1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡歷、對應(yīng)聘者進行聘前測試并進行初試;
3、跟蹤、評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

桂林人力資源專員/hr招聘
桂聘提供2025年6月桂林人力資源專員/hr最新招聘,七星區(qū)19條疊彩區(qū)8條,平均工資約為3420元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人力資源專員/hr人力資源專員/hr人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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公司招人事文員無需經(jīng)驗
3500-5500元- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
1小時內(nèi)梨女士人事現(xiàn)招人事專員,負(fù)責(zé)公司的用工招聘。
這是一個年輕人的團隊,擁有無限可能,期待你們的加入?。?!
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)接聽電話,對求職者的信息進行核對,邀約合適的人員參加面試。
2、負(fù)責(zé)人事的招聘,根據(jù)公司的用人進行招聘。
3、日常維護招聘客戶端的信息發(fā)布與調(diào)整,有不合適的及時下架與修改。
4、協(xié)助上級完成公司人事招聘工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1、初中以上學(xué)歷,有無經(jīng)驗均可,年齡16-30歲;
2、具有良好溝通及協(xié)調(diào)能力;
3、工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強;
公司待遇:
綜合工資4500到8000=底薪+績效提成+獎金,工資不封頂 -
人事文員
3000-6000元1小時前趙杰人事經(jīng)理崗位內(nèi)容:
1.底薪+提成綜合資薪3000~6000不封頂,早8:30晚6:00
2.跟進候選人面試、錄用等環(huán)節(jié),維護好客戶和候選人的關(guān)系
3.參與公司各項招聘相關(guān)的工作,提高部門運營效率
任職要求:
1.18-38周歲,專業(yè)不限,有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用
2.熱愛招聘行業(yè),具備較強的執(zhí)行力和團隊協(xié)作精神
3.具備良好的溝通能力和人際交往能力,能夠積極主動地處理日常工作中的各種問題
4.熟練使用辦公軟件和招聘 -
人事專員
3300元1小時內(nèi)陸生總經(jīng)理崗位職責(zé):
1、起草和修改報告、文稿等;
2、公司相關(guān)制度的制定、落實;
3、負(fù)責(zé)日常辦公室設(shè)備管理;
4、負(fù)責(zé)公司人事招聘工作;
5、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)的工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)事項,組建公司完善后勤體系; -
人事招聘助理
2000-3500元1小時前吳巍人事總監(jiān)負(fù)責(zé)應(yīng)試人員的面試接待溝通。協(xié)助團隊長做好業(yè)務(wù)。普通話流利,學(xué)習(xí)能力強,特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬! -
人力資源專員/助理
3000-6000元·13薪1小時前郭飛經(jīng)理你將不僅僅是HR,你將成為我們團隊的核心,是我們文化的引領(lǐng)者,是我們未來的創(chuàng)造者。在這里,你將擁有無限的可能,你的每一份努力都將被看見,被贊賞。 -
招聘專員
3000-3500元- 五險
- 期權(quán)
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2小時前申女士人事專員1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作; 2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃; 3.發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳; 4.負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通; 5.總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告; 大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮。 -
人事/助理
3000-5000元3小時前鄒峰經(jīng)理1. 進行電話約訪準(zhǔn)增員,或通過其他渠道完成每月招聘指標(biāo); 2、、按照名單,每天打電話通知面試、通知應(yīng)聘通過者遞送入職資料; 3、、獨立完成新人初次面談、性向測試、送新人代資考、陪同新人培訓(xùn)、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、陪同入營、促進新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫等; 4、、積極主動拓展其他招募渠道; 5、、每天匯報當(dāng)日工作成果、每周一次例會; 6、、每天審核所招募新人的工作日志,并給予輔導(dǎo),落實活動量管理; 7、、參加晨會,召開二早; -
行政人事專員
4000-5000元桂林-七星區(qū) 1人 3年以上 25-40歲 大專以上 測繪 創(chuàng)業(yè)公司 高新技術(shù)企業(yè) 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:22人 瀏覽:1723- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
3小時前李總副總經(jīng)理一、崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會議通知、會議紀(jì)要、文件傳達、文件擬稿、辦公用品采購及管理等行政工作; 2.協(xié)助部門經(jīng)理管理員工的入離職辦理、考勤管理,員工培訓(xùn)、績效考核等人事工作; 3.協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)公司項目招標(biāo)信息收集、公司投標(biāo)項目報名及投標(biāo)文件編寫及開標(biāo)等工作; 4.協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)公司科技項目的對接科技術(shù)項目申報、評審及驗收等日常管理工作; 5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。 二、崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,行政人事或測繪、規(guī)劃、土地管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè),或有一年以上行政、人事、招投標(biāo)、科技項目管理等相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、或能獨立操作投標(biāo)全流程工作,有測繪類、規(guī)劃類項目投標(biāo)... -
招聘專員
3000-4000元桂林-疊彩區(qū) 1人 22-40歲 大專以上 投遞:38人 瀏覽:1255- 五險
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
4小時前雷先生經(jīng)理一、工作職責(zé): 1、主要負(fù)責(zé)招聘和面試工作。 2、次要負(fù)責(zé)后勤工作。 二、工作要求: 1、22歲以上,大專學(xué)歷,沒有經(jīng)驗可以教。 2、愿意長期往人事方向發(fā)展的有志之士。 3、形象好,脾氣好,聽話照做,服從管理,態(tài)度認(rèn)真,勤勞務(wù)實。 4、做得好,可以晉升為主管。 三、薪資福利:正式工資3000-4000。五險、帶薪年休假、工齡獎、全勤獎、話補、車補、餐補、法定假日休息、帶薪旅游、不定時團建、生日福利、節(jié)日紅包、年終獎等。 四、工作地址(任選): 1、桂林市疊彩區(qū)疊彩街道中山北路80號2層 2、桂林市象山區(qū)中山南路桂林交通大廈西北側(cè)約70米 -
人力專員
