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大新員工招聘

桂聘提供2025年10月大新員工最新招聘,平均工資約為3938元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多員工員工關(guān)系普工/操作工招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-10-10
楊帆
一、崗位職責(zé)
招聘與配置優(yōu)化
制定并執(zhí)行工廠人資招聘計(jì)劃,確保生產(chǎn)、技術(shù)、后勤等崗位人才供給(含藍(lán)領(lǐng)、技術(shù)工、管理層);
開(kāi)拓并維護(hù)招聘渠道(勞務(wù)市場(chǎng)、校企合作、工廠直招等),優(yōu)化用工成本與效率;
參與產(chǎn)線人員排班協(xié)調(diào),保障生產(chǎn)高峰期人力需求。
員工關(guān)系與合規(guī)管理
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷申報(bào)、社保/公積金辦理等事務(wù),規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn);
定期組織員工滿意度調(diào)查,建立員工溝通機(jī)制,降低離職率;
管理工廠考勤系統(tǒng)及工時(shí)制度,確保符合勞動(dòng)法規(guī)要求。
培訓(xùn)與發(fā)展體系
設(shè)計(jì)新員工入職培訓(xùn)(安全、操作規(guī)范等),提升生產(chǎn)線人員技能;
制定班組長(zhǎng)、技能工晉升通道,推動(dòng)工廠內(nèi)部人才培養(yǎng)。
制度落地與數(shù)據(jù)支持
推行公司人資政策(如績(jī)效考核、福利制度)在工廠的執(zhí)行落地;
定期提交人力成本分析報(bào)告,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
二、任職要求
基礎(chǔ)條件
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)法律、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中至少3年制造業(yè)/生產(chǎn)型企業(yè)人資管理經(jīng)驗(yàn),快消品、食品行業(yè)優(yōu)先;
熟悉勞動(dòng)法、安全生產(chǎn)法及社保政策,持有人力資源管理師(二級(jí))證書者優(yōu)先。
核心能力
招聘能力: 熟悉工廠藍(lán)領(lǐng)用工渠道,具備批量招聘及產(chǎn)能用工調(diào)配經(jīng)驗(yàn);
風(fēng)險(xiǎn)管控: 能獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛、工傷事故等突發(fā)問(wèn)題,規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn);
數(shù)據(jù)分析: 熟練使用Excel進(jìn)行人力成本分析,可制作可視化報(bào)告;
溝通協(xié)調(diào): 能與一線員工、產(chǎn)線主管、公司總部高效溝通,推動(dòng)政策落地。
個(gè)人素質(zhì)
抗壓能力強(qiáng),適應(yīng)工廠環(huán)境(初建廠區(qū));
具備制造業(yè)“現(xiàn)場(chǎng)感”,對(duì)生產(chǎn)流程有一定了解者優(yōu)先。
2025-10-10
唐寅初
品質(zhì)主管的崗位職責(zé)是:
1、按質(zhì)量體系要求,負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程監(jiān)控、物料監(jiān)控,并對(duì)相關(guān)記錄審核;2、參與相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)(原材料、包材、產(chǎn)品等)的制定;
3、負(fù)責(zé)對(duì)退回的產(chǎn)品和不合格產(chǎn)品的處理分析,提出改善意見(jiàn)反饋相關(guān)部門;
4、負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的管理、監(jiān)督考核及人員的調(diào)配。
品質(zhì)主管的任職要求是:
1、具有較好的溝通能力、邏輯分析能力、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
2、責(zé)任心、原則性強(qiáng);
3、具有較好的分析和解決問(wèn)題的能力。
熟悉體系IATF16949 ISO9001 ISO14001
2025-10-06
羅程
1、領(lǐng)導(dǎo)全體酒店員工貫徹落實(shí)酒店的經(jīng)營(yíng)決策和各項(xiàng)工作求計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)酒店的日常運(yùn)轉(zhuǎn)和品質(zhì)提升,完成集團(tuán)下達(dá)的經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)。
2、實(shí)現(xiàn)與集團(tuán)各部門的有效溝通與交流,定期向集團(tuán)匯報(bào)工作,做好經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、資產(chǎn)管理、成本控制等工作,提升酒店收益。
3、積極建設(shè)酒店管理體系,探索高效、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理流程,建設(shè)酒店良好的創(chuàng)新環(huán)境,營(yíng)造共同分享成功經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)的良好組織氛圍。
4、實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理團(tuán)隊(duì)的人才培養(yǎng)和結(jié)構(gòu)優(yōu)化。推進(jìn)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的實(shí)施進(jìn)程。做好員工培訓(xùn),確保員工業(yè)務(wù)技能水平、服務(wù)技巧的不斷提升,樹(shù)立酒店良好口碑。
5、做好客戶服務(wù)工作,維護(hù)酒店的品牌形象和聲譽(yù)。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各項(xiàng)公共關(guān)系,保持健康共贏的合作關(guān)系。
2025-10-06
楊帆
人員與文化建設(shè) 落實(shí)公司安全培訓(xùn)、食品安全法規(guī)宣貫,提升員工安全意識(shí)與操作規(guī)范性。 推動(dòng)企業(yè)文化在工廠落地,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與執(zhí)行力。

