桂林職場問答

  • 簽訂合同未滿期限可以提前離開嗎?桂林

    18*******83
    2021-04-11
    3個回答
    232人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******35 2021-04-11
    勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動合同法第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
  • 15*******10 2021-04-11
    在勞動法中也是明確的規(guī)定了簽訂了勞動合同的勞動者也是不可以隨時進(jìn)行離職的,那么在勞動合同中也是會寫明勞動合同的具體期限,在勞動合同期限內(nèi)用人單位不可以隨意的解除勞動關(guān)系,那么勞動者想要離職也是需要提前三十天通知到用人單位才可以辦理離職手續(xù)。
  • 13*******39 2021-04-11
    試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。法律規(guī)定勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期;不滿一年的,試用期不得超過1個月;不滿三年的,不得超過2個月;三年以上的,不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規(guī)定即可。

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