桂林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 我想離職,公司卻想升我做主管,該怎么辦?? 在桂林

    13*******20
    2021-05-10
    3個(gè)回答
    373人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******62 2021-05-10
    首先,要放下內(nèi)疚感和自戀感,職場(chǎng)是最能包容沖突的地方。沒(méi)有哪個(gè)公司離了一個(gè)員工就無(wú)法轉(zhuǎn)動(dòng),接替你的人沒(méi)那么難找。其次,提離職時(shí),不要情緒化,不要顯得你是沖動(dòng)做的決定。可以避實(shí)就虛地談自己的個(gè)人規(guī)劃,有理有據(jù)地表明自己的態(tài)度,告訴你離職的決定。
  • 13*******19 2021-05-10
    當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)挽留你時(shí),說(shuō)明了你工作做得不差,是不可多得的人才,本來(lái)就想提升你只是沒(méi)到時(shí)候?;蛘咧皇蔷彵?jì),一時(shí)找不到合適的替代者,公司只是短暫地需要你一下。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),用人成本不僅包括工資和五險(xiǎn)一金,還有招聘成本、培訓(xùn)成本和適應(yīng)成本,所以用熟不用生。
  • 13*******18 2021-05-10
    對(duì)很多人來(lái)說(shuō),離職的原因是多方面的,不只是因?yàn)樾劫Y原因??紤]清楚后,再來(lái)看看領(lǐng)導(dǎo)給的漲薪,能抵消其他離職原因的不滿(mǎn)嗎?
    此外,還要考慮漲薪后的利好,是不是高于下一份工作的薪資福利、成長(zhǎng)空間、通勤時(shí)間等等。如果高于,留下也無(wú)妨。

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