桂林職場問答

桂林應(yīng)屆生求職用戶研究崗位，該如何準備？

13*******31
2020-10-12
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13*******81 2020-10-22

首先一點當然是要把自己想應(yīng)聘的崗位的有關(guān)信息和相關(guān)的工作內(nèi)容搞清楚，比如這個職位的主要崗位職責是干什么的？對于學歷要求又是怎么樣的或者是對于崗位的要求是如何如何等等，例如：用戶研究崗位主要職責就是負責用戶研究工作，發(fā)掘用戶需要，然后提出解決方案，再者就是要有持續(xù)分析思維，能夠自主對于用戶的需要進行總結(jié)和分析，同時還能主導(dǎo)產(chǎn)品的可用性測試，緊接著評估產(chǎn)品的可用性水平等等，而對于崗位要求自然就是需要掌握、熟悉各類研究方法，對業(yè)內(nèi)發(fā)展趨勢要敏感，而且還要有良好的統(tǒng)計和數(shù)據(jù)分析能力等等，以上這些都是最基本的東西和技能，也是后期自己開展工作時要用到的東西。只有有關(guān)這個崗位的最基礎(chǔ)的東西都弄清楚了，自己接下來的準備才會更加的有針對性、有目的性和有方向性。
13*******05 2020-10-18

一用戶研究基礎(chǔ)知識，如調(diào)研的方法論，可用性測試、深度訪談、座談會、問卷調(diào)查等方法和應(yīng)用，最起碼掌握理論知識；

二：心理學知識，大的理論要掌握

三：統(tǒng)計學知識

四：對業(yè)務(wù)等理解等

在學校多學習理論知識，空了去實習，學習下如何應(yīng)用。
15*******85 2020-10-16

招聘的本質(zhì)是人崗匹配，不管應(yīng)聘什么崗位，都首先要了解公司的需求，再結(jié)合自己的實際情況看看是否匹配，或思考該往什么方向去努力。這里羅列一下去年找工作時從十多個公司的用研JD中歸納的崗位職責與要求，僅包括各公司普遍提到的點，且排除了那些我這輩子都不太可能達到的要求。這些要求對應(yīng)屆生來說幾乎不可能做到完全匹配，但求盡可能多得匹配上，如果其中有自己的長板就更妙了；而且在實際招聘過程中，公司會根據(jù)自己的用人需求在崗位要求上有所側(cè)重。