桂林職場問答
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如何讓新員工對公司產生好感?桂林某公司員工
15*******06 2021-03-31 3個回答 266人關注
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15*******05 2021-03-31企業(yè)要對員工付出在物質和精神上給予充分認可,盡可能使企業(yè)價值和員工個人價值相對平衡統一,具體體現在員工的工資、福利和其他有效的精神激勵上。在收入上讓每個員工都滿意是一項比較艱難的事情,但是,人力是資本,而不是成本,更不是包袱,所以物質待遇要能滿足員工最基本的生活需求才能在最基本的層面上留住人才。
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13*******04 2021-03-31提高員工歸屬感必須增強價值認同度從現代企業(yè)管理的要求看,企業(yè)和員工在事業(yè)、利益與命運等各方面都是一對共同體,企業(yè)的榮辱興衰關系到每一位員工的幸福,每一位員工的表現又直接影響到企業(yè)的發(fā)展壯大。企業(yè)發(fā)展的背后往往有員工辛勤的付出,企業(yè)只有真正把員工放在心上,員工才會把企業(yè)的責任擔在兩肩。
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15*******86 2021-03-31員工對企業(yè)有了歸屬感,就會產生高度的責任感,把企業(yè)的事業(yè)當成自己的奮斗事業(yè),并表現出較強的奉獻精神,這種責任和奉獻不僅有利于提高企業(yè)的績效,更會讓所有阻礙企業(yè)發(fā)展的困難黯然失色。所以說擁有完整而靈活的薪資體系、健全正規(guī)的人才培訓制度、寬松愉悅的工作環(huán)境,為員工打造量身定做的發(fā)展平臺。
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