桂林職場問答

  • 跳槽決不能用的理由有哪些?

    15*******30
    2020-05-02
    3個回答
    198人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******99 2020-05-02
    比較糟糕,一般企業(yè)都不喜歡跳槽。你就答,如果經(jīng)常跳來跳去,對自己發(fā)展也不好。這樣不假,面試官又覺得你應(yīng)該不會輕易跳走。
  • 13*******29 2020-05-02
    跳槽決不能用的4個理由
      1、工作壓力大
      現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率,企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下,不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告,要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作,新的用人單位同樣不會接受你,因為在現(xiàn)今形象下,絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。
      2、薪資過低
      這樣的跳槽理由會使招聘者誤認(rèn)為你很計較個人得失,對工作沒有吃苦精神,把個人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里,這樣的人最多只能臨時聘用,不可委以重任,更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且,你若僅為了追求高收入而跳槽,會讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入,你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢,你的身價將會大打折扣,即使你有卓越的才能也很難獲聘。
      3、不能適應(yīng)人際關(guān)系
      現(xiàn)代企業(yè)都很講求團隊精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避,你可能會被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的硬傷,這將會直接妨礙你的從業(yè)取向。
      4、對上司不滿
  • 13*******30 2020-05-02
    絕大多數(shù)的跳槽者在參加下一求職面試時都會被問及跳槽的原因,談起跳槽原因,也是五花八門,常見的有薪資過低,工作壓力大,家庭或配偶地域問題,個人職業(yè)規(guī)劃,工作目標(biāo)等等

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