桂林優(yōu)化招聘
桂聘提供2025年10月桂林優(yōu)化最新招聘,七星區(qū)109條靈川縣44條,平均工資約為4438元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)推廣seo優(yōu)化seo優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)推廣招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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車間主任
5500-6500元1小時內(nèi)
正東人事人事經(jīng)理1. 生產(chǎn)車間主任的核心職責是統(tǒng)籌車間全面生產(chǎn),確保安全、質(zhì)量、效率與成本目標達成,具體可拆解為五大核心板塊:
2. 生產(chǎn)統(tǒng)籌與效率管理
制定并執(zhí)行生產(chǎn)計劃,合理調(diào)配人員、設(shè)備、物料,保障訂單按時交付。
監(jiān)控生產(chǎn)進度,解決生產(chǎn)瓶頸,持續(xù)優(yōu)化生產(chǎn)流程,提升生產(chǎn)效率和設(shè)備利用率。
3. 質(zhì)量與安全管控
落實質(zhì)量標準(如SOP),主導(dǎo)質(zhì)量問題分析與整改,降低不良品率。
全面負責車間安全生產(chǎn),組織安全培訓(xùn)、隱患排查,杜絕安全事故,確保合規(guī)作業(yè)。
4. 團隊管理與人才建設(shè)
負責車間員工的日常管理、績效考核與激勵,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,提升團隊凝聚力。
組織技能培訓(xùn)和輪崗培養(yǎng),搭建基層技術(shù)與管理人才梯隊。
5. 成本與現(xiàn)場管理
管控物料消耗、能耗及生產(chǎn)成本,減少浪費,實現(xiàn)降本增效。
推行5S等現(xiàn)場管理標準,保持車間環(huán)境整潔、流程規(guī)范。
6. 溝通協(xié)調(diào)與執(zhí)行落地
向上對接生產(chǎn)、技術(shù)等部門,反饋車間問題與需求;向下傳達公司決策與目標。
執(zhí)行公司管理制度,推動新技術(shù)、新工藝在車間的落地應(yīng)用。 -
制造工程師(ME)
7000-9000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
1小時內(nèi)
英格索蘭招聘主要職責:
日常工作:
? 制定產(chǎn)品的制造工藝,并指導(dǎo)生產(chǎn)現(xiàn)場實施。
? 制定標準工時,工時核算和記錄
? 不斷地調(diào)查研究,努力開發(fā)新工藝和新設(shè)施,并確定這些新發(fā)展在公司制造過程中具有潛在的用途或使質(zhì)量能夠得到很大的改進,并采取必要的行動來實施。
? 解決現(xiàn)場中出現(xiàn)的工藝技術(shù)問題,ECN執(zhí)行和跟蹤
? 參與供貨商質(zhì)量評估小組的活動,與供貨商合作,以保證外協(xié)件的最佳成本和質(zhì)量。
? 與其他部門保持密切聯(lián)系,為制造、質(zhì)量、采購等人員提供制造工藝相關(guān)技術(shù)支持及培訓(xùn)
? 審核產(chǎn)品零件圖紙,根據(jù)制造工藝向工程部提出改進建議。對產(chǎn)品設(shè)計問題,提出BCR更改設(shè)計E-Bom,進行BOM系統(tǒng)維護
? 負責工藝裝備設(shè)計、驗收及維護安排,對新裝備進行工藝變更風險評估
? 完成上級分配的其它任務(wù)。
項目管理工作:
? 參與產(chǎn)品設(shè)計、導(dǎo)入和改進,參與生產(chǎn)線的布局和設(shè)計,主導(dǎo)產(chǎn)品MB過程
? 負責新產(chǎn)品自制件的成本核定,提供報價信息。
精益改善工作:
? 降低制造成本,優(yōu)化生產(chǎn)效率,提高Cycle time、Takt-time達成率等指標
? 推動精益生產(chǎn),支持RIE改善,持續(xù)優(yōu)化制造工藝
任職資格:
? 機械制造、機械設(shè)計或數(shù)控相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
? 具有至少3年以上在機械制造企業(yè)從事ME的成功經(jīng)歷
? 具有良好的英語能力,能理解英語圖紙、技術(shù)資料、設(shè)備使用說明書等。
? 具有較強的邏輯思維能力。 -
商超業(yè)務(wù)
4000-4500元- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
1小時內(nèi)
楊先生總經(jīng)理崗位職責;
1、提出產(chǎn)品的優(yōu)化建議,提出新產(chǎn)品的開發(fā)建議
2、負責店面的管理工作,做好門店各部門人員及分工的管理
3、負責商品的訂貨、上貨、補貨,負責進貨驗收、商品陳列,管理商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量
4、妥善處理顧客投訴
5、負責督促門店做好應(yīng)收賬款的催收工作。
任職要求;
1、22歲﹣42歲,女士優(yōu)先,接受應(yīng)屆畢業(yè)生。
2、具備較強的客戶開發(fā)及驅(qū)動、渠道/終端談判能力、帶教能力。
3、有高度的工作熱情和良好的團隊合作精神,樂于接受挑戰(zhàn),具有強大的成就動機及內(nèi)驅(qū)力。
4、熟悉當?shù)厥袌黾Z油、生鮮、食品、飲品類渠道客戶管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
5、原則性強,能吃苦耐,能承受一定工作壓力。
6、有銷售相關(guān)經(jīng)驗、快消費品行業(yè)經(jīng)驗或日化行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
7、有駕駛證,能適應(yīng)下縣出差。 -
會計
3500-6000元- 五險
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
