
桂林高端運營職位招聘
桂聘提供2025年4月桂林高端運營職位最新招聘,七星區(qū)1499條臨桂區(qū)981條,平均工資約為7204元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多高端運營職位運營管理團隊運營管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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小紅書運營總監(jiān)
4000-9900元1小時內(nèi)唐先生總經(jīng)理1. 職位描述
1、負責(zé)小紅書平臺的文案編輯工作,針對產(chǎn)品的亮點與賣點,對產(chǎn)品進行直觀或者故事性的文字描述,提高產(chǎn)品描述的轉(zhuǎn)化率;
2、根據(jù)產(chǎn)品定位和需求進行文章、視頻、圖片的編輯、制作和發(fā)布;
3、負責(zé)小紅書平臺的日常選題、內(nèi)容規(guī)劃、更新、維護提高品牌及產(chǎn)品曝光度;
任職資格:
1、有責(zé)任心,工作態(tài)度認真端正,品行良好;
2、大專及以上學(xué)歷,傳媒、漢語文言文學(xué)專業(yè)優(yōu)先; 3、有一定的審美,喜歡拍照修圖,能熟練運用拍照修圖軟件;
4、小紅書資深用戶優(yōu)先; -
銷售運營總監(jiān)(農(nóng)產(chǎn)品)
10000-90000元- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
1小時內(nèi)鐘琳玲人事經(jīng)理1、負責(zé)農(nóng)產(chǎn)品市場調(diào)研及分析,制定農(nóng)產(chǎn)品銷售策略(線上銷售和線下銷售相結(jié)合)。
2、負責(zé)制定農(nóng)產(chǎn)品的價格體系。
3、負責(zé)銷售團隊的組建、培訓(xùn)和管理。
4、負責(zé)農(nóng)產(chǎn)品的市場推廣工作
5、負責(zé)各種銷售渠道的開拓和新客戶的開發(fā)工作。
任職條件:
1、有5年以上快消品銷售經(jīng)驗者優(yōu)先
2、有保險行業(yè)、直銷行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
3、熟悉新媒體銷售運營模式
4、有一定的銷售能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)力
5、具有良好的溝通能力和抗壓能力 -
市場部運營經(jīng)理
6000-20000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
1小時內(nèi)蘇女士人力資源負責(zé)人一、工作職責(zé)
1、負責(zé)市場開發(fā)及網(wǎng)點拓展,本轄區(qū)市場招商維護,能出差有獨立開拓市場的能力。
2、負責(zé)線下及系統(tǒng)性門店的談判和維護工作,包括門店陳列,重點新品推廣,促銷活動跟蹤,從客戶需求出發(fā),提供專業(yè)的解決方案。
3、開發(fā)新客戶、維護老客戶,建立良好的客戶關(guān)系,品牌推廣,仿石漆專業(yè)性的指導(dǎo)。
4、根據(jù)所轄地區(qū)的市場動態(tài)、建立、維護所轄區(qū)域的客戶關(guān)系,指導(dǎo)、賦能、協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)代理商進行市場拓展及營銷管理。
5、定期與合作客戶進行溝通,建立良好的長期合作關(guān)系;
6、有同行經(jīng)驗者優(yōu)先。
二、工作要求:
1、性格開朗、溝通能力強,公司提供在職培訓(xùn);
2、有線下相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;
三、其它:
1、底薪4500元+高提成(最高提成可達12%),工資上不封頂,以業(yè)績結(jié)果為導(dǎo)向。據(jù)在職員工綜合年薪在10萬-32萬。
2、上班時間:早上8:30-12:00 下午13:00-17:30
四、福利待遇:
1、節(jié)假福利+工齡獎+生日福利+工作餐+優(yōu)秀員工獎+晉升機會+周冠軍獎+團建培訓(xùn) -
專賣店運營經(jīng)理(百色)
6000-11000元23小時前郭太兵:18577318580/痳晉:15977332468崗位職責(zé) 籌備支持:協(xié)助專賣店招商,參與建店籌備,提供選址、裝修建議。 運營協(xié)助:協(xié)助管理店鋪日常運營,確保店面形象符合高端定位。 銷售管理:制定并執(zhí)行銷售計劃,拓展和維護客戶,完成銷售目標。 庫存管理:監(jiān)控庫存,合理補貨并定期盤點,保證賬實相符。 營銷策劃:制定并執(zhí)行營銷方案,組織促銷和品鑒活動提升品牌與銷量。 團隊管理:負責(zé)專賣店員工招聘、培訓(xùn)、考核和激勵,打造高效團隊。 客戶拓展:開發(fā)消費市場,挖掘培育高端消費人群,拓展客源。 價格管控:執(zhí)行公司價格體系,杜絕串貨,維護市場秩序。 任職要求 工作經(jīng)驗:有5年以上高端白酒銷售管理經(jīng)驗,擅長經(jīng)銷商管理。 營銷能力:熟悉圈... -
運營總監(jiān)
9000元- 五險
- 周末雙休
- 期權(quán)
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 利潤分紅
2025-04-19林主任辦公室主任1、制定運營戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標 2、負責(zé)統(tǒng)籌本部門各崗位(美工、客服、配送)的整體工作,并監(jiān)督執(zhí)行。 3、指導(dǎo)參與市場推廣,與各部門進行溝通,保證產(chǎn)品按時上線銷售 4、負責(zé)本部門人員的管理,帶領(lǐng)團隊達成業(yè)績目標 要求:1、有3年電商(淘寶、拼多多等)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;2、熟練使用辦公軟件;3、具有較強的策劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力 -
