桂林職場(chǎng)問答

  • 做面試官有什么策略和技巧?

    13*******23
    2020-05-09
    3個(gè)回答
    355人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******95 2020-05-09
    面試誤區(qū)類比效應(yīng):發(fā)現(xiàn)有共同點(diǎn)、心理共鳴,往往給分較高。 比如校友、有共同的愛好。 對(duì)比效應(yīng):非常出色、非常優(yōu)秀,把其他人當(dāng)成標(biāo)尺。始終要對(duì)標(biāo)我們?cè)O(shè)定的“任職要求”。 首印、近因效應(yīng):容易記住第一個(gè)和最后一個(gè), 所以需要主動(dòng)記錄中間的亮點(diǎn)人選,不能僅靠回憶。
  • 18*******82 2020-05-09
    看:觀察候選人的舉止、行為 有些候選人不敢正視面試官,眼神一直在逃避。這時(shí)候不要莽撞的給候選人貼上“心虛”、“不自信”的標(biāo)簽,而是應(yīng)該給候選人做一些引導(dǎo)、暖場(chǎng),比如 “你怎么過來的?”、“等了多久呀?”、“第一次來順德嗎?”。 還有些時(shí)候,候選人喜歡看天花,往往是在回憶或者撒謊,需要進(jìn)一步驗(yàn)證回答的真實(shí)性。 細(xì)心觀察候選人在講故事時(shí)表情的變化,留意一些“興奮”、“難受”的情緒。 聽:少說多聽,盡量引導(dǎo)候選人說 留意傾聽描述中的矛盾點(diǎn) ,比如“這個(gè)項(xiàng)目是我獨(dú)立完成的”,“同事幫我做的icon很好看..” 。思路不認(rèn)同的時(shí)候注意不要陷入專業(yè)領(lǐng)域的探討,重點(diǎn)是獲得信息而不是說服。 注意有時(shí)候話題偏離主線,要適當(dāng)牽引回來。 避免進(jìn)入 "我九歲那年就發(fā)生過一件類似的事情..." 。 問: 避免猜到傾向性 “假如我請(qǐng)您的前任主管來描述您,他會(huì)怎么說” ,這個(gè)問題基本屬于無效問題,候選人基本都會(huì)給予正面回答。 “這種壓力下,你會(huì)加班嗎?”、“你會(huì)換一個(gè)解決思路嗎?” 都是很容易猜到傾向的問題。 通過追問保證故事的“真實(shí)性” “項(xiàng)目結(jié)果很好,大家非常滿意!” 追問:“有沒有連接可以看看?”、“日活月活有多少?” 避免使用假設(shè)性問題 “您當(dāng)時(shí)覺得該如何去做?”這樣問對(duì)方會(huì)回答他當(dāng)時(shí)想采取的措施,而未必就是實(shí)際采取的措施,我一般的提問是:“您當(dāng)時(shí)做了些什么?”
  • 13*******04 2020-05-09
    1.理解公司和用人部門的真正需求和意圖,對(duì)業(yè)務(wù)就算不精通,也要深入了解,當(dāng)面試官最怕自說自話,重點(diǎn)是找到和公司合適的人,不是自己喜歡的人。2.對(duì)面試者始終保持尊重,特別是對(duì)沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生,如果是壓力面試,要給一點(diǎn)安撫和解釋,沒能通過的孩子來問為什么沒通過,要給他一點(diǎn)解釋和建議(如果是外形等無法改進(jìn)的,要盡量委婉的照顧他的感受)。3.盡量的去了解面試者群體(比如應(yīng)屆畢業(yè)生)的共性特征,與時(shí)俱進(jìn)的調(diào)整面試標(biāo)準(zhǔn),放棄十全十美這種預(yù)期;多接觸各種各樣的人,鍛煉自己識(shí)別別人個(gè)性的直覺;盡量拓展知識(shí)面,從更多的角度去找到面試者感興趣的切入點(diǎn),引導(dǎo)他在相對(duì)自信和放松的話題中表現(xiàn)出比較真實(shí)的自己;多做功課,除非時(shí)間完全不允許,提前好好看看簡歷,了解求職者的背景和經(jīng)歷,有針對(duì)性的設(shè)計(jì)問題,了解到公司最感興趣的信息。4.每次面試都要總結(jié)一下經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),而且很多面試者本身也提供了非常好的反饋和建議,就好像教學(xué)相長,面試官和面試者也可以互相學(xué)習(xí)。做HR工作時(shí)間越久,越覺得面試既要為公司負(fù)責(zé),也要為求職者負(fù)責(zé),壓力還挺大的,能夠督促擔(dān)任面試官職責(zé)的人不停的學(xué)習(xí),而最好的策略和技巧,如果有的話,在我看來,反而是不必費(fèi)力的善意和誠意。

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