桂林職場(chǎng)問(wèn)答

26歲已婚，生活在桂林，面試涉及生育問(wèn)題時(shí)，如何應(yīng)對(duì)?

13*******26
2021-03-16
3個(gè)回答
240人關(guān)注

全部回答已有 3人回答

13*******79 2021-03-16

向企業(yè)說(shuō)明對(duì)工作的態(tài)度、責(zé)任感，以及長(zhǎng)期服務(wù)的期望。大部分時(shí)候，孕期和哺乳期的員工還是基本能勝任工作的，受影響比較大的也就是產(chǎn)假期間，相信企業(yè)也不會(huì)因?yàn)椴坏桨肽甑漠a(chǎn)假而錯(cuò)失一個(gè)優(yōu)秀的員工。如果遇到面試官對(duì)你的表達(dá)持過(guò)分的懷疑態(tài)度，或是不能尊重你家庭和工作生活平衡，那么這對(duì)你來(lái)說(shuō)也不是什么壞事。公司或行業(yè)對(duì)過(guò)個(gè)人情況要求太高，那就是你該好好評(píng)估你否想加入這樣的公司。
18*******29 2021-03-16

企業(yè)叫你來(lái)面試的時(shí)候，已經(jīng)看了你的簡(jiǎn)歷，知道你的婚姻子女情況，仍然讓你來(lái)面試，說(shuō)明你符合這個(gè)崗位的要求，企業(yè)也希望你來(lái)工作。企業(yè)無(wú)非就是希望得到一個(gè)口頭答案，那就如實(shí)表達(dá)這方面的計(jì)劃，看看是不是公司能接受的范圍。比如，近期沒(méi)有生小孩的計(jì)劃，但2、3年后會(huì)考慮，在很多企業(yè)看來(lái)，這也是很合理的回答。
15*******91 2021-03-16

企業(yè)都是追求利潤(rùn)最大化的，女性員工生小孩客觀上存在對(duì)工作的影響，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，生育是可以接受的，只要用女員工就會(huì)碰到這樣的情況，但企業(yè)不想招個(gè)進(jìn)公司不久就生孩子的人，平時(shí)影響工作是小事，關(guān)鍵是生小孩期間，4、5個(gè)月不工作，打斷了工作的連續(xù)性。很多時(shí)候都不好處理，而且遇到需要長(zhǎng)期休病假的情況，企業(yè)的損失更大。