桂林薪酬績效經(jīng)理/主管招聘

桂聘提供2025年9月桂林薪酬績效經(jīng)理/主管最新招聘，七星區(qū)3條疊彩區(qū)3條，平均工資約為4595元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多薪酬績效經(jīng)理/主管薪酬績效經(jīng)理/主管薪資招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

253 人事行政主管

5000-6000元

桂林經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人才服務中心

桂林-永?？h-蘇橋鎮(zhèn) 1人 3年以上大專以上人力資源

五險
公積金
周末雙休
工作餐
年終獎
節(jié)日禮物

1小時內(nèi)

戴先生

崗位職責:
1、負責人事行政部門的日常管理工作，確保部門運作順暢;
2、制定和優(yōu)化人事行政管理流程，提高
3、組織實施人才招聘、培訓、績效考核等人力資源相關(guān)工作;
4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理勞動糾紛，營造良好的工作氛圍;
5、負責行政事務管理，包括辦公設施維護、物資采購及后勤支持。
任職要求:
1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;
2、具備3年以上人事行
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力;
4、具有較強的溝通能力和團隊管理經(jīng)驗，能夠有效激勵團隊;
5、具備較強的問題解決能力和抗壓能。
注：此崗位為代招崗位，我中心代為發(fā)布及招聘。

人力助理

2800-5000元·13薪

中國人壽保險股份有限公司桂林象山支公司

桂林-象山區(qū) 3人 1年以上 25-45歲大專以上投遞:1人瀏覽:191

五險
崗位晉升
年終獎
項目提成
培訓提升

1小時內(nèi)

蔣經(jīng)理

高級組經(jīng)理

【在這個職位上，您將主要負責】： 1. 招聘執(zhí)行：發(fā)布職位、篩選簡歷、主動尋訪、初步電話溝通，安排面試時間，你是整個招聘流程的引擎。 2. 面試協(xié)調(diào)：高效、專業(yè)地組織和協(xié)調(diào)各輪面試，確保給候選人留下良好的品牌印象。 3. 候選人體驗管理：作為候選人的首要聯(lián)系人，全程跟進面試流程，及時反饋結(jié)果，用心維護公司人才庫。 4. 招聘渠道維護：維護和拓展招聘渠道，并初步分析各渠道的招聘效果。 5. 數(shù)據(jù)與文檔：協(xié)助完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計（如簡歷量、到面率、錄用率等），管理招聘相關(guān)文件和檔案。

人力行政經(jīng)理

桂林城德置業(yè)投資有限公司

桂林-七星區(qū)-大學科技園 1人 5年以上 40歲以下大專以上投資投遞:3人瀏覽:543

五險
周末雙休
崗位晉升
工作餐
年終獎

1小時內(nèi)

陳云祥

人事經(jīng)理

一、崗位職責：
1、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應的人力資源規(guī)劃，在人力資源上為集團提供可持續(xù)發(fā)展的動力。
2、組織編制人力資源年度預算及監(jiān)督預算實施情況，指導各公司制定人員配置和人工成本預算，確保集團人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。
3、負責根據(jù)各公司年度目標，指導各公司定崗定編，配合各公司制定招聘計劃和員工培訓、培養(yǎng)方案，確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。
4、負責集團績效、薪酬體系搭建，不斷完善績效考核與薪酬方案，使集團內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤，體現(xiàn)員工個人績效差異，獎優(yōu)罰劣，提升員工工作積極性與自驅(qū)力。
5、負責監(jiān)督檢查人力資源日常事務性工作的實施，確?？记诠芾?，工資福利發(fā)放，社會保險繳納，員工勞動關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作，降低集團的用工風險。
6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；每年對相關(guān)制度進行評估，依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時調(diào)整，確保制度制定程序合法，內(nèi)容合規(guī)。
7、負責建立公司內(nèi)部的溝通渠道，及時了解員工的意見和建議，做好上情下達，下情上傳。
8、負責管理公司行政后勤事務，為公司運營提供行政后勤支持。
9、完成董事長交辦的其他工作事項。
二、任職要求：
1、年齡40歲以內(nèi)，全日制?？萍耙陨蠈W歷，專業(yè)不限。
2、有相同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗5年及以上，持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識和技能，能熟練操作人力全模塊。
4、具有較強的適應能力、應變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。
5、具有較強的分析判斷能力和抗壓能力。
6、工作認真負責、敬業(yè)，有責任心，有工作推動力。