餐飲領(lǐng)班

4000-5000元
2025-10-06
王化
統(tǒng)籌餐飲日常運(yùn)營(yíng),合理安排員工工作,保證服務(wù)流暢,高峰時(shí)協(xié)助服務(wù),提升效率與體驗(yàn)。 2. 把控服務(wù)質(zhì)量,制定并執(zhí)行服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)督員工儀態(tài)、禮貌用語(yǔ),處理投訴,持續(xù)優(yōu)化服務(wù)。 3. …… 管理員工,定期組織培訓(xùn),評(píng)估績(jī)效,激勵(lì)團(tuán)隊(duì),解決內(nèi)部問(wèn)題。 4. 協(xié)助制定菜單,根據(jù)反饋和市場(chǎng)趨勢(shì)提出建議,控制成本,做好食材庫(kù)存管理,降低損耗。 5.
2025-10-06
胡維
1、負(fù)責(zé)后勤部治理制度和人員配置相關(guān)行政人事治理工作; 2、負(fù)責(zé)食堂治理工作及員工宿舍,確保飲食衛(wèi)生,住宿安全; 3、負(fù)責(zé)景區(qū)后勤辦公用品采購(gòu)及勞保用品的管理工作;
2025-10-06
胡維
負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施部門全年培訓(xùn)計(jì)劃,加強(qiáng)員工思想教育,不斷提高員工的思想素質(zhì)。 負(fù)責(zé)對(duì)部門員工的招聘錄用、業(yè)績(jī)考核、獎(jiǎng)懲實(shí)施、職務(wù)晉升和工資晉級(jí)的評(píng)定審核。 7.
2025-10-06
胡維
2 服務(wù)部員工(票務(wù)員、講解員)崗前培訓(xùn),景區(qū)對(duì)客服務(wù)工作, 確保正常接待。 3 負(fù)責(zé)制定服務(wù)部日常管理工作,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)和排除。 4 做好講解員記錄統(tǒng)計(jì),合理安排出發(fā)秩序。
2025-10-06
胡維
三、負(fù)責(zé)制定本部員工的各項(xiàng)制度及業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃,定期開(kāi)展保安業(yè)務(wù)知識(shí) 培訓(xùn)、及保安技能訓(xùn)練。 四、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查本部各項(xiàng)工作,定期對(duì)本部員工進(jìn)行考核。
2025-10-06
胡維
10.負(fù)責(zé)員工宿舍及員工食堂的管理工作。 11.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
約 10 個(gè)崗位

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崇左普工/操作工招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
  • 6%
    2K
  • 33.3%
    3K
  • 38.1%
    4K
  • 15.5%
    5K
  • 1.2%
    6K-8K
  • 1.2%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    79.3%
  • 初中
    14.6%
  • 高中
    3.7%
  • 中專
    2.4%
崇左普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占79.3%,初中占14.6%,高中占3.7%,中專占2.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    92.7%
  • 1-3年
    7.3%
崇左普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占92.7%,1-3年占7.3%。
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