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大新員工招聘

桂聘提供2025年9月大新員工最新招聘,平均工資約為3906元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多員工招普工操作工員工招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-09-16
楊帆
一、崗位職責(zé)
招聘與配置優(yōu)化
制定并執(zhí)行工廠人資招聘計(jì)劃,確保生產(chǎn)、技術(shù)、后勤等崗位人才供給(含藍(lán)領(lǐng)、技術(shù)工、管理層);
開拓并維護(hù)招聘渠道(勞務(wù)市場、校企合作、工廠直招等),優(yōu)化用工成本與效率;
參與產(chǎn)線人員排班協(xié)調(diào),保障生產(chǎn)高峰期人力需求。
員工關(guān)系與合規(guī)管理
處理勞動爭議、工傷申報(bào)、社保/公積金辦理等事務(wù),規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn);
定期組織員工滿意度調(diào)查,建立員工溝通機(jī)制,降低離職率;
管理工廠考勤系統(tǒng)及工時(shí)制度,確保符合勞動法規(guī)要求。
培訓(xùn)與發(fā)展體系
設(shè)計(jì)新員工入職培訓(xùn)(安全、操作規(guī)范等),提升生產(chǎn)線人員技能;
制定班組長、技能工晉升通道,推動工廠內(nèi)部人才培養(yǎng)。
制度落地與數(shù)據(jù)支持
推行公司人資政策(如績效考核、福利制度)在工廠的執(zhí)行落地;
定期提交人力成本分析報(bào)告,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
二、任職要求
基礎(chǔ)條件
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動法律、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中至少3年制造業(yè)/生產(chǎn)型企業(yè)人資管理經(jīng)驗(yàn),快消品、食品行業(yè)優(yōu)先;
熟悉勞動法、安全生產(chǎn)法及社保政策,持有人力資源管理師(二級)證書者優(yōu)先。
核心能力
招聘能力: 熟悉工廠藍(lán)領(lǐng)用工渠道,具備批量招聘及產(chǎn)能用工調(diào)配經(jīng)驗(yàn);
風(fēng)險(xiǎn)管控: 能獨(dú)立處理勞動糾紛、工傷事故等突發(fā)問題,規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn);
數(shù)據(jù)分析: 熟練使用Excel進(jìn)行人力成本分析,可制作可視化報(bào)告;
溝通協(xié)調(diào): 能與一線員工、產(chǎn)線主管、公司總部高效溝通,推動政策落地。
個人素質(zhì)
抗壓能力強(qiáng),適應(yīng)工廠環(huán)境(初建廠區(qū));
具備制造業(yè)“現(xiàn)場感”,對生產(chǎn)流程有一定了解者優(yōu)先。
2025-09-16
胡維
1、負(fù)責(zé)后勤部治理制度和人員配置相關(guān)行政人事治理工作;
2、負(fù)責(zé)食堂治理工作及員工宿舍,確保飲食衛(wèi)生,住宿安全;
3、負(fù)責(zé)景區(qū)后勤辦公用品采購及勞保用品的管理工作;
2025-09-16
胡維
一、遵守國家法律和各項(xiàng)規(guī)章制度,全面負(fù)責(zé)園區(qū)的安全,消防工作。
二、組織處理園區(qū)內(nèi)發(fā)生的重大治安案件和事故。
三、負(fù)責(zé)制定本部員工的各項(xiàng)制度及業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃,定期開展保安業(yè)務(wù)知識 培訓(xùn)、及保安技能訓(xùn)練。
四、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查本部各項(xiàng)工作,定期對本部員工進(jìn)行考核。
五、開展經(jīng)常性的法制教育,搞好治安聯(lián)防工作。
六、負(fù)責(zé)與地方政府溝通與協(xié)調(diào)
七、提出園區(qū)人防、物防、技防的計(jì)劃方案。
八、定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。
九、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2025-09-16
胡維
2 服務(wù)部員工(票務(wù)員、講解員)崗前培訓(xùn),景區(qū)對客服務(wù)工作, 確保正常接待。 3 負(fù)責(zé)制定服務(wù)部日常管理工作,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)和排除。 4 做好講解員記錄統(tǒng)計(jì),合理安排出發(fā)秩序。
2025-09-16
唐寅初
按質(zhì)量體系要求,負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程監(jiān)控、物料監(jiān)控,并對相關(guān)記錄審核;2、參與相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)(原材料、包材、產(chǎn)品等)的制定; 3、負(fù)責(zé)對退回的產(chǎn)品和不合格產(chǎn)品的處理分析,提出改善意見反饋相關(guān)部門; 4、負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的管理

行政后勤專員

2000-3000元
崇左-大新縣 1人 旅游 投遞:1人 瀏覽:114
2025-09-16
胡維
10.負(fù)責(zé)員工宿舍及員工食堂的管理工作。 11.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

餐飲領(lǐng)班

4000-5000元
2025-09-12
王化
統(tǒng)籌餐飲日常運(yùn)營,合理安排員工工作,保證服務(wù)流暢,高峰時(shí)協(xié)助服務(wù),提升效率與體驗(yàn)。 2. 把控服務(wù)質(zhì)量,制定并執(zhí)行服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)督員工儀態(tài)、禮貌用語,處理投訴,持續(xù)優(yōu)化服務(wù)。 3. …… 管理員工,定期組織培訓(xùn),評估績效,激勵團(tuán)隊(duì),解決內(nèi)部問題。 4. 協(xié)助制定菜單,根據(jù)反饋和市場趨勢提出建議,控制成本,做好食材庫存管理,降低損耗。 5.
2025-09-12
胡維
負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施部門全年培訓(xùn)計(jì)劃,加強(qiáng)員工思想教育,不斷提高員工的思想素質(zhì)。 負(fù)責(zé)對部門員工的招聘錄用、業(yè)績考核、獎懲實(shí)施、職務(wù)晉升和工資晉級的評定審核。 7.
2025-09-12
黃女士
2.安排部門人員工作任務(wù),明確崗位責(zé)任,督導(dǎo)員工的服務(wù)規(guī)范操作及紀(jì)律執(zhí)行,確保服務(wù)質(zhì)量。 3.協(xié)調(diào)解決問題,處理突發(fā)事件,在授權(quán)范圍內(nèi)處理賓客關(guān)系和投訴。 …… 4.考核員工工作態(tài)度和技能,鼓舞員工士氣,協(xié)調(diào)內(nèi)部團(tuán)結(jié),培訓(xùn)員工。 5.與營銷中心密切配合,完善客史檔案,跟蹤賓客需求。
約 9 個崗位

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崇左普工/操作工招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
  • 7.1%
    2K
  • 35.7%
    3K
  • 36.9%
    4K
  • 15.5%
    5K
  • 1.2%
    6K-8K
  • 1.2%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    78.6%
  • 初中
    15.5%
  • 高中
    3.6%
  • 中專
    2.4%
崇左普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占78.6%,初中占15.5%,高中占3.6%,中專占2.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    92.9%
  • 1-3年
    7.1%
崇左普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占92.9%,1-3年占7.1%。
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