總公司行政人事主管

3800-5500元

桂林揚盈通訊設備有限公司

桂林-七星區(qū) 1人電信計算機軟件投遞:20人瀏覽:1585

五險
崗位晉升
工作餐
年終獎
節(jié)日禮物
項目提成
培訓提升
周末單休

2025-09-07

李愛桃

經(jīng)理

1、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，配合各公司制定招聘計劃和員工培訓、培養(yǎng)方案，確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊，滿足公司的經(jīng)營管理需要。 2、負責公司績效、薪酬體系搭建及核算，不斷完善績效考核與薪酬方案，使公司內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤，體現(xiàn)員工個人績效差異，獎優(yōu)罰劣，提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 3、負責人力資源日常事務性工作的實施，確?？记诠芾?，工資福利發(fā)放，社會保險繳納，員工勞動關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作，降低公司的用工風險。 4、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；每年對相關(guān)制度進行評估，依據(jù)法律法規(guī)規(guī)...

酒店人力資源經(jīng)理

7000-8000元

陽朔心悅愛琴海旅游服務有限公司

桂林-陽朔縣 1人 5年以上 30歲以上大專以上投遞:1人瀏覽:400

五險
崗位晉升
節(jié)日禮物
培訓提升

2025-09-06

張先生

辦公室主任

在企事業(yè)單位中，協(xié)助統(tǒng)籌人力資源制度建設和日常人事工作管理的專業(yè)人員。工作內(nèi)容 1 起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2 協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化 3 開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4 協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5 收集、學習人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6 負責部門的日常管理，招募團隊并進行培訓。任職要求：酒店管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或管理過200間房以上酒店相關(guān)工作經(jīng)驗。

HR人力資源主管

4000-8000元

廣西農(nóng)戀戀電子商務有限公司

桂林-靈川縣 1人 3年以上 28-38歲本科以上電子電子商務人力資源投遞:4人瀏覽:511

五險
公積金
周末雙休
加班補貼
工作餐
年終獎
節(jié)日禮物

2025-09-06

殷女士

人事經(jīng)理

2.三年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中 1年以上主管級管理經(jīng)驗，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)。 3.掌握人力資源全模塊專業(yè)知識，尤其擅長員工關(guān)系、薪酬績效模塊，能獨立搭建或優(yōu)化相關(guān)制度流程。

人力行政主管

5000-6000元

桂林鑫廣達汽車銷售服務有限責任公司

桂林-靈川縣-八里街 1人 25-35歲大專以上汽車銷售 4S店民營環(huán)境優(yōu)美投遞:11人瀏覽:735

五險
公積金
周末雙休
崗位晉升
工作餐
年終獎
節(jié)日禮物

2025-09-04

唐女士

人力行政經(jīng)理

1、負責辦理員工招聘、入職、調(diào)崗、晉升或降職、離職手續(xù)及員工社保手續(xù)； 2、負責員工人事檔案及員工異動（入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正）管理； 3、審核績效考核正確性，計算和發(fā)放人員工資； 4、按照公司各項管理制度，監(jiān)督和考核員工行為規(guī)范，負責獎懲實施； 5、負責培訓場地、培訓設施、部門辦公用品、會議記錄等的日常管理； 6、建立員工培訓檔案，審核各部門培訓資料的完整性及達標率； 7、負責做好油卡、相機、公務車、試駕車、售后車輛（代步車、救援車）等重要資產(chǎn)的登記管理； 8、責公司重要資質(zhì)證件、合同和印章的使用管理及登記匯總； 9、負責監(jiān)督檢查保安保潔日常工作，保證店內(nèi)資產(chǎn)安全，確保店內(nèi)環(huán)...

行政人事助理

3000-4000元

桂林宜谷農(nóng)業(yè)有限公司

桂林-象山區(qū)-平山農(nóng)資市場 1人 3年以上大專以上農(nóng)業(yè) 投遞:15人瀏覽:1338

五險
加班補貼
崗位晉升
工作餐
年終獎

2025-09-04

宜谷農(nóng)業(yè)

總經(jīng)理

主要負責公司人員招聘考核考勤協(xié)助處理公司行政工作會做投標文件優(yōu)先

人事行政主管

5000-6000元

廣西達遠科技有限公司

桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 1人 3年以上大專以上計算機互聯(lián)網(wǎng) 投遞:17人瀏覽:1047

