
桂林教研招聘
桂聘提供2025年7月桂林教研最新招聘,靈川縣7條象山區(qū)4條,有五險等,更多教研研學課程設計課程設計師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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優(yōu)必選AI機器人教育基地教學教研 主管
4200-6000元·13薪2025-07-13楊濤總經(jīng)理崗位職能:
1)負責教學團隊管理,定期組織和安排教師的教研活動
2)負責項目校課程開展、活動、賽事等各項工作推動和團隊指導,進一步提升團隊服務
能力,為服務質(zhì)量負責
3)負責項目校硬件維護的跟進工作
任職要求:
1)教育教學相關類專業(yè),具備碩士研究生的學歷(具有豐富工作經(jīng)驗可放寬至本科)
2)熟悉教育行業(yè),熟悉創(chuàng)客教育、steam 教育、機器人等人工智能教育行業(yè)情況
3)能夠撰寫各類總結(jié)報告,能夠與其它組織協(xié)調(diào)配合工作
4)有動手操作能力,機械、電子、編程、自動化生產(chǎn)專業(yè)背景優(yōu)先
5)有Python 編程經(jīng)驗者優(yōu)先;曾有入校服務項目經(jīng)驗優(yōu)先 -
英語口語老師 兼職
30元/時- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-07-11吳老師人力行政總監(jiān)1、英語口語課教學,授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學生接受輔導的成效;
2、平時與本學科組內(nèi)教師進行教研交流,教學研究,集中備課;
3、主動與學生、家長進行溝通,聽取學生、家長反饋意見,不斷提高教學服務質(zhì)量。
工作地點:桂林市中心廣場、三里店、北極廣場、秀峰區(qū)、臨桂、興安、靈川,根據(jù)需求就近分配。 -
英語老師
3000-6000元2025-07-11閆老師1.有計劃的進行一對一個性化輔導、小班培優(yōu)教學、分層教研教學;
2.在授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學生接受輔導的成效;
3.與本學科組教師進行教研交流,教學研究;
4.協(xié)助各部門做好學生管理工作。
【晉升體系】
1).職位晉升:教師、管理雙方向發(fā)展通道1)
專職教師晉升:新教師-骨干教師-核心教師-專家教師-權威教師
2)全職教師晉升:新教師-員工-主管-部門經(jīng)理-總監(jiān)-事業(yè)部經(jīng)理-副總裁
2.薪酬晉升:每年四次教師課時費晉升,每期課結(jié)束后,根據(jù)教師教學績效評級,進行薪酬晉升
面試合格者可就近安排工作(桂林市區(qū)瓦窯、臨桂城區(qū)),可自行選擇。
一經(jīng)錄用即可作為本院分校的儲備人才 -
初中數(shù)學教師
4000-7000元2025-07-11周老師我校有完善的培訓機制,助您迅速上手; 2、對學生的學習情況進行課堂反饋,檢驗學生的學習效果,與家長保持溝通,關愛學生,幫助學生樹立積極健康的學習心態(tài)和養(yǎng)成良好的學習習慣; 3、參加學校和教研部組織的教研 -
少兒機器人編程老師
3000-6000元2025-07-11朱文堂1)負責6—16歲學生少兒編程(Python、C++等)課程教學;? 2)參與教學部的教研交流,學習,備課,授課,課程開發(fā)等,為學生提供高質(zhì)量的教學服務; 3)負責學員課程的安排與跟進,定期與學員家長進行溝通交流孩子的學習情況 -
數(shù)學教師
3000-5000元2025-07-11周老師1.根據(jù)課表給對應學生按照教案進行有針對性的講解知識; 2.根據(jù)公司既定的家校溝通流程,及時將學生學習情況反饋給家長,維護好家長; 3.參與部門教研活動,不斷提高授課能力; 4.教學部主管安排的其他教學上的工作 -
物理教師(興安)
5000-12000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-07-10吳老師人力行政總監(jiān)崗位職責: 1、授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學生接受輔導的成效: 2、平時與本學科組內(nèi)教師進行教研交流,教學研究,集中備課。 -
初中物理教師(秀峰、七星、象山、疊彩、臨桂、靈川)
5000-12000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-07-10吳老師人力行政總監(jiān)崗位職責: 1、授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學生接受輔導的成效; 2、平時與本學科組內(nèi)教師進行教研交流,教學研究,集中備課; 3、主動與學生、家長進行溝通,聽取學生、家長反饋意見,不斷提高教學服務質(zhì)量 -
高中歷史老師
3000-7000元2025-07-10夏茂前期參與招生工作,開學后負責教學以及學科的教研工作。 2.?了解并熟知學校專業(yè)及方向,能解答家長和學生的疑問及咨詢。 3.?持續(xù)跟蹤家長或?qū)W生的需求變化,定期回訪,及時跟進。 4.? -
全職英語老師
4000-6000元2025-07-06文老師人事1.從事中學、小學英語的教學工作,實施授課計劃; 2.根據(jù)教學計劃進行備課; 3.針對學生情況,對其進行個性化的專業(yè)性的學習指導課程,保證教學質(zhì)量; 4.積極參加學校和部門組織的各種培訓、教研、會議等活動 -
語文教學主任
4000-6000元2025-07-06文老師人事1) 統(tǒng)籌學校年度教研規(guī)劃,確定教研主題,督導小學語文老師制定學期工作計劃;2 統(tǒng)籌學校年度教研規(guī)劃,確定教研主題,督導各學科主任制定學期工作計劃;(3 構(gòu)建教學質(zhì)量管理體系,包括教師備課、教學規(guī)范、教案預查制度 -
全職數(shù)學
4000-6000元2025-07-06文老師人事1.從事中學、小學數(shù)學的教學工作,實施授課計劃; 2.根據(jù)教學計劃進行備課; 3.針對學生情況,對其進行個性化的專業(yè)性的學習指導課程,保證教學質(zhì)量; 4.積極參加學校和部門組織的各種培訓、教研、會議等活動 -
全職語文老師
4000-6000元2025-07-06文老師人事1.從事中學、小學語文的教學工作,實施授課計劃; 2.根據(jù)教學計劃進行備課; 3.針對學生情況,對其進行個性化的專業(yè)性的學習指導課程,保證教學質(zhì)量; 4.積極參加學校和部門組織的各種培訓、教研、會議等活動 -
數(shù)學教學主任
4000-6000元2025-07-06文老師人事1) 統(tǒng)籌學校年度教研規(guī)劃,確定教研主題,督導小學數(shù)學老師制定學期工作計劃;(2) 統(tǒng)籌學校年度教研規(guī)劃,確定教研主題,督導各學科主任制定學期工作計劃;(3 構(gòu)建教學質(zhì)量管理體系,包括教師備課、教學規(guī)范 -
兼職數(shù)學老師 兼職
3000元/月2025-07-06文老師人事1.從事中學、小學數(shù)學的教學工作,實施授課計劃; 2.根據(jù)教學計劃進行備課; 3.針對學生情況,對其進行個性化的專業(yè)性的學習指導課程,保證教學質(zhì)量; 4.積極參加學校和部門組織的各種培訓、教研、會議等活動
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