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桂林酒店管理招聘

桂聘提供2025年10月桂林酒店管理最新招聘,陽朔縣18條疊彩區(qū)10條,平均工資約為4862元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多酒店管理酒店管理酒店管理人員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-陽朔縣 1人 5年以上 大專以上 旅游 投遞:12人 瀏覽:731
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-09-26
秦弦
行政人事經(jīng)理
1.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃:
· 參與制定并執(zhí)行與酒店整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略。
· 負責(zé)酒店的人力規(guī)劃、編制管理及人工成本預(yù)算的制定與控制。
· 定期進行人力資源市場分析,為酒店人才策略提供數(shù)據(jù)支持。
2.招聘與配置:
· 管理全周期招聘流程,確保為各部門及時招募到符合途易藍品牌文化和服務(wù)標準的優(yōu)質(zhì)人才。
· 打造酒店雇主品牌,拓展并維護多元化的招聘渠道(包括校企合作、社區(qū)招聘等)。
· 優(yōu)化入職流程,確保新員工融入體驗(Onboarding Experience)順暢且溫暖。
3.培訓(xùn)與發(fā)展:
· 主導(dǎo)培訓(xùn)需求分析,制定并實施年度培訓(xùn)計劃,重點關(guān)注服務(wù)標準、賓客體驗、安全意識和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展。
· 協(xié)助運營官搭建人才梯隊,管理關(guān)鍵崗位的繼任計劃。
· 推動酒店企業(yè)文化的建設(shè)與傳承,組織員工活動,提升團隊凝聚力。
4.績效與薪酬福利:
· 管理員工績效評估流程,確保其公平、公正且能有效激勵員工。
· 負責(zé)薪酬體系的日常管理,確保薪酬的內(nèi)部公平性與外部競爭力。
· 管理員工福利計劃,提升員工滿意度和歸屬感。
5.員工關(guān)系與合規(guī):
· 作為員工關(guān)系的主要聯(lián)系人,處理員工投訴、糾紛和咨詢,營造積極健康的工作氛圍。
· 確保所有人力資源實踐完全符合國家及地方的勞動法律法規(guī)。
· 負責(zé)人事檔案、勞動合同等文件的規(guī)范管理與更新。
6.行政管理:
· 全面負責(zé)酒店后勤行政事務(wù)的管理,包括員工宿舍、員工餐廳、更衣室、通勤班車等,確保為員工提供安全、舒適的生活環(huán)境。
· 管理行政采購、固定資產(chǎn)管理、公文流轉(zhuǎn)、印章使用等日常行政工作。
· 作為與業(yè)主公司或集團總部在人事行政事務(wù)上的主要對接窗口。

新媒體運營

4500-6000元
桂林-疊彩區(qū) 1人 1年以上 酒店 投遞:9人 瀏覽:885
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
2025-09-26
黃小姐
1、負責(zé)公司新媒體(移動客戶端、微信、微博等一切新媒體)的內(nèi)容制作。
2、新媒體推廣和運營的實施。
3、新媒體的新產(chǎn)品開發(fā)方案的實施。
5、相關(guān)數(shù)據(jù)搜集、分析,并提出可行性建議。
1、男女不限,熟悉或?qū)π旅襟w的運營有濃厚的興趣。
2、優(yōu)秀的文字語言組織能力,具備較強的發(fā)現(xiàn)話題的能力。
3、工作溝通協(xié)作能力強,能承受較大的工作的壓力。

會計

3500-4500元
桂林-疊彩區(qū) 1人 2年以上 大專以上 酒店 投遞:21人 瀏覽:1305
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-09-26
黃小姐
要求有酒店或服務(wù)行業(yè)或旅游行業(yè)財會經(jīng)驗,學(xué)歷大專及以上。
1、按公司要求對訂單、回款的審核、費用核銷;
2、出具客戶對賬單;
3、申請客戶增值稅發(fā)票;
4、對庫存進行月度、季度、年度盤點,做盤盈盤虧分析、賬務(wù)處理;
5、負責(zé)各項經(jīng)營報表數(shù)據(jù)收集、整理、匯總上報;

