桂林員工培訓(xùn)招聘

桂聘提供2025年4月桂林員工培訓(xùn)最新招聘，七星區(qū)76條臨桂區(qū)46條，平均工資約為4844元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多員工培訓(xùn)員工培訓(xùn)銷售培訓(xùn)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責(zé) 相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

旅游銷售 / 客服 / 顧問 / 定制師

3000-80000元

廣西壹程國際旅行社有限公司

桂林-秀峰區(qū)-華潤中央公園 5人 1年以上 20-30歲投遞:1人瀏覽:311

五險(xiǎn)
崗位晉升
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

2025-04-11

劉先生

經(jīng)理

工作內(nèi)容：
熟悉旅游景點(diǎn)，介紹線路給客人，促成訂單。室內(nèi)辦公，無需外出勞累奔波，環(huán)境舒適。
線上跟進(jìn)公司安排的客戶，有優(yōu)于同行數(shù)倍的咨詢，不用自己找客戶。
團(tuán)隊(duì)年輕有活力，上升空間大，賺錢多！
任職條件：
有銷售工作經(jīng)驗(yàn)或旅游行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
1、18--30歲，能力優(yōu)秀者可放寬條件。
2、具有客戶服務(wù)意識(shí)，一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發(fā)。
3、喜歡主動(dòng)和人交流，善于學(xué)習(xí)，善于傾聽。
4、普通話標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)變能力強(qiáng)。
5、能熟練操作office等辦公軟件。
培訓(xùn)提升：
員工以老帶新，進(jìn)行培訓(xùn)
提成：階梯式提成
崗位福利：
帶薪出游+零食自由+團(tuán)建不斷+聚餐
獎(jiǎng)金補(bǔ)貼：工齡獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、生日福利、入職周年福利
有公平公正的晉升空間?。?br /> 公司都是90后，00后小姐姐小哥哥，團(tuán)隊(duì)氛圍好??！

店長

7000-10000元

桂林市七星區(qū)三兩煮局美食店（個(gè)體工商戶）

桂林-七星區(qū)-漓濱花園 1人 3年以上 26-36歲大專以上包裝餐飲食品瀏覽:363

五險(xiǎn)
崗位晉升
年終獎(jiǎng)
培訓(xùn)提升

2025-04-11

韋經(jīng)理

經(jīng)理

我們是一家新業(yè)態(tài)餐飲酒館，旨在為桂林市民打造城市情緒第三空間，讓每個(gè)人都能在這里找到“半醉半醒”的社交自由，用一杯的溫度，對(duì)抗一座城的孤獨(dú)，目標(biāo)客群為25-50歲的年輕消費(fèi)者。現(xiàn)因業(yè)務(wù)拓展需求，面向社會(huì)公開招聘優(yōu)秀運(yùn)營管理店長一名，期待熱愛酒館餐飲行業(yè)、擅長精細(xì)化管理的伙伴加入！
崗位職責(zé)
1. 全權(quán)運(yùn)營管理
-統(tǒng)籌門店日常運(yùn)營（人員招聘、人員排班管理、庫存管理、成本控制等）；
-制定并執(zhí)行月度/季度經(jīng)營計(jì)劃，達(dá)成營收目標(biāo) 。
優(yōu)化服務(wù)流程，提升顧客滿意度及復(fù)購率。
2. 客戶開發(fā)與維護(hù)
策劃線上線下營銷活動(dòng)（如小紅書/抖音推廣、社群運(yùn)營）：
建立會(huì)員體系，維護(hù)高凈值客戶關(guān)系；
定期收集客戶反饋，優(yōu)化產(chǎn)品及服務(wù)。
3. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)
招聘、培訓(xùn)及考核員工，打造高效服務(wù)團(tuán)隊(duì)；
營造積極向上的工作氛圍，降低人員流失率。
4. 品牌形象管理
確保門店環(huán)境、員工儀容符合品牌調(diào)性；
監(jiān)督執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程，維護(hù)品牌口碑。
任職要求
年35周歲以下（形象氣質(zhì)佳，親和力強(qiáng)）；
經(jīng)驗(yàn)：3年以上餐飲/酒吧/新茶飲行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有連鎖品牌經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
能力：
出色的溝通談判能力，擅長客戶資源開發(fā)；
熟悉餐飲數(shù)字化運(yùn)營工具（如美團(tuán)管家、客如云）
抗壓性強(qiáng)，能適應(yīng)靈活排班（含周末及節(jié)假日）；
加分項(xiàng)：本地人脈資源豐富，熟悉桂林夜經(jīng)濟(jì)消費(fèi)趨勢(shì)。
薪資福利
薪資：底薪7K-1K + 績效獎(jiǎng)金（上不封頂）+ 年終分紅；
福利：五險(xiǎn)、節(jié)日禮品、晉升培訓(xùn)；
發(fā)展：表現(xiàn)優(yōu)異者可參與新店合伙計(jì)劃。
工作地點(diǎn)
桂林市臨江路