呼叫中心運營經(jīng)理 /客服經(jīng)理
6000-8000元2025-04-18凌女士人力主管【崗位名稱】 呼叫中心運營經(jīng)理 【工作職責(zé)】 1. 負責(zé)完善所轄熱線項目團隊管理制度、業(yè)務(wù)標準及流程,根據(jù)項目發(fā)展需求,調(diào)整和完善項目的管理和規(guī)范; 2. 負責(zé)團隊建設(shè)和管理,協(xié)助優(yōu)化運營流程,不斷提升業(yè)務(wù)準確度和服務(wù)效率,提高客戶滿意度; 3. 負責(zé)項目整體運營,監(jiān)督運營質(zhì)量,指導(dǎo)并提升運營管控能力; 4.上級交辦的其它事宜。 【任職要求】 1、大專以上學(xué)歷; 2、具有3年以上呼叫中心工作經(jīng)驗,有50人團隊管理經(jīng)驗; 3、熟悉各類呼叫中心IT應(yīng)用系統(tǒng); 4、親和,善于人際交往,思路清晰,語言表達能力強,良好的數(shù)據(jù)分析能力,具備優(yōu)秀的溝通技巧及外部資源整合能力; 5、團隊... -
新媒體運營總監(jiān)
6000-8000元2025-04-18蘇女士人力資源負責(zé)人工作職責(zé): 1.根據(jù)公司目標和市場需求,制定并實施抖音、微信視頻號、小紅書等新媒體平臺的運營策略。 2.負責(zé)賬號的內(nèi)容策劃、創(chuàng)作和發(fā)布,確保內(nèi)容符合品牌形象和受眾喜好。 - 協(xié)調(diào)內(nèi)容創(chuàng)作團隊,確保內(nèi)容質(zhì)量和更新頻率。 - 監(jiān)控內(nèi)容表現(xiàn),及時調(diào)整和優(yōu)化內(nèi)容策略。 3. 粉絲互動與增長: - 管理粉絲互動,包括回復(fù)評論、私信等,提升粉絲活躍度和忠誠度。 - 制定并執(zhí)行粉絲增長計劃,包括合作推廣、活動策劃等。 - 分析粉絲數(shù)據(jù),識別潛在用戶群體,制定針對性的增長策略。 4. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化: -運用數(shù)據(jù)分析工具監(jiān)控賬號表現(xiàn),包括粉絲增長、... -
抖音賬號運營總監(jiān)
6000-8000元2025-04-18蘇女士人力資源負責(zé)人工作職責(zé): 1.根據(jù)公司目標和市場需求,制定并實施抖音、微信視頻號、小紅書等新媒體平臺的運營策略。 2.負責(zé)賬號的內(nèi)容策劃、創(chuàng)作和發(fā)布,確保內(nèi)容符合品牌形象和受眾喜好。 - 協(xié)調(diào)內(nèi)容創(chuàng)作團隊,確保內(nèi)容質(zhì)量和更新頻率。 - 監(jiān)控內(nèi)容表現(xiàn),及時調(diào)整和優(yōu)化內(nèi)容策略。 3. 粉絲互動與增長: - 管理粉絲互動,包括回復(fù)評論、私信等,提升粉絲活躍度和忠誠度。 - 制定并執(zhí)行粉絲增長計劃,包括合作推廣、活動策劃等。 - 分析粉絲數(shù)據(jù),識別潛在用戶群體,制定針對性的增長策略。 4. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化: -運用數(shù)據(jù)分析工具監(jiān)控賬號表現(xiàn),包括粉絲增長、... -
運營經(jīng)理/主管
3000-4000元2025-04-17陳娟1.負責(zé)現(xiàn)場值班管理工作,行使值班經(jīng)理職責(zé),確保影院現(xiàn)場的正常高效運作; 2.服從工作安排,完成其他工作任務(wù); 3.大專以上學(xué)歷,懂電腦,專業(yè)不限; 4.?一年以上服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗,年齡在25-35優(yōu)先; 5.?形象氣質(zhì)佳,侍人接物有禮貌,團隊合作意識強; 6.?有較強的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,勤奮; 7.?春節(jié)期間能正常上班,適應(yīng)輪班制。 -
籌備運營經(jīng)理
4000-5000元2025-04-17黃女士具有3年以上酒店運營管理經(jīng)驗,有較強的業(yè)務(wù)能力,參與過酒店籌建者優(yōu)先考慮。 -
酒店運營總監(jiān)
8000-15000元2025-04-15陳女士經(jīng)理1、全面負責(zé)酒店的經(jīng)營管理,優(yōu)化客戶體驗,領(lǐng)導(dǎo)各部門員工完成酒店的各項計劃目標 2、根據(jù)市場變化和發(fā)展,制定切實可行的市場營銷策略,并組織實施 3、建立、培養(yǎng)和管理酒店團隊,提高服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì) 4、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的預(yù)算和決算,嚴格控制經(jīng)營成本和各種費用開支 5、全面負責(zé)安全管理,抓好食品衛(wèi)生,治安安全等工作,確??腿撕蛦T工的人身財產(chǎn)安全 6、維護酒店的公共關(guān)系,接待重要客戶,塑造良好的內(nèi)外部形象 -
運營經(jīng)理/主管
7000-8000元2025-04-12楊女士人事主管一、工作內(nèi)容: 1.負責(zé)公司通訊設(shè)備事業(yè)部運營管理; 2.協(xié)助總經(jīng)理對手機批發(fā)店和蘋果手機專營店的運營管理,銷售和推廣; 3.負責(zé)總經(jīng)理交辦的其它工作。 二、薪酬福利: 1.試用期三個月薪資***,另行計算績效傭金。 2.轉(zhuǎn)正員工薪資結(jié)構(gòu):基本工資+崗位補貼+績效傭金 3.節(jié)假日享受國家法定節(jié)假日待遇,如遇加班享受雙薪酬福利。 4.工作滿一年享受3天年假,每年遞增,最高享受15天。工作滿一年享受每年遞增100元/月底薪。 5.購買社會保險 6.差旅費用按照公司各項標準全額報銷。 三、工作時間: 早8:30—12:30/14:00—18:00 實行月薪制(每月15日發(fā)工... -