平面設(shè)計

3500-4500元
桂林-疊彩區(qū) 1人 1年以上 大專以上 酒店 投遞:2人 瀏覽:514
2025-09-26
黃小姐
1、負責(zé)公司創(chuàng)意海報設(shè)計。 2、負責(zé)公司活動主題創(chuàng)意設(shè)計。 3、負責(zé)多媒體頁面設(shè)計,如產(chǎn)品主圖設(shè)計、微信圖片設(shè)計、H5頁面設(shè)計。 4、負責(zé)平臺大型主題頁的設(shè)計,如首頁、活動頁、宣傳頁設(shè)計 5、參與產(chǎn)品拍攝圖片的定位、定稿、標準。 6、負責(zé)新品畫冊,企業(yè)宣傳資料的設(shè)計、制作與創(chuàng)新。

保安

2800-3000元
桂林-臨桂區(qū)-花樣年麓湖國際 1人 酒店 環(huán)境優(yōu)美 投遞:8人 瀏覽:1405
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-09-25
莫小姐
人事主管
崗位職責(zé): 1、確實掌握安全事宜; 2、遵行領(lǐng)導(dǎo)指示,服勤安全勤務(wù),確保財產(chǎn)與顧客安全。 3、指揮車輛,確保車輛有序停放。 任職資格: 1、18-38周歲,身高170CM以上,身體健康,容貌端正; 2、熟悉安全制度及安全器材使用、意外事件及緊急事故之預(yù)防與安排; 3、良好的親和力和服務(wù)意識,退伍軍人優(yōu)先考慮。

銷售經(jīng)理

3500-10000元
桂林-臨桂區(qū)-花樣年麓湖國際 1人 3年以上 酒店 環(huán)境優(yōu)美 投遞:7人 瀏覽:445
  • 五險
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
2025-09-25
莫小姐
人事主管
崗位職責(zé):1、了解國家有關(guān)酒店行業(yè)管理規(guī)定,熟悉國內(nèi)酒店業(yè)發(fā)展狀況2、制訂市場營銷部相關(guān)管理規(guī)定和工作程序,報總經(jīng)理批準后執(zhí)行3、協(xié)助部門經(jīng)理制訂酒店價格政策、酒店推廣計劃,搭建酒店銷售體系4.審核酒店重大促銷計劃和方案,組織酒店大型的營銷推廣活動6、選擇目標客戶群體或地區(qū),開發(fā)新客戶7、協(xié)調(diào)、解決商務(wù)協(xié)議糾紛。 雙休、入職購買五險、提供員工宿舍和一日三餐 任職資格:1.有桂林酒店銷售經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗3年以上。有桂林本地酒店銷售資源。2.良好的人際溝通和傾聽能力。3.有較強的團隊合作意識,團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。4.熟悉公關(guān)營銷部的業(yè)務(wù),能協(xié)調(diào)各崗位的工作。
桂林-臨桂區(qū)-花樣年麓湖國際 2人 酒店 環(huán)境優(yōu)美 投遞:6人 瀏覽:3040
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-09-25
莫小姐
人事主管
1、服從領(lǐng)班的領(lǐng)導(dǎo),接受主管工作程序及質(zhì)量的檢查、指導(dǎo); 2、嚴格按職業(yè)標準,熱情地為客人提供服務(wù); 3、負責(zé)整理、清潔客房,配送各種客房用品。清潔完畢后,把工作車及清潔工具歸位放好; 4、及時報告客人遺留物品、客房物品損壞、遺失和索賠等情況; 5、保管樓層各種物品,回答客人提出的有關(guān)問題; 6、介紹服務(wù)項目和客房設(shè)施的使用方法。 1、學(xué)歷不限,年齡25—50周歲,女性。 2、身體健康、品貌端正、誠實肯干;能承受工作壓力; 3、有酒店相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
桂林-臨桂區(qū)-花樣年麓湖國際 2人 酒店 環(huán)境優(yōu)美 投遞:3人 瀏覽:964
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-09-25
莫小姐
人事主管
1、服從領(lǐng)班的領(lǐng)導(dǎo),接受主管工作程序及質(zhì)量的檢查、指導(dǎo); 2、嚴格按職業(yè)標準,熱情地為客人提供服務(wù); 3、負責(zé)整理、清潔客房,配送各種客房用品。清潔完畢后,把工作車及清潔工具歸位放好; 4、及時報告客人遺留物品、客房物品損壞、遺失和索賠等情況; 5、保管樓層各種物品,回答客人提出的有關(guān)問題; 6、介紹服務(wù)項目和客房設(shè)施的使用方法。 1、學(xué)歷不限,年齡18—50周歲,女性。 2、身體健康、品貌端正、誠實肯干;能承受工作壓力; 3、有酒店相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