1小時內(nèi)
黃女士人事專員一、崗位詳細職責 1-負責生鮮品類采購、銷售、成本核算; 2-處理供應(yīng)商對賬、費用報銷、收入確認等; 3-監(jiān)督生鮮庫存盤點,核對損耗數(shù)據(jù); 4-分析庫存周轉(zhuǎn)率,優(yōu)化采購計劃 ; 5-定期與倉儲部門核對差異 …… 、用友等)及Excel(數(shù)據(jù)透視、VLOOKUP等 9-技能要求 ①能獨立完成全盤賬務(wù)(總賬、報表、稅務(wù)申報) ② 熟悉ERP系統(tǒng)操作(如SAP、Oracle等加分) ③ 具備財務(wù)分析能力(能優(yōu)化成本 …… 良好的溝通能力(與門店、稅務(wù)、審計等部門對接) ③ 抗壓能力強(適應(yīng)月末、季末、年末結(jié)賬高峰) 12-能力要求 ①核算能力:準確完成賬務(wù)處理,確保合規(guī)性 ; ②分析能力:能通過財務(wù)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出優(yōu)化建議 …… ②有連鎖行業(yè)財務(wù)經(jīng)驗 ; ③能獨立完成全盤賬務(wù) ; 14-加分項? ①有生鮮、零售行業(yè)經(jīng)驗(熟悉損耗核算、庫存盤點等); ②熟悉BI工具(如Power BI、Tableau) ; ③有財務(wù)優(yōu)化 -
醫(yī)保服務(wù)專員
3000-8000元1小時內(nèi)
任曉東人事2400元/月 職位詳情崗位職責: 1.為客戶提供專業(yè)的醫(yī)保服務(wù)咨詢和支持; 2.了解客戶的醫(yī)療需求,提供個性化的醫(yī)保解決方案; 3.維護客戶關(guān)系,確保服務(wù)質(zhì)量滿足公司標準; 4.參與制定和優(yōu)化工作流程和工具 -
會計主管(電力工程)
5000-7000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
1小時內(nèi)
唐女士行政部專員13、資金統(tǒng)籌管理,制定合理的資金使用計劃,優(yōu)化資金配置,提高資金使用效率; ? 14、監(jiān)控公司現(xiàn)金流,確保資金安全,合理調(diào)度資金,保障公司運營需求。? -
督導(dǎo)
4000-5000元1小時內(nèi)
何文婷人事經(jīng)理協(xié)助店長提升團隊銷售能力,優(yōu)化客戶服務(wù)質(zhì)量。 收集市場信息,反饋客戶需求,提出改進建議。 完成公司下達的其他任務(wù)。 崗位要求: 年齡不限,高中以上學(xué)歷,有銷售或管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 -
商業(yè)工程經(jīng)理
6000-8000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
1小時內(nèi)
唐女士人事經(jīng)理協(xié)調(diào)資源,優(yōu)化維修流程和方法,提高維修質(zhì)量和效率; 4. 定期組織維修培訓(xùn),提升維修團隊專業(yè)技能; 5. 與供應(yīng)商溝通,確保維修物資及時供應(yīng)。 任職要求: 1. -
負責公司招聘全流程工作,包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、電話溝通、面試安排與協(xié)調(diào); 開拓并維護招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與人才質(zhì)量; 協(xié)助完善公司人才庫,進行候選人關(guān)系管理,建立長期人才儲備機制 …… 如需進一步調(diào)整具體職責或側(cè)重方向,可告知具體需求,我會協(xié)助優(yōu)化內(nèi)容。
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網(wǎng)站在線客服(英文)
4500-6000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
1小時內(nèi)
莫小姐配合進行網(wǎng)站頁面維護及優(yōu)化。 3. 配合進行網(wǎng)站文字內(nèi)容攥寫工作。 4. 協(xié)助部門開展其他營銷工作。 崗位要求: 1. 本科及以上學(xué)歷,英文六級及以上,具備良好的英文聽、說、讀、寫能力。 -
車間主任
5000-7000元- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
1小時內(nèi)
曹女士8、工藝改進:優(yōu)化生產(chǎn)工藝流程,提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量,降低生產(chǎn)成本。 9、協(xié)調(diào)溝通:與公司其他部門保持良好的溝通和協(xié)調(diào),確保生產(chǎn)計劃的順利執(zhí)行。 -
供應(yīng)鏈管理專家(旅游行業(yè)資源方向)
4500-7000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
1小時內(nèi)
莫小姐全球供應(yīng)商資源體系建設(shè) ?負責目的地地接服務(wù)商、酒店、交通(航司/租車/鐵路等)、餐廳等供應(yīng)商資源的開發(fā)、篩選、準入標準制定及動態(tài)管理; ?建立供應(yīng)商分級評估體系,定期審核供應(yīng)商資質(zhì)及服務(wù)質(zhì)量,優(yōu)化資源池結(jié)構(gòu) …… 3.系統(tǒng)化效率提升 ?協(xié)同技術(shù)團隊開發(fā)或優(yōu)化供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)(如ERP、CRM),實現(xiàn)資源查詢、匹配、預(yù)訂流程自動化; ?推動API接口對接,提升與供應(yīng)商系統(tǒng)間的數(shù)據(jù)交互效率。 …… 4.成本控制與資源優(yōu)化 ?分析供應(yīng)鏈成本結(jié)構(gòu),制定采購策略及議價方案,降低資源采購成本; ?監(jiān)控資源使用效率,通過數(shù)據(jù)挖掘提出資源調(diào)配優(yōu)化建議。 -
