桂林職場問答

  • 如何對領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)上下級應(yīng)有的尊重而不至于諂媚?桂林一公司新員工

    15*******97
    2021-03-30
    3個回答
    285人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******95 2021-03-30
    在工作推進過程中,要多向領(lǐng)導(dǎo)匯報,多向領(lǐng)導(dǎo)請示,既加強了溝通、尊重了領(lǐng)導(dǎo),又讓領(lǐng)導(dǎo)有運籌帷幄、全程參與的感受。從實際看,領(lǐng)導(dǎo)們對于自己有參與感的項目,往往更關(guān)注、更支持。不盲聽盲從,有自己的看法和見地,就是該聽的聽,不該聽的選擇性執(zhí)行。要有眼力,領(lǐng)導(dǎo)也只是個人,在某些方面會有決策失誤和事情的理解不同,你所做的就是在適當(dāng)?shù)膱龊宵c出或是做好自己的工作。
  • 13*******42 2021-03-30
    和領(lǐng)導(dǎo)保持良好關(guān)系,對工作推進和個人進步都是有利條件。要和領(lǐng)導(dǎo)保持良好關(guān)系,在日常中表明尊重、在工作上展現(xiàn)能力,讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的價值、你的閃光點之外,你自己也要拿出手段。
  • 13*******90 2021-03-30
    比如,隨行的時候要落后半步,和個子不高的領(lǐng)導(dǎo)站著交談的時候需適當(dāng)?shù)皖^、彎腰,但不要彎得夸張。開會的時候?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)講話認(rèn)真記錄,至少表現(xiàn)出認(rèn)真記錄的樣子。在公開場合,面對領(lǐng)導(dǎo)不恰當(dāng)?shù)呐u、指令,不直接反駁等。這是對領(lǐng)導(dǎo)必要的尊重、對既有職場規(guī)則的遵守,也是做人必備的教養(yǎng)和分寸感。

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