出納兼采購

3500-5000元
桂林-陽朔縣 1人 3年以上 大專以上 旅游 投遞:6人 瀏覽:1385
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 項目提成
2025-09-24
秦弦
行政人事經(jīng)理
(一)資金管理 現(xiàn)金與銀行收付 負責(zé)酒店日?,F(xiàn)金、銀行存款的收支業(yè)務(wù),如收取客房押金、支付供應(yīng)商款項、處理員工報銷等,確保資金收付準確無誤,并及時登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。 每日盤點庫存現(xiàn)金,保證賬實相符,編制現(xiàn)金日報表,定期與會計核對賬目。 辦理銀行轉(zhuǎn)賬、匯款、支票開具等業(yè)務(wù),跟進銀行賬戶余額,避免出現(xiàn)透支或資金閑置情況。 票據(jù)管理 妥善保管現(xiàn)金、支票、匯票等各類票據(jù),登記票據(jù)使用臺賬,確保票據(jù)安全與合規(guī)使用。 審核報銷憑證、發(fā)票等原始單據(jù)的真實性、合法性,對不符合財務(wù)制度的票據(jù)予以退回或拒絕支付。 (二)賬目與報表 賬務(wù)登記與核對 及時錄入出納系統(tǒng)數(shù)據(jù),編制資金收...

保潔

2300元
桂林-象山區(qū)-鐵西一里小區(qū) 1人 初中以上 瀏覽:603
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
2025-09-23
唐經(jīng)理
人事部經(jīng)理
PA工作職責(zé): 1. 按照公司要求,負責(zé)所分配區(qū)域的清潔工作,確保環(huán)境整潔; 2. 按照操作規(guī)程,正確使用公司清潔設(shè)備及工具,做到安全、高效; 3. 保持與客戶的溝通,積極回應(yīng)客戶的需求和疑問,及時處理投訴;

客房服務(wù)員

2500-5500元
桂林-象山區(qū)-鐵西一里小區(qū) 6人 1年以上 18-50歲 投遞:3人 瀏覽:367
  • 五險
  • 節(jié)日禮物
  • 工齡獎
  • 商品提成
  • 營收獎
  • 體驗獎
  • 做房提成
2025-09-23
唐經(jīng)理
人事部經(jīng)理
崗位職責(zé): 1.按照集團標準流程和規(guī)定,清潔酒店客房衛(wèi)生,達到既定標準; 2.認真填寫每日物品表和做房時間表; 3.根據(jù)前臺反饋的客人退房信息,及時查房,反饋信息; 任職要求: 1.身體健康,無隱形疾??; 2.吃苦耐勞,有責(zé)任心,服從管理和分配; 3.年齡50歲以內(nèi),有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用; 福利待遇: 1.綜合薪資3000-5500 2.做房提成+商品提成+營收獎+體驗獎+工齡獎等; 3.繳納五險; 4. 基本月休4天,節(jié)假日上班按照國家法定節(jié)假日三倍薪資; 5. 提供食宿;
桂林-象山區(qū)-鐵西一里小區(qū) 2人 1年以上 25-45歲 中專以上 投遞:1人 瀏覽:88
  • 五險
  • 節(jié)日禮物
  • 工齡獎
  • 商品提成
  • 營收獎
  • 體驗獎
2025-09-23
唐經(jīng)理
人事部經(jīng)理
崗位要求: 1.身體健康,能適應(yīng)客房服務(wù)工作的體力要求; 2.1年以上客房工作經(jīng)驗,熟悉行業(yè)操作流程 3.掌握布草折疊擺放技巧,熟練使用清潔工具設(shè)備; 4.服務(wù)意識強,具備耐心、細致、主動的工作態(tài)度; 5.25-45歲以內(nèi) 福利待遇: 1.綜合薪資3500-5000 2.商品提成+營收獎+體驗獎+工齡獎等; 3.繳納五險; 4. 基本月休4天,節(jié)假日上班按照國家法定節(jié)假日三倍薪資; 5.提供食宿;