4000-5000元·14薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-06-02黃繪云人事經(jīng)理崗位職責(zé): 招聘與配置 1、辦理入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù) 2、完成人事相關(guān)手續(xù)的歸檔工作 培訓(xùn)與發(fā)展 3、協(xié)助完成日常培訓(xùn)工作 4、完成培訓(xùn)文件的歸檔工作 薪酬福利 5、負(fù)責(zé)員工考勤工作,協(xié)助核算員工工資、五險一金等 6、管理員工福利,如節(jié)日禮品、體檢等 7、協(xié)助完成公司企業(yè)文化建設(shè)、員工團建、員工動態(tài)掌握及員工勞動關(guān)系相關(guān)工作 人事檔案管理 8、負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管、員工合同管理、員工花名冊的及時更新及各類文件歸檔的管理 9、負(fù)責(zé)勞動合同、員工協(xié)議的簽訂、續(xù)簽和管理 其他職責(zé) 10、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件的記錄和管理 11、協(xié)助黨務(wù)工作 12、起草紅頭文件、內(nèi)部通... -
人事/助理
3500-7000元2025-06-02祝經(jīng)理經(jīng)理1. 負(fù)責(zé)招聘工作 2. 會議布置 3. 早會內(nèi)容策劃 4. 考勤管理 -
人事專員
4000-5000元- 五險
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-06-02廖女士人事崗位內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作; 2、執(zhí)行完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 3、組織、安排面試,并且進行初試篩選; 4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 5、其他人事日常工作; 6、收集相關(guān)勞動用工等人事政策及法規(guī)。 崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、熟練使用辦公軟件; 3、具備強烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力 。 備注:本崗位為綜合薪資,單休,景區(qū)上班特殊性節(jié)假日上班,后期安排調(diào)休,能接受再投遞... -
人事
2500-5000元2025-06-01佘美茹人事1. 崗位職責(zé):負(fù)責(zé)招聘統(tǒng)計數(shù)據(jù) 工作時間:上午9點到下午 6 點 福利待遇:節(jié)假日福利,月休8天。 -
人事專員
3500-4500元- 五險
- 崗位晉升
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-06-01楊老師人事專員1、負(fù)責(zé)人員招聘,基本培訓(xùn) 2、負(fù)責(zé)來客的服務(wù)接待工作并通報相關(guān)部門; 3、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、領(lǐng)用登記工作; 4、協(xié)助招聘、面試、入離職手續(xù)辦理; 5、收發(fā)傳真、信件和報刊; 6、協(xié)助維護辦公環(huán)境及秩序; 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 -
招聘專員
4000-6000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 培訓(xùn)提升
- 帶薪年假
2025-06-01柳女士HR崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司辦公室人員招聘工作; 2、安排面試、背調(diào)、入職安排等。 3、線下現(xiàn)場招聘會、校園招聘會。 4、負(fù)責(zé)試用期員工管理; 5、負(fù)責(zé)組織實施在職人員培訓(xùn)及新員工培訓(xùn)授課; 6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職要求: 1、三年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗,具有制造行業(yè)工作經(jīng)驗; 2、擅長制造行業(yè)辦公室人才招聘; 3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,獨立主導(dǎo)招聘; 4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、適應(yīng)節(jié)奏快的工作環(huán)境,抗壓能力強。
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林人力資源專員/hr招聘最新投遞
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梁女士投遞了 桂林肆意文化傳媒有限公司 的 人事文員 職位2025-06-03
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黎女士投遞了 桂林肆意文化傳媒有限公司 的 人事文員 職位2025-06-03
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夏小姐投遞了 桂林有禾文化傳媒有限公司 的 人事 職位2025-06-03
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蔣先生投遞了 廣西北斗星測繪集團有限公司 的 行政人事專員 職位2025-06-03
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劉小姐投遞了 桂林升輝旅游景區(qū)投資管理有限責(zé)任公司 的 人事專員 職位2025-06-03
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胡小姐投遞了 桂林市大荒典選供應(yīng)鏈有限責(zé)任公司 的 招聘專員 職位2025-06-03
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桂林人力資源專員/助理招聘工資
¥
3420
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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17.5%2K
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54.7%3K
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20.2%4K
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5.4%5K
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0.4%6K-8K
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0.4%8K-1W
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1.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷47.8%
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初中0.9%
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高中3.9%
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中專3.9%
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大專38.7%
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本科4.8%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占47.8%,初中占0.9%,高中占3.9%,中專占3.9%,大專占38.7%,本科占4.8%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗57.8%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.8%
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1-3年39.5%
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3-5年0.9%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占57.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.8%,1-3年占39.5%,3-5年占0.9%。