五險
周末雙休
崗位晉升
工作餐

2025-09-03

劉女士

人事主管

崗位職責： 1、負責人事行政部門的日常管理工作，確保部門運作順暢； 2、制定和優(yōu)化人事行政管理流程，提高工作效率； 3、組織實施人才招聘、培訓、績效考核等人力資源相關(guān)工作； 4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動糾紛，營造良好的工作氛圍； 5、負責行政事務管理，包括辦公設施維護、物資采購及后勤支持。任職要求： 1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷； 2、具備3年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，有電子制造業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先； 3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力； 4、具有較強的溝通能力和團隊管理經(jīng)驗，能夠有效激勵團隊； 5、具備較強的問題解決能力和抗壓能力，能夠適應快...

人事/行政主管

4000-5500元

桂林市鋁霸門窗科技有限公司

桂林-疊彩區(qū) 1人 2年以上大專以上門窗投遞:6人瀏覽:775

提供住房
加班補貼
崗位晉升
工作餐
年終獎
節(jié)日禮物
培訓提升

2025-09-01

張總

總經(jīng)理

1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學習人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負責部門的日常管理，招募團隊并進行培訓

人事專員

2000-4000元

廣西簡逸會計服務有限公司

桂林 1人瀏覽:133

2025-09-01

宋經(jīng)理

崗位職責： 1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作； 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢； 5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通； 6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）； 7、領(lǐng)導交辦的其他事情。任職資格： 1、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮； 3、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心...

人力資源經(jīng)理

8000-10000元

桂林智仁食品工業(yè)有限公司

桂林 1人進出口食品投遞:5人瀏覽:348

2025-08-31

黃經(jīng)理

制定和完善人力資源管理制度； ◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； ◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； ◆為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計

人事專員

3000元

桂林欣晟睿網(wǎng)絡科技有限責任公司

桂林-七星區(qū) 1人網(wǎng)絡投遞:6人瀏覽:765

五險
崗位晉升
工作餐
年終獎
節(jié)日禮物

2025-08-31

曾女士

人事

工作時間：9：00—18:00 崗位職責： 1、維護各招聘網(wǎng)站職位信息，發(fā)布招聘崗位； 2、根據(jù)用人部門招聘需求，制定招聘計劃； 3、負責篩選簡歷，邀約候選人，候選人面試，候選人錄用跟進等工作； 4、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立公司人員儲備； 5、前臺接待--負責公司電話的接聽、記錄轉(zhuǎn)達及人員來訪接待工作等 6、完成領(lǐng)導臨時交辦的其他工作綜合薪資：2500+300全勤，月休4天，沒有提成，沒有社保

人事主管

3000-6000元

桂林市大荒典選供應鏈有限責任公司

桂林-疊彩區(qū) 1人 3年以上 33歲以上大專以上投遞:3人瀏覽:203

五險
崗位晉升
節(jié)日禮物
項目提成
培訓提升

2025-08-29

雷先生

經(jīng)理

人力資源專員

4000-6000元·13薪

桂林特邦新材料股份有限公司

桂林-雁山區(qū) 1人 3年以上 40歲以下本科以上制造業(yè) 材料創(chuàng)業(yè)公司環(huán)境優(yōu)美國有控股投遞:6人瀏覽:1306

五險
公積金
周末雙休
崗位晉升
工作餐
年終獎

2025-08-28

唐女士

人事

1、崗位職責： 1、根據(jù)公司年度計劃、人力資源規(guī)劃、公司組織架構(gòu)及各部門需求執(zhí)行年度招聘計劃； 2、根據(jù)公司各部門人員招聘需求選擇合適的招聘渠道，擬定崗位招聘信息進行發(fā)布并進行簡歷篩選； 3、負責組織并實施面試相關(guān)工作，對面試評估結(jié)果進行跟進追蹤以及與候選人確定入職意向并發(fā)放錄用通知書； 4、負責招聘工作的整體預算、成本控制及階段性招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、招聘工作總結(jié)； 5、負責招聘工作涉及宣傳物料的構(gòu)思、設計、制作對接；6、負責校企合作渠道、校園招聘渠道的拓展；線上、線下招聘會相關(guān)信息的收集整理及參與實施； 7、負責招聘、錄用、轉(zhuǎn)正等相關(guān)流程的優(yōu)化、調(diào)整及相關(guān)制度的擬定修改； 8、嚴格遵...

約 16 個崗位