運營總監(jiān)
4000-8000元2025-04-11張燕芳部門經(jīng)理1、負責(zé)制訂各階段銷售計劃,布置和安排本部各項工作有計劃開展; 2、負責(zé)整體規(guī)劃,確定公司的營銷定位; 3.負責(zé)制定、分解銷售指標,并監(jiān)督檢查完成情況; 4、負責(zé)組織市場調(diào)查,預(yù)測市場發(fā)展趨勢,并針對市場的變化和競爭的需要提出應(yīng)對策略; 5、負責(zé)為公司重大經(jīng)營決策提供信息、方案和建 6、負責(zé)組織開展?fàn)I銷活動的廣告、宣傳、策劃工作; -
運營總監(jiān)
8000-10000元2025-04-11楊女士綜合部負責(zé)人工作內(nèi)容:進行全網(wǎng)營銷策劃管理。 工作要求:了解主流線上商城(天貓、淘寶、1688、京東、亞馬遜、微商、小程序、微博、抖音等)的運營規(guī)則,熟悉市場細分運作,對吸粉及客戶轉(zhuǎn)化有獨到見解。 詳情面談。 -
運營總監(jiān)
5000-10000元2025-04-11劉騫蔚人事1.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標,對目標市場進行研究與選擇,組織編制年度市場開發(fā)計劃,并報市場總監(jiān)審批; 2.積極實施市場開發(fā)計劃,擴大企業(yè)在市場中的影響力; 3.及時收集行業(yè)信息,跟蹤國內(nèi)外同行業(yè)技術(shù)、市場等方面的信息及其變化情況; 4.了解同行業(yè)動態(tài),市場及產(chǎn)品營銷動態(tài)、競爭對手狀況,組織對各種信息進行整理、分析、建檔; 5.統(tǒng)一規(guī)劃組織企業(yè)內(nèi)部公關(guān)活動,拓展媒體合作關(guān)系,通過公關(guān)活動和形象傳播提高企業(yè)產(chǎn)品的市場占有率; 6.組織實施品牌推廣活動,在目標客戶群中建立企業(yè)產(chǎn)品品牌的知名度和美譽; 7.及時編制市場開發(fā)的各項費用預(yù)算,上報公司領(lǐng)導(dǎo)審批; 8....
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邱先生2025-04-21
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蔣女士2025-04-19
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段先生2025-04-19
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陳先生2025-04-17
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經(jīng)小姐2025-04-16
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張先生2025-04-15
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桂林高端運營職位招聘工資
¥
7204
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 80K,最多人拿:6K-8K
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6.6%3K
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18.2%4K
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19%5K
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23.1%6K-8K
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15.7%8K-1W
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17.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷66.1%
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高中0.8%
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中專2.5%
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大專24.8%
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本科5.8%
桂林高端運營職位招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占66.1%,高中占0.8%,中專占2.5%,大專占24.8%,本科占5.8%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗62.8%
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1-3年23.1%
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3-5年12.4%
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5-10年1.7%
桂林高端運營職位招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占62.8%,1-3年占23.1%,3-5年占12.4%,5-10年占1.7%。