桂林聯(lián)寵康寶寵物醫(yī)療服務(wù)有限公司人力總監(jiān)

8000-9000元

桂林聯(lián)寵康寶寵物醫(yī)療服務(wù)有限公司

桂林 1人寵物美容瀏覽:25

2025-04-11

有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，
人力資源規(guī)劃
制定人力資源計(jì)劃：根據(jù)醫(yī)院的業(yè)務(wù)發(fā)展需求和現(xiàn)有人員編制，制定人力資源規(guī)劃，以確保醫(yī)院的人力資源能夠滿足未來的發(fā)展需要。
組織架構(gòu)管理：配合醫(yī)院管理層，管理組織架構(gòu)，確保人員及時(shí)到崗，滿足醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求。
招聘與配置
招聘需求協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制招聘計(jì)劃。
招聘渠道管理：利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，主導(dǎo)并執(zhí)行校園招聘等工作。
招聘流程執(zhí)行：執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
人才儲(chǔ)備機(jī)制：建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
培訓(xùn)與發(fā)展
培訓(xùn)體系完善：建立和完善員工培訓(xùn)體系，組織和實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平。
職業(yè)發(fā)展支持：為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑的支持和指導(dǎo)，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。
績效管理
績效考核制度：建立和執(zhí)行績效考核制度，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估。
績效反饋與改進(jìn)：根據(jù)績效考核結(jié)果，為員工提供反饋和改進(jìn)建議，促進(jìn)員工的工作表現(xiàn)提升。
薪酬福利管理
薪酬政策制定：制定合理的薪酬政策，確保員工的薪酬與市場水平和醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益相匹配。
福利計(jì)劃設(shè)計(jì)：設(shè)計(jì)和實(shí)施各種福利計(jì)劃，提高員工的滿意度和忠誠度。
員工關(guān)系管理
員工溝通與關(guān)懷：有效溝通，掌握員工動(dòng)態(tài)，協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng)。
勞動(dòng)關(guān)系處理：及時(shí)處理員工勞動(dòng)關(guān)系問題，妥善解決問題并把控風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)文化推廣：協(xié)助推廣和落實(shí)醫(yī)院的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
人事事務(wù)管理
人事檔案管理：建立和維護(hù)員工檔案，記錄員工的入職登記、聘任合同和培訓(xùn)等情況。
考勤管理：嚴(yán)格執(zhí)行員工考勤制度，對(duì)遲到、早退、曠工的員工進(jìn)行相應(yīng)處理，等。

電話銷售

4000-10000元

桂林尚品網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 5人廣告網(wǎng)絡(luò) 互聯(lián)網(wǎng) 投遞:1人瀏覽:343

五險(xiǎn)
崗位晉升
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升
下午茶
節(jié)假日福利
周末休一天半

2025-04-11

劉經(jīng)理

人事專員

熱愛銷售，熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，勇于挑戰(zhàn)高薪；薪資福利： 1.優(yōu)厚的薪資體系：底薪（2600-3000）+高額提成+獎(jiǎng)金（最高工資10000+） 2.福利待遇：周末固定休一天半+五險(xiǎn)+帶薪年假+節(jié)日福利+員工活動(dòng) …… +下午茶等 3.專業(yè)的培訓(xùn)體系：免費(fèi)入職培訓(xùn)+老人手把手教+儲(chǔ)備干部培訓(xùn)等，助你快速成長。

電工/裝修工/鍋爐工/萬能工

2500-4000元

桂林市臨桂區(qū)萬福君安酒店有限公司

桂林-臨桂區(qū)-桂林城南萬達(dá)廣場 2人包裝餐飲酒店知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美投遞:1人瀏覽:913

五險(xiǎn)
公積金
提供住房
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
節(jié)日禮物

2025-04-11

吳小姐

招聘主管

閉路監(jiān)控系統(tǒng)，閉路電視系統(tǒng)，樓宇自控系統(tǒng)，背景音樂廣播系統(tǒng)，傳呼系統(tǒng)，電子門鎖系統(tǒng),宴會(huì)AVS設(shè)備等，使設(shè)備處在高效和經(jīng)濟(jì)的狀態(tài)下運(yùn)行； 2、根據(jù)酒店管理層的指示參加消防，緊急情況處理（包括電梯手動(dòng)復(fù)位）的培訓(xùn) …… ； 3、根據(jù)部門經(jīng)理的指示，參加其他必須的培訓(xùn)，以提高工作效率； 4、協(xié)助部門培訓(xùn)人員的工作，以使員工具備多種技能； 5、值班時(shí)參加部門的每日例會(huì)； 6、在例行會(huì)議上將本人可能有的有關(guān)部門培訓(xùn)需求