娛樂主播(無經(jīng)驗要求)
5000-10000元1小時內(nèi)
趙杰人事經(jīng)理數(shù)據(jù)分析培訓(xùn):通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化直播效果,提升個人影響力。 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間:優(yōu)秀主播有機會成為公司合伙人或簽約藝人! 舒適的工作環(huán)境:與一群志同道合的伙伴一起工作,讓你的直播之路不再孤單! -
電商直播
3000-8000元- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
1小時內(nèi)
蔣經(jīng)理人事經(jīng)理崗位職責: 1、負責在電商平臺進行產(chǎn)品直播,有效展示并推廣商品; 2、與觀眾積極互動,解答疑問,提升用戶參與度和購買意愿; 3、策劃直播內(nèi)容,確保直播過程流暢并富有吸引力; 4、分析直播數(shù)據(jù),持續(xù)優(yōu)化直播策略 -
人事經(jīng)理
6000-8000元- 五險
- 期權(quán)
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
1小時前
黃女士人事專員2-統(tǒng)籌人力資源六大板塊工作,包括但不限于:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,確保人才及時到崗;設(shè)計并優(yōu)化培訓(xùn)體系,提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì);建立科學(xué)合理的績效管理制度,激勵員工達成工作目標; …… 了解勞動法律法規(guī),能夠規(guī)避企業(yè)用工風險 加分項: 1-有零售門店行業(yè),尤其是生鮮水果行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗 2-持有中級經(jīng)濟師證書 3-有成功打造企業(yè)文化的案例 4-有從 0 到 1 搭建人力資源體系或優(yōu)化現(xiàn)有體系的成功案例更佳?
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桂林優(yōu)化招聘最新投遞
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陽小姐2025-10-27 -
戴先生投遞了 廣西桂林市健康家園投資有限公司 的 會計 職位2025-10-27 -
林小姐投遞了 廣西銳泰智光電力建設(shè)有限公司 的 會計主管(電力工程) 職位2025-10-27 -
梁小姐投遞了 廣西乾太灃供應(yīng)鏈管理有限公司 的 商超業(yè)務(wù) 職位2025-10-27 -
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黃女士投遞了 廣西銳泰智光電力建設(shè)有限公司 的 會計主管(電力工程) 職位2025-10-27
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薪酬區(qū)間: 2K - 50K,最多人拿:3K
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5.7%2K
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34%3K
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21.3%4K
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17.7%5K
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3.5%6K-8K
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3.5%8K-1W
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1.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷83.3%
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高中0.8%
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中專3.3%
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大專10.8%
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本科1.7%
桂林網(wǎng)絡(luò)推廣招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占83.3%,高中占0.8%,中專占3.3%,大專占10.8%,本科占1.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗84.6%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.6%
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1-3年13%
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3-5年0.8%
桂林網(wǎng)絡(luò)推廣招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占84.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.6%,1-3年占13%,3-5年占0.8%。