桂林職場問答
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HR轉(zhuǎn)崗到業(yè)務(wù)部門,是否合適?
13*******24 2020-05-01 3個(gè)回答 878人關(guān)注
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18*******73 2020-05-01只是“輪崗”,目的有可能是熟悉業(yè)務(wù)和各部門情況,為了將來更好地從事人力資源管理或者從事高級(jí)管理工作。舉個(gè)例子:做為HR不了解公司主營業(yè)務(wù)、不了解工藝流程等,很難做好定員管理;不熟悉各部門業(yè)務(wù),很難制訂崗位說明書,進(jìn)行精準(zhǔn)的績效考核方案。那公司高管,就更需要熟悉公司各項(xiàng)業(yè)務(wù),有若干個(gè)主要工作部門的工作經(jīng)歷。如果老板是出于培養(yǎng)干部的需要,那不要戀棧,服從安排就是了。
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13*******02 2020-05-01你的經(jīng)驗(yàn)超過十年,你的職業(yè)敏感應(yīng)該會(huì)告訴你什么要輪崗,如果因?yàn)锽P工作無法推進(jìn)或產(chǎn)生阻礙時(shí),調(diào)動(dòng)后再返回的機(jī)率幾乎很小。轉(zhuǎn)崗做到銷售,對(duì)銷售會(huì)有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí),對(duì)后期人力資源通盤換位考慮時(shí)會(huì)有很大幫助。
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13*******90 2020-05-01老板估計(jì)是對(duì)目前的業(yè)務(wù)狀況不是很滿意,而你有HR的10年積累和HRBP對(duì)業(yè)務(wù)的熟悉,還是希望你去做業(yè)務(wù)。同時(shí)也是想看看你的業(yè)務(wù)敏感度,看看是否具有承擔(dān)更大責(zé)任的潛力。我認(rèn)為老板是想培養(yǎng)你,抓住機(jī)會(huì),一般轉(zhuǎn)型成功做業(yè)務(wù)的基本上是不會(huì)再想回來做HR了的。
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