人事專員

3000-5000元

桂林筑鉑科技有限公司

桂林-秀峰區(qū) 1人電子電器燈具投遞:18人瀏覽:767

五險(xiǎn)
公積金
工作餐
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升

2025-04-11

田女士

招聘顧問

1.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 2.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）； 3.負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的人員招聘與儲(chǔ)備工作 …… ； 4.對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核； 5.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

教學(xué)助理

2000-3000元

桂林市朗閣外語培訓(xùn)學(xué)校

桂林 5人培訓(xùn) 培訓(xùn)學(xué)校外語培訓(xùn) 瀏覽:369

2025-04-11

周女士

◆發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)，口語流利（重要） ◆了解出國留學(xué)考試，受過雅思/新托?？荚?em>培訓(xùn)者，或具備相應(yīng)的應(yīng)考經(jīng)歷者優(yōu)先。 ◆有過獨(dú)立輔導(dǎo)學(xué)員的經(jīng)歷或一年以上正式/非正式教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 …… 4、我們根據(jù)員工當(dāng)年在公司的服務(wù)時(shí)間，為員工提供年終獎(jiǎng)金即年底雙薪。 5、教師節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)……你都會(huì)收到朗閣給你的過節(jié)費(fèi)或者禮物。 …… 6、年度體檢：每年度4-5月份，我們會(huì)組織相應(yīng)的年度體檢，全面詳細(xì)的檢查員工身體狀況。 …… 7、每年都會(huì)組織一次員工集體旅游，依靠專業(yè)的旅游公司，提供國內(nèi)外多樣的地點(diǎn)選擇，豐富員工業(yè)余生活，促進(jìn)員工之間的感情。

圍棋老師

2000-7000元

桂林市秀峰區(qū)卓藝培訓(xùn)學(xué)校有限公司

桂林-秀峰區(qū)-樂群苑 1人培訓(xùn) 培訓(xùn)學(xué)校學(xué)校瀏覽:36

2025-04-11

姚經(jīng)理

1，負(fù)責(zé)幼兒圍棋啟蒙教學(xué)，有教育經(jīng)驗(yàn)即可，有上崗培訓(xùn)。如果段位更高則可以拍更多段位班。 2，工作地點(diǎn)：八里街或市中心，根據(jù)能力水平定。 3，待遇2-7千，成為正式員工后買保險(xiǎn)。

雅思 / 新托福教師

5000-10000元

桂林市朗閣外語培訓(xùn)學(xué)校

桂林-秀峰區(qū) 1人培訓(xùn) 培訓(xùn)學(xué)校外語培訓(xùn) 投遞:1人瀏覽:217

2025-04-11

周女士

能迅速掌握有效的教學(xué)方法； □有較強(qiáng)的時(shí)間管理，課堂管理和學(xué)員管理能力； □具有良好的溝通能力，較強(qiáng)的應(yīng)變和協(xié)調(diào)能力； □有大型培訓(xùn)機(jī)構(gòu)英語教學(xué)經(jīng)驗(yàn)或雅思培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先； □有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)或雅思 …… ，托福應(yīng)考經(jīng)歷者優(yōu)先； □參加過教育學(xué)，英語教學(xué)方法，教育心理學(xué)培訓(xùn)等方面的培訓(xùn)或課程； □能夠在壓力下完成工作和指定的教學(xué)任務(wù)。 …… 、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等； □年終獎(jiǎng)金； □住房補(bǔ)貼； □定期體檢； □傳統(tǒng)節(jié)日的過節(jié)費(fèi)和禮品，包括但不限于教師節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)等； □正常情況下每年不低于兩次的團(tuán)建活動(dòng)； □外地員工會(huì)有額外的假期和路費(fèi)補(bǔ)貼 …… □不定期的員工培訓(xùn)，包括但不限于本地公司組織的培訓(xùn)，總部培訓(xùn)，第三方關(guān)聯(lián)培訓(xùn)，雅思或托?？荚嚬俜?em>培訓(xùn)等等。

醫(yī)美護(hù)士

5000-10000元

桂林華美醫(yī)療美容有限公司

桂林-七星區(qū) 1人美容門診部投遞:6人瀏覽:660

2025-04-11

歐先生

經(jīng)理

任職要求： 1.有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，會(huì)手法，操作儀器，無經(jīng)驗(yàn)亦可培訓(xùn) 2.形象好，皮膚好、愛干凈，有耐心，服務(wù)意識(shí)強(qiáng) 3.底薪+提成+手工費(fèi)+獎(jiǎng)金，交五險(xiǎn) 上班時(shí)間：工作時(shí)間：早上9:00-18: …… 福利待遇: 1.五險(xiǎn)、工作輕松; 2.有帶薪年假，優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，員工年限獎(jiǎng); 3.享受國家法定假期,婚假、喪假及產(chǎn)假等; 4.年度國內(nèi)外旅游 5.不定期下午茶和團(tuán)建聚餐,讓您工作之余快樂享受;

