展員工各項(xiàng)活動(dòng); 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì),并全面負(fù)責(zé)所支持部門(mén)的培訓(xùn)管理工作; 5、根據(jù)運(yùn)營(yíng)部門(mén)實(shí)際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、 從人資和運(yùn)營(yíng)雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構(gòu)建良好勞資關(guān)系。 7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度建設(shè)的工作,協(xié)助各部門(mén)完善部門(mén)的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容,能深入一線,為部門(mén)提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢; 3、熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī); 4、性格開(kāi)朗,有工作熱情,善于溝通,執(zhí)行能力和抗壓能力 5、能承受較大工作壓力,較強(qiáng)的推動(dòng)力、問(wèn)題解決能力。2025-04-15楊正年
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人事專員3000-4000元百色-右江區(qū)百色粵豐環(huán)保電力有限公司生產(chǎn)/制造1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,28-45歲; 2、5年及以上制造業(yè)同等崗位人資管理經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人事制度標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)及作業(yè)操作流程 4、熟悉勞動(dòng)法、社保公積金等法律法規(guī); 5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析,較強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力; 6、熟悉國(guó)家、地方等薪資水平,保險(xiǎn)福利等政策; 7、熟練使用各招聘平臺(tái)及線下招聘渠道。 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人力成本管控,做好組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置和人員編制,組織編制修訂各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)、權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程,建立或完善用工標(biāo)準(zhǔn)及招聘管理體系; 2、負(fù)責(zé)達(dá)成用人部門(mén)的招聘需求,并完成集團(tuán)與企業(yè)下達(dá)的招聘任務(wù),與當(dāng)?shù)厝松缇旨皩W(xué)校對(duì)接,拓寬用工招聘渠道,參與相關(guān)招聘會(huì),現(xiàn)場(chǎng)招聘; 3、主導(dǎo)或參與招聘,選拔,晉升,異動(dòng),調(diào)薪,離職等人事工作;根據(jù)集團(tuán)培訓(xùn)要求,實(shí)施企業(yè)培訓(xùn)工作部署及人資通識(shí)類培訓(xùn),形成培訓(xùn)記錄; 4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系工作,處理員工福利待遇的反饋;并通過(guò)訪談、迎新、座談會(huì)、夜話等形式提高員工歸屬感,實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的落地執(zhí)行工作; 5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)薪資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與復(fù)核,在滿足需求的前提下,提出合理化意見(jiàn),控制用工成本; 6、負(fù)責(zé)企業(yè)人事數(shù)據(jù)處理統(tǒng)計(jì)及數(shù)據(jù)報(bào)表制; 7、負(fù)責(zé)跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)工作,對(duì)外部監(jiān)管單位的接待工作; 8、負(fù)責(zé)企業(yè)績(jī)效管理、勝任力評(píng)定工作及企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)工作; 9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。2025-04-14
百色相關(guān)熱門(mén)崗位

- 廣西高鐵無(wú)軌站旅游管理服務(wù)有限公司
- 所在行業(yè) 電子/電子商務(wù)/旅游
- 成立時(shí)間 8年(2017年3月10日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --