桂林職場問答
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HR轉(zhuǎn)崗到業(yè)務(wù)部門,是否合適?
13*******24 2020-05-01 3個回答 888人關(guān)注
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18*******73 2020-05-01只是“輪崗”,目的有可能是熟悉業(yè)務(wù)和各部門情況,為了將來更好地從事人力資源管理或者從事高級管理工作。舉個例子:做為HR不了解公司主營業(yè)務(wù)、不了解工藝流程等,很難做好定員管理;不熟悉各部門業(yè)務(wù),很難制訂崗位說明書,進行精準的績效考核方案。那公司高管,就更需要熟悉公司各項業(yè)務(wù),有若干個主要工作部門的工作經(jīng)歷。如果老板是出于培養(yǎng)干部的需要,那不要戀棧,服從安排就是了。
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13*******02 2020-05-01你的經(jīng)驗超過十年,你的職業(yè)敏感應(yīng)該會告訴你什么要輪崗,如果因為BP工作無法推進或產(chǎn)生阻礙時,調(diào)動后再返回的機率幾乎很小。轉(zhuǎn)崗做到銷售,對銷售會有一個全面的認識,對后期人力資源通盤換位考慮時會有很大幫助。
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13*******90 2020-05-01老板估計是對目前的業(yè)務(wù)狀況不是很滿意,而你有HR的10年積累和HRBP對業(yè)務(wù)的熟悉,還是希望你去做業(yè)務(wù)。同時也是想看看你的業(yè)務(wù)敏感度,看看是否具有承擔更大責任的潛力。我認為老板是想培養(yǎng)你,抓住機會,一般轉(zhuǎn)型成功做業(yè)務(wù)的基本上是不會再想回來做HR了的。
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