宴會(huì)廳主管

3000-4000元

桂林市臨桂區(qū)萬福君安酒店有限公司

桂林-臨桂區(qū)-桂林城南萬達(dá)廣場 1人包裝餐飲酒店知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美瀏覽:221

2025-04-11

吳小姐

招聘主管

3.人力資源 3.1.管理 ?培訓(xùn)、發(fā)展和管理員工 ?根據(jù)員工實(shí)際情況實(shí)行因材施教的培訓(xùn) 3.2.監(jiān)督操作管理 ?在部門/單元/服務(wù)點(diǎn)內(nèi)監(jiān)督操作管理 3.3.維持一個(gè)積極的職業(yè)關(guān)系環(huán)境 …… ?避免和調(diào)解報(bào)怨 ?與員工溝通避免與工作相關(guān)的矛盾 ?解決爭端 ?約束員工遵守紀(jì)律 ?保持一個(gè)積極的工作態(tài)度 3.4.員工管理 ?參與員工招聘 ?協(xié)助計(jì)劃和實(shí)施入店教育 ?協(xié)助準(zhǔn)備員工花名冊(cè) …… ?協(xié)助維護(hù)現(xiàn)有員工記錄 ?鼓勵(lì)員工掌握多技能以保證員工在工繁忙時(shí)最大的工作適應(yīng)性 ?協(xié)助員工培訓(xùn)與發(fā)展 ?建立員工工作表現(xiàn)測評(píng) 3.5.指導(dǎo)員工 ?給予所管轄的員工以不斷的建議和支持 ? …… 指導(dǎo)員工表現(xiàn) ?實(shí)施合適的管理方式給予員工動(dòng)力和溝通 3.6. …… ?了解并熟知所有食品準(zhǔn)備的標(biāo)準(zhǔn)和程序 ?控制食品出產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn) 4.2.酒水 ?熟悉酒水知識(shí) ?完成酒水服務(wù)技巧知識(shí)的培訓(xùn) 5.對(duì)客服務(wù)/銷售 5.1.對(duì)客服務(wù)/關(guān)系 ?承擔(dān)起客人滿意的責(zé)任

人力資源經(jīng)理

8000-10000元

桂林智仁食品工業(yè)有限公司

桂林 1人進(jìn)出口食品投遞:6人瀏覽:261

2025-04-11

黃經(jīng)理

【職位描述】 ◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； ◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度 …… 【崗位職責(zé)】 ◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置； ◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； ◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲； ◆安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展 …… ，并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析； ◆與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題； ◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績效面談； …… 2、培訓(xùn)經(jīng)歷： ◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 3、經(jīng)驗(yàn)： ◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 …… 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； ◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； ◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策

技術(shù)支持工程師

5000-8000元

桂林金銥星科技發(fā)展有限公司

桂林-七星區(qū)-創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園 1人計(jì)算機(jī) 軟件投遞:8人瀏覽:950

2025-04-11

黃瓊彪

副總經(jīng)理

福利待遇： 1、公司實(shí)行每周5天工作日，周末雙休、國家法定節(jié)假日正常休息； 2、激勵(lì)性福利，公司提供員工旅游活動(dòng)、集體娛樂活動(dòng)和其它福利等； 3、公司為員工購買五險(xiǎn)一金； 4、公司員工生日發(fā)放生日禮物和生日紅包 …… ； 5、公司實(shí)行帶薪年假和年終獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)； 6、公司在每年的節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)日禮品； 7、公司提供休閑零食、下午茶； 8、公司提供員工培訓(xùn)及良好的晉升空間等優(yōu)厚的福利待遇； 9、歡迎加入金銥星團(tuán)隊(duì)

商務(wù)助理

5000-7000元

桂林金銥星科技發(fā)展有限公司

桂林-七星區(qū)-創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園 1人計(jì)算機(jī) 軟件投遞:3人瀏覽:366

2025-04-11

黃瓊彪

副總經(jīng)理

運(yùn)營總監(jiān)

5000-10000元

桂林柏琳醫(yī)療美容有限公司

桂林-七星區(qū)-桂林國際會(huì)展中心 1人化妝品進(jìn)出口美容瀏覽:35

2025-04-11

劉騫蔚

人事

及時(shí)編制市場開發(fā)的各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批; 　　8.控制市場開發(fā)中各項(xiàng)費(fèi)用的支出，盡量降低市場開發(fā)費(fèi)用，節(jié)約企業(yè)管理成本; 　　9.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督本部門人員的業(yè)務(wù)工作; 　　10.指導(dǎo)并參與本部門員工的培訓(xùn)

約 256 個(gè)崗位