桂林職場(chǎng)問答

  • 如何讓新員工對(duì)公司產(chǎn)生好感?桂林某公司員工

    15*******06
    2021-03-31
    3個(gè)回答
    261人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******05 2021-03-31
    企業(yè)要對(duì)員工付出在物質(zhì)和精神上給予充分認(rèn)可,盡可能使企業(yè)價(jià)值和員工個(gè)人價(jià)值相對(duì)平衡統(tǒng)一,具體體現(xiàn)在員工的工資、福利和其他有效的精神激勵(lì)上。在收入上讓每個(gè)員工都滿意是一項(xiàng)比較艱難的事情,但是,人力是資本,而不是成本,更不是包袱,所以物質(zhì)待遇要能滿足員工最基本的生活需求才能在最基本的層面上留住人才。
  • 13*******04 2021-03-31
    提高員工歸屬感必須增強(qiáng)價(jià)值認(rèn)同度從現(xiàn)代企業(yè)管理的要求看,企業(yè)和員工在事業(yè)、利益與命運(yùn)等各方面都是一對(duì)共同體,企業(yè)的榮辱興衰關(guān)系到每一位員工的幸福,每一位員工的表現(xiàn)又直接影響到企業(yè)的發(fā)展壯大。企業(yè)發(fā)展的背后往往有員工辛勤的付出,企業(yè)只有真正把員工放在心上,員工才會(huì)把企業(yè)的責(zé)任擔(dān)在兩肩。
  • 15*******86 2021-03-31
    員工對(duì)企業(yè)有了歸屬感,就會(huì)產(chǎn)生高度的責(zé)任感,把企業(yè)的事業(yè)當(dāng)成自己的奮斗事業(yè),并表現(xiàn)出較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神,這種責(zé)任和奉獻(xiàn)不僅有利于提高企業(yè)的績(jī)效,更會(huì)讓所有阻礙企業(yè)發(fā)展的困難黯然失色。所以說擁有完整而靈活的薪資體系、健全正規(guī)的人才培訓(xùn)制度、寬松愉悅的工作環(huán)境,為員工打造量身定做的發(fā)展平臺(tái)。

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