桂林職場(chǎng)問答
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下屬拒絕給安排的工作該怎么辦?桂林
19*******44 2021-04-14 3個(gè)回答 717人關(guān)注
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13*******70 2021-04-14若用人單位沒有充足理由證明工作安排的合理性,員工可以拒絕。員工無法完成,單位以其無法勝任作為由解除合同,也很容易被仲裁為違法解除。在實(shí)際工作之中,若用人單位若因安排員工崗位職責(zé)以外的工作,遭到員工拒絕辭退,或者給員工額外加大工作量,導(dǎo)致員工無法完成工作任務(wù)而勸退員工是存在很大的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)的。作為勞動(dòng)者真的遇到領(lǐng)導(dǎo)刁難自己,加大工作量的情況下,最好和用人單位好好溝通,好的溝通是我們職場(chǎng)最好的良藥。
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13*******76 2021-04-14當(dāng)企業(yè)安排勞動(dòng)者工作職責(zé)范圍以外的工作,勞動(dòng)者是有權(quán)拒絕的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以,勞動(dòng)合同內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)規(guī)定的具體,明確,便于員工一目了然,遵照?qǐng)?zhí)行。
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13*******56 2021-04-14經(jīng)常遇到不僅認(rèn)認(rèn)真真的完成本職工作外,還會(huì)要任勞任怨的完成公司交代的其它工作。有的人不會(huì)計(jì)較得失,領(lǐng)導(dǎo)安排的工作會(huì)盡心盡力的完成,也無非是一種成長(zhǎng),有的人會(huì)比較計(jì)較,認(rèn)為該是我干的就是我干的,不是我職責(zé)范圍之內(nèi)的,心里有怨氣,拒絕工作,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得消極怠工,工作配合之間會(huì)產(chǎn)生摩擦,產(chǎn)生摩擦之后會(huì)有勞動(dòng)糾紛問題存在。
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