前臺客服大使

3200-5500元
桂林-象山區(qū)-鐵西一里小區(qū) 10人 18-26歲 中專以上 投遞:10人 瀏覽:870
  • 五險
  • 節(jié)日禮物
  • 工齡獎
  • 會員卡提成
  • 商品提成
  • 營收獎
  • 體驗獎
2025-09-23
唐經(jīng)理
人事部經(jīng)理
: 1.負責(zé)前臺預(yù)定登記及入住辦理工作; 2.協(xié)助進行酒店客房及會員卡銷售工作,及時處理客戶咨詢及客戶需求; 3.收集和反饋客戶意見,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項; 任職要求: 1.性別不限,酒店管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
桂林-陽朔縣 1人 5年以上 大專以上 旅游 投遞:3人 瀏覽:433
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補貼
2025-09-23
秦弦
行政人事經(jīng)理
1.根據(jù)公司下達的銷售任務(wù)和指標,開展和實施酒店日常銷售工作; 2.與集團進行對接,按照集團要求及標準開展銷售工作; 3.建立客戶溝通渠道,監(jiān)督、檢查銷售人員對客戶的定期訪問情況,了解客戶要求; 4.協(xié)助總經(jīng)理制定酒店銷售計劃和客戶維護計劃并負責(zé)實施; 5.與各銷售渠道的銷售商溝通,及時處理合作中的各類問題,及時處理客戶投訴,提高客戶滿意度,建立長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關(guān)系; 6.制定考核目標,定期評估結(jié)績效,幫助下屬員工提高工作業(yè)績,增強團隊凝聚力和合作精神 7.根據(jù)不同的協(xié)議公司需求,制定所需的協(xié)議合同文本 8.全面負責(zé)協(xié)議單位應(yīng)收賬款的核對和催繳工作; 9.全面掌握酒店...

前臺主管

4000-5500元
桂林-陽朔縣 1人 3年以上 25-35歲 大專以上 旅游 投遞:3人 瀏覽:554
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 月休6天
2025-09-23
秦弦
行政人事經(jīng)理
1.在前廳部經(jīng)理的指導(dǎo)下開展前臺的管理工作,以身作則并保證前臺全體職工認真執(zhí)行酒店各項規(guī)章制度。? 2.協(xié)助前廳部經(jīng)理制定、修改、完善前臺管理程序及工作程序; 3.制定本部門的培訓(xùn)計劃,不斷提高職工業(yè)務(wù)技能和文化修養(yǎng),樹立賓客服務(wù)的良好職業(yè)道德標準;? 4.負責(zé)收集工作中的各種案例,負責(zé)將客人的各種對酒店服務(wù)及設(shè)施設(shè)備的意見反饋給部門; 5.負責(zé)檢查和指導(dǎo)前臺管家及司機工作的開展,提高服務(wù)質(zhì)量; 6.與預(yù)訂員保持良好的溝通與協(xié)調(diào),確??腿嗽谟喎恳蟮玫郊皶r的滿足和保證,最大限度的提高客房住宿率;? 7.與市場部、客房部等有關(guān)部門保持密切聯(lián)系,確保團隊、會議、OTA客人的各項要求得到...
約 50 個崗位

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桂林酒店經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:4K
  • 17.7%
    2K
  • 17.7%
    3K
  • 20.2%
    4K
  • 11.3%
    5K
  • 15.3%
    6K-8K
  • 6.5%
    8K-1W
  • 8.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    67.5%
  • 高中
    7.5%
  • 中專
    5.8%
  • 大專
    17.5%
  • 本科
    1.7%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占67.5%,高中占7.5%,中專占5.8%,大專占17.5%,本科占1.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    65.8%
  • 1-3年
    23.3%
  • 3-5年
    10%
  • 5-10年
    0.8%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占65.8%,1-3年占23.3%,3-5年占10%,5-10年占0.8%。

桂林 酒店經(jīng)理百科

...崗位職責(zé)
1、制定酒店前期籌備工作計劃及具體實施方案;
2、負責(zé)組織實施市場調(diào)研,進行經(jīng)營分析,確定經(jīng)營方案;
3、對項目的施工及工程招標評審,具備較高的專業(yè)技術(shù)知識;
4、負責(zé)制定酒店運營管理的實施細則,監(jiān)控酒店經(jīng)營管理的各項具體工作。
企業(yè)服務(wù)
費用標準
商務(wù)合作
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在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
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